Hversu miklar upplýsingar vinnuveitendur geta látið í ljós um starfsmenn
Ein af þeim spurningum sem atvinnuleitendur spyrja oft er: "Hvað getur vinnuveitandi sagt um fyrrverandi starfsmenn?" Sumir atvinnuleitendur telja að fyrirtæki geti aðeins löglega gefið út dagsetningar atvinnu, laun og starfsheiti. Hins vegar er það ekki raunin.
Getur atvinnurekandi sagt að fyrrverandi starfsmaður hafi verið rekinn eða sagt upp vegna orsaka ? Hvað með að segja að þú hættir án fyrirvara , var oft áfallinn eða framkvæmt illa í vinnunni?
Eru takmarkanir á því hvað vinnuveitandi getur sagt um þig?
Hvaða fyrrverandi vinnuveitendur geta - og get ekki - sagt um þig
Það eru engin sambands lög sem takmarka hvaða upplýsingar vinnuveitandi getur - eða getur ekki - látið vita um fyrrverandi starfsmenn. Og meðan flest ríki hafa lög um hvað atvinnurekendur geta löglega lýst og hverjum, margir leyfa vinnuveitendum að deila upplýsingum um starfshæfni, ábyrgð og faglega hegðun. Skoðaðu vefsíðuna þína á vinnumarkaðinum til að fá upplýsingar um vinnulöggjöf sem takmarkar það sem vinnuveitendur geta sagt frá fyrrverandi starfsmönnum.
Ef þú varst rekinn eða sagt upp úr vinnu getur fyrirtækið sagt það. Þeir geta einnig gefið ástæðu. Til dæmis, ef einhver var rekinn til að stela eða falsa tímariti, geta þeir útskýrt hvers vegna starfsmaðurinn var sagt upp . Það fer eftir lögum ríkisins, en atvinnurekendur geta einnig deilt almennum athugasemdum um árangur þinn.
Það er sagt að vegna lögsóknarlaga (sem er slander eða libel) eru fyrirtæki venjulega varkárir um hvaða upplýsingar þeir veita til að ráða stjórnendur sem staðfesta atvinnu- eða stöðva tilvísanir .
Það sem þeir segja þarf að vera sannleikurinn eða fyrirtækið getur verið háð málsókn frá fyrrum starfsmanni. Löglega, fyrrverandi vinnuveitandi getur sagt eitthvað sem er staðreynd og nákvæmur.
Áhyggjuefni um málaferli er af hverju margir atvinnurekendur munu aðeins staðfesta starfstíma, stöðu þína og laun.
Hvernig á að athuga hvað fyrirtækið mun birta
Ef þú hefur verið rekinn eða sagt upp skaltu hafa samband við fyrrverandi vinnuveitanda þína og spyrja hvaða upplýsingar þeir vilja gefa út þegar þeir hringja til að staðfesta vinnusögu þína.
Til bakgrunns getur verið gagnlegt að endurskoða spurningar sem oftast eru beðnir við viðmiðunarprófanir . Ef fyrrum vinnuveitandi þinn gefur út meiri upplýsingar en grunnatriði, er það ekki meiða að reyna að semja um viðbótarupplýsingar sem þeir deila. Það getur vissulega ekki meiða að spyrja!
Ef þú fórst í erfiðum kringumstæðum gæti þú beðið einhvern sem þú þekkir til að hringja og athuga tilvísanir þínar, þannig að þú veist hvaða upplýsingar eru að koma út. Eða þú getur líka notað viðmiðunarprófunarþjónustu til að kanna hvað verður tilkynnt til framtíðar vinnuveitenda.
Að fá söguna beint
Það er mikilvægt að sagan þín og fyrri saga þín um vinnuveitanda passi saman. Ef þú segir að þú værir látinn og fyrirtækið segir að þú rekinn, þá ætlarðu ekki að fá vinnu. Misrepresenting starfsheiti eða vinnudagsetningar er rautt fána fyrir hugsanlega vinnuveitanda líka og gæti leitt til þess að þú færð ekki starfið.
Einnig er ekki hægt að segja sannleikann á umsóknarferlinu að þú getir rekið þig hvenær sem er í framtíðinni - jafnvel árum eftir að þú varst ráðinn. Það er vegna þess að flestar starfsumsóknir hafa hluta þar sem þú staðfestir að upplýsingarnar séu réttar.
Gerðu ekki ráð fyrir því að fyrirtækið muni ekki birta upplýsingar
Ekki gera ráð fyrir að fyrrverandi vinnuveitandi þinn muni ekki birta ástæðuna fyrir því að starf þitt lauk.
Stór fyrirtæki hafa yfirleitt stefnu varðandi birtingu fyrrverandi starfsmannaupplýsinga, en má ekki. Margir smærri atvinnurekendur hafa alls ekki stefnu eða eru ekki meðvitaðir um eða hafa áhyggjur af málefnum lagalegrar ábyrgðar.
Í báðum tilvikum er mikilvægt að vita hvað vinnuveitandinn er að segja um þig vegna þess að það sem þú segir þarf að passa við hvað fyrirtækið er að segja.
Ef útgáfa þín passar ekki við þá og þú finnur að sagan félagsins um uppsögn þín sé ekki rétt, þá skaltu vera á undan og segðu það. Þú munt hafa betri möguleika á að fá starf en ef þú segir eitt og fyrirtækið segir annað.
Að lokum, ef þú býst við neikvæðum tilvísun frá fyrrverandi vinnuveitanda skaltu deila frekari tilvísunum . Ef þú fylgdist ekki með framkvæmdastjóri þínum, til dæmis, gefðu þér jafningi sem tilvísun eins og heilbrigður.
Eða gefðu tilvísunarvalkosti úr störfum fyrr á ferli þínum. Ein neikvæð tilvísun mun virðast minna þroskandi ef margar jákvæðar tilvísanir liggja fyrir.