Tegundir starfsmannahagsmuna og perks

by Alison Doyle

Höfundaréttur Jirsak / iStock

Hverjir eru launakjör? Hvaða ávinning og perks má búast við þegar þú ert ráðinn af fyrirtæki? Ávinningurinn af launagreiðslum felur í sér alla launatengdan ávinning, eins og tryggingar og launaðan tíma, sem vinnuveitandi veitir. Það eru nokkrar tegundir af launagreiðslum starfsmanna sem eru lögboðnar, þ.mt lágmarkslaun, yfirvinnu, eftirlaun samkvæmt lögum um læknisskóla, atvinnuleysi og launakjör starfsmanna.

Það eru aðrar tegundir launakvóta sem fyrirtæki þurfa ekki að bjóða, en valið að veita starfsmönnum sínum. Það eru nokkrir kostir og fríðindi sem þú gætir átt að semja um sem hluta af bótapakkanum þínum þegar þú hefur verið boðið nýtt starf.

Hverjir eru launatengdir starfsmenn?

Starfskjör eru launakjör sem geta verið breytileg frá félagi til fyrirtækja. Kostir eru óbeinar og ekki greiðslur í bótapakka. Þau eru veitt af samtökum auk laun til að búa til samkeppnishæf pakka fyrir hugsanlega starfsmann.

Tegundir umboðs starfsmanna

Eftirfarandi eru bætur og ávinningur sem vinnuveitendur þurfa að fylgja samkvæmt lögum eða sambandsríkjum.

Tegundir vinnuveitenda sem veittir eru og perks

Auk bóta sem krafist er samkvæmt lögum eru aðrar bætur veittar af fyrirtækjum vegna þess að þeir telja félagslega ábyrgð starfsmanna sinna og kjósa að bjóða þeim meira en krafist er samkvæmt lögum.

Eftir því sem við á, geta þessi ávinningur verið sjúkratrygging (krafist er að fá stærri fyrirtæki), tannlæknaþjónustu, sjónarhjálp, líftryggingar, greiddur orlofsfrí , persónulegt ferðir, veikindi, barnagæsla, hæfni, eftirlaunaáætlun og Önnur valfrjálst bætur til starfsmanna og fjölskyldna þeirra.

Þessar tegundir starfsmannahagsbóta sem eru í boði eru samkvæmt vinnuveitanda eða falla undir vinnusamning, þannig að þær eru breytilegir frá félagi til fyrirtækja. Samkvæmt Vinnumálastofnun Bureau er meðalfjöldi greiddra frídaga 10. Meðalfjöldi frídaga er 9,4 eftir þjónustutímabil.

Næstum helmingur (meðalstórar og stórir) vinnuveitendur sem könnunin bauð til boða annaðhvort sértryggða eða lífeyrissjóða. Um 75% bauð sjúkratryggingu, en næstum allt krafist starfsmanns framlag til kostnaðar. Það er ekki erfitt að líta á meðaltalið og sjá hvernig vinnuveitandinn eða vinnutilboð þitt mælir með.

Að auki er aukin notkun bónus, fríðindi og hvatningar atvinnurekenda til að ráða og halda starfsmönnum. Horfðu á fyrirtækin sem metin eru bestu stöðum til að vinna og þú munt uppgötva að margir bjóða upp á heilsugæslustöð, sveigjanlegan tímaáætlun, dagvistun, endurgreiðslu endurgreiðslu og jafnvel þrif á staðnum.

Vinnuveitandi-veittir sjúkratryggingarkröfur

Samkvæmt lögum um verndarvernd og viðráðanlegu verði (Obamacare) eru lágmarksstaðlar settar fyrir sjúkratryggingafélög um þjónustu og umfjöllun. Flestir vinnuveitendur með 50 eða fleiri starfsmenn þurfa að bjóða upp á heilsugæsluáætlanir og einstaklingar þurfa að hafa umfjöllun.

Heilbrigðisþjónustustöðvar hafa verið settar upp fyrir starfsmenn sem ekki falla undir vinnuveitendur eða sem kjósa að leita umfjöllun utan vinnuveitanda áætlana.

Sjúkratryggingarvalkostir

Flestir vinnuveitendur kynna starfsfólk með sjúkratryggingaráætlun í hópi til að aðstoða starfsmenn við heilbrigðisþjónustu. Vinnuveitendur bjóða oft valmynd af valkostum fyrir heilsugæsluáætlanir, þar á meðal heilbrigðisviðhaldsfyrirtæki (HMOs) og Forsetafyrirtæki (PPOs ).

Afhendingarmöguleikar (hversu mikið starfsmenn þurfa að greiða áður en tryggingin kemst inn) samhliða greiðir fyrir tiltekna þjónustu og iðgjöld fyrir áætlanir eru mismunandi. HMOs hafa tilhneigingu til að hafa lægri iðgjöld en PPO, en fleiri takmarkanir hvað varðar lækna og þjónustuveitendur sem hægt er að nálgast.

Áætlunin mun vera mismunandi varðandi hámarksútgjöld utan starfsmanna sem starfsmaður þarf að axla á áætlunarári.

