Hér er hvernig ESOP virkar: Vinnuveitandi úthlutar ákveðnum fjölda hluta félagsins til hvers hæfnis starfsmanns. Úthlutun hlutabréfa byggist á greiðslumörkum eða öðrum svipuðum dreifingarformum.
ESOPs geta verið gagnleg fyrir starfsmenn og fyrirtæki, en það eru líka nokkur galli í tengslum við þá. (Stærsti hluti: hugsanleg of fjárfesting í félaginu á kostnað fjölbreyttrar eftirlauna.)
Lærðu meira um hvernig ESOP vinnur, kostir þeirra og gallar, og hvað á að spyrja ef þú ert viðtal við fyrirtæki sem býður upp á ESOP.
Kostir ESOPs
Starfsmenn eignarhaldsáætlanir eru hönnuð til að auka starfsmenntun í jákvæðum árangri fyrir fyrirtækið. Eftir allt saman, ef starfsmaður á hlut í félaginu, þá munu þeir líklega líða áhugasamir fyrir fyrirtækið til að ná árangri og að verðmæti hlutabréfsins aukist. Jafnframt hafa starfsmenn sem eiga hlut í félaginu hvatningu til að vera hjá félaginu, sem gæti dregið úr veltu starfsmanna. National Center for Employee Ownership (NCEO) vitnar í Rutgers rannsókn sem bendir til þess að ESOP fyrirtæki vaxi 2,3% hraðar eftir að hafa sett upp ESOP.
Hlutabréf hvers starfsmanns eru haldin í ESOP treystum félagsins þar til starfsmaður fer eða leggur af störfum. Á þeim tímapunkti geta starfsmenn selt hlutabréfin annaðhvort á opnum markaði eða aftur til félagsins. Starfsmenn eru ekki skattlagðir fyrr en þeir selja hlutabréf sín. Undir ákveðnum kringumstæðum er hægt að fresta sköttum enn frekar ef tekjur eru endurfjárfestar í hlutabréfum annarra fyrirtækja.
Venjulega eru starfsmenn ekki gjaldgengir til að taka þátt fyrr en þeir hafa unnið ákveðinn fjölda klukkustunda eða ára. Og starfsmenn þurfa almennt að vera færður áður en þeir geta fengið aðgang að sjóðum.
Gallar ESOP fyrir starfsmenn
Margir starfsmenn sem nota ESOP sem aðal eða einkarétt eyðublað þeirra hafa ekki mjög fjölbreyttan fjárfestingarbanka. Hugsaðu um þetta þar sem starfsmenn setja alla sparnaðarleggin í eina fjárfestingarkörfu. Flestir fjárhagsáætlanir skipuleggja fjárfesta sem fjárfesta meira en 10% af eignum sínum í hlutabréfum félagsins.
Ef félagið hefur árekstra eða sinnt slæmt, geta starfsmenn fundið sig til að tapa eigin fé og hugsanlega laga sig. Þessi galli er þó í veg fyrir raunveruleika að starfsmenn ESOP-fyrirtækja fái meiri vinnuveitanda framlög að meðaltali í sparnaðaráætlanir en starfsmenn fyrirtækja sem ekki eru með ESOP.
Fjöldi áætlana um eignarhald eigenda í Bandaríkjunum
Samkvæmt National Center for Employee Ownership eru um 7.000 starfsmenn í eigu hlutabréfaeignar í Bandaríkjunum. Áætlað er að 13,5 milljónir starfsmanna falla undir þessar áætlanir. Önnur form starfsmannaeignar er einnig til, þ.mt bein kaupáætlanir, kaupréttir og fleira.
NCEO áætlar að starfsmenn eiga um 8% af heildarfjárhæðinni í eigu einhvers konar dreifingaráætlunar.
Það sem þú þarft að vita sem atvinnuleitandi
Ert þú viðtal við fyrirtæki með eignarhaldsáætlun starfsmanns? Féstu vinnu tilboð frá einum? Eins og með hvaða ávinning , ættir þú að íhuga þetta sem og laun þegar þú skoðar tilboðið eða íhuga hvort fyrirtækið sé rétt fyrir þig.
Ef félagið býður ekki upp á viðbótar eftirlaun, til dæmis, og þú hefur áhyggjur af heilsu fyrirtækisins, getur ESOP ekki verið góð ávinningur. Ef þú færð atvinnutilboð skaltu spyrja tengilið þína í mannauði til að fá upplýsingar um ESOP, svo þú veist nákvæmlega hvernig það virkar og einnig spyrja um aðra eftirlaunaáætlanir sem félagið getur boðið. Samkvæmt Bankrate.com eru þrjár lykilatriði sem þarf að hafa í huga, verðmæti hlutabréfa, hvernig ávinningur er greiddur og hvernig ESOP verður skattlagður.
Spurning um spurningar um ávinning er ekki alltaf auðvelt, og oft er hægt að sjást í spennan við að fá atvinnutilboð. Hér eru nokkrar af helstu spurningum til að spyrja í viðtölum og eftir að hafa fengið tilboð, auk innsýn í hvernig á að meta kostnaðarkostnað fyrirtækisins.