Þegar fyrirtæki getur eldað þig eftir að þú hefur tilkynnt
Í flestum tilfellum getur vinnuveitandi slökkt á þér og hætt að borga þér strax eftir að þú hefur tilkynnt það.
Það er vegna þess að flestir starfsmenn eru talin starfandi við vilji , sem þýðir að félagið getur sagt upp hvenær sem er án nokkurs ástæðna.
Starfsmenn með ráðningarsamninga eða samninga um sameiningar eru almennt varin í þessum aðstæðum, eins og starfsmenn sem hafa verið mismunaðir. Sum ríki lög felur einnig í sér undantekningar frá atvinnuþáttum við stefnumótun.
Fyrirtækjastefna um uppsögn og uppsögn
Í flestum tilvikum munu vinnuveitendur heiðra tilkynninguna sem þú gefur þeim vegna áhyggjuefna um orðspor félagsins við núverandi og væntanlega starfsmenn. Vinnuveitendur eru einnig varkárir til að mótmæla brottfararfólki sem gæti treyst með því að deila sérupplýsingum með keppinautum sínum.
Þar að auki vilja atvinnurekendur oft að halda áfram að veita þjónustu sem farþegum leggur af stað eins lengi og mögulegt er til að koma í veg fyrir truflanir eða byrði fyrir annað starfsfólk. Tveimur vikum fyrirvara gefur þeim tíma til að hefja viðtal við skipti, finna út upplýsingar um hvaða verkefni sem eru í gangi og skipta yfir í vinnu til annarra starfsmanna tímabundið.
Kynntu starfsmannahandbók fyrirtækisins um stefnu um að tilkynna. Í flestum tilfellum munu stofnanir hlíta þeim ákvæðum sem settar eru fram í handbókinni.
Beðið um að fara
Stundum munu fyrirtæki segja að þú þurfir ekki lengur eftir þann dag þegar þú sendir upp störfum þínum. Þeir eru ekki að skjóta þig eftir að þú hættir, en þeir vilja ekki eða þurfa að halda áfram að komast í vinnuna.
Venjulega munu þeir borga fyrir þann tíma sem þú hefðir verið að vinna, en þeir eru ekki skyltir að.
Margir vinnuveitendur munu hætta að hleypa þér af stað eftir að þú hættir því að þegar þú ert rekinn gætir þú fengið atvinnuleysisbætur sem þú gætir tapað með því að hætta .
Vertu tilbúinn til að fara
Þó að þú munt líklega ekki vera rekinn, þá ættir þú að vera tilbúinn að yfirgefa húsið strax þegar þú gefur fyrirvara . Þó að flestir vinnuveitendur muni leyfa þér að fara aftur til skrifborðsins og hreinsa tölvuna þína og pakka hlutunum þínum, þá ertu ekki skyldur til að gera það. Það er möguleiki að þú verður fylgdar út úr húsinu án þess að hætta aftur á skrifborðið.
Svo vertu viss um að fjarlægja persónulegan tölvupóst eða skjöl úr tölvunni þinni áður en þú hættir. Hreinsaðu vafransögu þína og fjarlægðu öll vistuð lykilorð. Gera það sama á farsímanum eða spjaldtölvum sem þú hefur í gegnum vinnu og vertu reiðubúinn að afhenda það á staðnum.
Halda afritum af efni sem þú gætir verið með í eigu þinni eða sem gæti verið gagnlegt í störfum í framtíðinni þar sem hægt er að skera tölvuna þína strax í burtu. Gakktu úr skugga um að þú hafir samband við upplýsingar um samstarfsmenn eða viðskiptavini sem þú vilt hafa samband við og pakka upp dýrmætum persónulegum hlutum, svo sem myndum.
Ætti þú að fara að gefa tilkynningu?
Að gefa upp tveggja vikna fyrirvara er staðlað starfshætti og í flestum tilfellum að veita það hjálpar til við að tryggja gott samband við vinnuveitanda.
Hins vegar eru nokkrar góðar ástæður til að sleppa því að tilkynna .
Ef það er dæmigert fyrir vinnuveitanda þína að biðja fólk um að fara strax, og ekki borga fyrir tveggja vikna tímabilið, geturðu lent í erfiðum fjárhagsstöðu. Við þessar aðstæður gætirðu viljað hætta án fyrirvara. Áður en þú tekur þetta skref skaltu íhuga hvort þú munir vilja nota þessa vinnuveitanda sem tilvísun þar sem þetta gæti endurspeglað neikvæð áhrif á þig og komið í veg fyrir að þú notir stjórnanda þína eða samstarfsfólk sem tilvísun.
Næsta starf þitt
Vonandi, ástæðan sem þú ákvað að gefa þér tvær vikur fyrirvara var að þú hafir nýtt starf raðað upp. Samt sem áður, þegar þú ferð frá fyrirtæki, vilt þú ganga úr skugga um að þú haldir gott samband við umsjónarmann þinn og samstarfsmenn þegar þú getur.
Ef þú ert rekinn eftir að þú hefur sagt upp störfum þínum getur það haft áhrif á svar þitt við hugsanlega vinnuveitendur um af hverju þú fórst af stað . Óháð kringumstæðum brottförinnar ættir þú að gera allt sem þarf til að fara á jákvæðan hátt og deila aðeins þeim góða þætti fyrrum fyrirtækis þíns við nýja samstarfsmenn þína.