Tryggingar sjúkratrygginga

Flestar áætlanir veita umfjöllun um heimsóknir til læknishjálpar og sérfræðinga á sjúkrahúsum, sjúkrahúsum og neyðarþjónustu. Önnur læknishjálp, vellíðan, lyfseðil, umönnun og umönnun tannlæknaþjónustu breytileg eftir áætlun og vinnuveitanda.

Vinnuveitendur þurfa að veita heilbrigðisstarfsmönnum starfsfólki sem vinnur að minnsta kosti 30 klukkustundir á viku. Sumir hlutastarfi starfsmanna falla undir vinnuveitandi áætlanir, en margir eru ekki tryggðir.

Sumir vinnuveitendur hvetja starfsmenn til að afþakka áætlun sína. Nýlegar stefnur benda til þess að atvinnurekendur biðja starfsmenn að axla vaxandi hlutfall af iðgjaldinu fyrir áætlanir.

Tannlæknaáætlun

Stofnanir með tannlæknaþjónustu bætur bjóða upp á tryggingar sem hjálpa til við að greiða hluta af kostnaði vegna tannlæknaþjónustu og umönnunar. Það fer eftir stefnu fyrirtækisins um tannlæknaþjónustu, þar með talin meðferð og verklagsreglur. Flestar tryggingaráætlanir ná yfir grundvallarreglur eins og venjulega tennurþrif á sex mánaða fresti.

Tannlæknadeild áætlanir geta verið breytileg frá félagi til fyrirtækja, en þeir eru yfirleitt þrjár flokka: Forvarnar-, grunn- og meiriháttar þjónustu, sem eru mismunandi frá hálf árlegri hreinsun til inntöku. Forvarnir gegn tannlækningum eru próf, röntgengeislar, þéttiefni, flúor meðhöndlun og grunnþjálfun barna.

Grunnþjónustan myndi einnig innihalda fyllingar, neyðarverkjalyf, rótaskurður og tannkóróna. Að lokum geta helstu þjónustur falið í sér brúðarverk, flutningur visku, tannlækningar og aðrar flóknar aðferðir. Sumar áætlanir taka til allra starfshátta, eins og tannlæknaþjónustu, auk grundvallar tannlæknaþjónustu.

Raunveruleg ávinningur af áætlun um tannlæknaþjónustu er reiknuð á nokkra vegu. Sum fyrirtæki byggjast á umfjöllun sinni á venjulegum, venjulegum og sanngjarnum (UCR) gjöldum, á meðan aðrir telja afleiðingar vegna fastagjaldsáætlunar eða töflu um losunarheimildir. Vitandi ávinningurinn og útilokanir Tannlæknisáætlunarinnar getur leyft þér að komast hjá óvæntum gjöldum og samhliða greiðslum. Ef þú þarft að greiða fyrir tannlæknaþjónustu um vinnuveitanda þína, þá er það hvernig á að ákvarða hvort það er kostnaðurinn.

Fleiri starfsmenntunarsjóðir

Þessar tegundir starfsmannahagsbóta sem eru í boði eru samkvæmt vinnuveitanda eða falla undir vinnusamning, þannig að þær eru breytilegir frá félagi til fyrirtækja.

Fringe Kostir og Perks

Önnur ávinningur getur verið breytileg milli atvinnugreina og fyrirtækja og er stundum nefndur "fringe" ávinningur. Þessir kostir, sem einnig eru þekktar sem "bætur í fríðu", geta falið í sér bónus, hagnaðarhlutdeild, læknis, fötlun og líftryggingar, greidd frí, ókeypis máltíðir, notkun félagabíla, eftirlauna, kaupréttar , barnagæsla, persónulegir dagar, veikindi, önnur störf frá vinnu, eftirlaun og framlög til lífeyrissjóða, aðstoð við aðstoð eða endurgreiðslu fyrir starfsmenn og / eða fjölskyldur þeirra, afslætti á vörum og þjónustu fyrirtækja, húsnæði og aðrar bætur og fríðindi sem fyrirtækin veita Auk laun launþega.

Þó að þessi ávinningur sé þýðingarmikill og halda peningalegt gildi, þá er laun starfsmanns áfram sú sama og starfsmaðurinn getur ekki "reiðufé í" eða skipt um kaup á hærri laun. Fríðindi eru ekki krafist samkvæmt lögum og breytileg frá vinnuveitanda til vinnuveitanda.

Skoðaðu starfsfólki þínu

Hvort sem þú ert að leita að vinnu, ákveða atvinnutilboð eða með hamingju í starfi, er mikilvægt að skoða hvaða ávinningstrygging er veitt af fyrirtækinu og ákveða hvort launakostnaður starfsmanns sé ein sem uppfyllir þarfir þínar. Það er líka mikilvægt að nýta sér það sem fyrirtækið veitir starfsmönnum.

Ávinningur starfsmanna Spurningar til að spyrja

Það eru launatengdu spurningar sem þú ættir að spyrja, til að tryggja að heildarbætur þínar séu réttar fyrir þig og fjölskyldu þína. Einnig skaltu spyrja ákveðnar spurningar sem byggjast á þörfum þínum og viðmiðin sem eru mikilvæg fyrir þig.