Rannsaka fríðindi
Það er miklu betra að vera fullkomlega upplýst áður en þú samþykkir stöðu en það er að hafa óþægilega óvart síðar. Til dæmis, ef þú ert ekki gift og vilt ná sambandi þínum, mun heilsuverndaráætlun þín tryggja honum eða henni? Kannski, ef innlend samstarfsverkefni er veitt. Hins vegar eru sum áætlanir aðeins um sömu kynlífshluta, ekki samhliða kynlíf. Jafnvel þótt þetta hljóti mismunun, og það er vissulega ekki sanngjarnt, hefur sambands dómstóll úrskurðað að það sé löglegt.
Vinnuveitandi veittar tryggingaráætlanir geta haft biðtímabil allt að 90 daga. Svo, ef þú eða einhver í fjölskyldunni þinni hefur heilsufarsvandamál, þá þarftu að spyrjast fyrir um hvenær umfjöllunin hefst. Ef þú ert að fara í eitt starf fyrir annan þarftu tímabundið umfjöllun, líklegast með því að nota samhæfingaráætlun um samhæfða fjárhagsáætlun um fjárhagsáætlun (COBRA).
Þegar þú ert með lítil börn eða eldri foreldra, eða annars er umönnunaraðila, þá þarftu að vita hversu öruggt er að stefna veikindadagsins .
Sumir vinnuveitendur veita veikinda þegar annaðhvort sjálfur eða fjölskyldumeðlimur er veikur og leyfa tíma til að heimsækja læknir. Aðrir eru ekki eins sveigjanlegir.
Sum fyrirtæki veita tíma fyrir frí, aðrir búast við að þú vinnur. Ef þú ert skylt að vinna í fríi getur þú eða ekki verið greitt aukalega .
Ferðaskipti eru einnig mismunandi eftir því hvaða stofnun þú vinnur fyrir.
Sumir vinnuveitendur bjóða upp á örlátur upphæð frí eða sveigjanleika, aðrir gera það ekki.
Það eru margar mismunandi aðstæður, eins og þú sérð, svo það er mikilvægt að skoða hvaða ávinningstrygging er veitt og að ákveða hvort launakostnaður starfsmanns sé ein sem uppfyllir þarfir þínar. Frábær laun eru ekki alltaf nógu mikil til að bæta fyrir starfsmannakostnað sem býður ekki upp á það sem þú þarft.
Almennt eru launatengd spurningar sem þú ættir að spyrja um, til að tryggja að heildarbætur þínar séu réttar fyrir þig og fjölskyldu þína. Einnig skaltu spyrja ákveðnar spurningar sem byggjast á þörfum þínum og viðmiðin sem eru mikilvæg fyrir þig.
Spurningar til að spyrja
- Veitir starfsmaðurinn sjúkratryggingar? Ef svo er, hversu mikið fyrir einstök umfjöllun og / eða fjölskyldu umfjöllun? Er iðgjaldið dregið frá launum mínum? Hversu mikið er frádráttarbær?
- Get ég skoðað yfirlit yfir áætlanir um sjúkratryggingaráætlun? Hvað takmarkar og takmarkanir eru þar? Hvað um núverandi aðstæður? Hvenær byrjar umfjöllunin?
- Hversu mikið veikur tími, frí tími og frí eru veittar. Hvenær koma ávinningur af ávinningi?
- Hvers konar lífeyrisáætlun er þar? Hversu mikið stuðlar fyrirtækið? Er líftrygging veitt?
- Veitir félagið til skamms tíma og langtíma fatlaðra?
- Eru menntunar- og þjálfunarbætur? Ef svo er, eru þau tiltæk fyrir fjölskyldu mína og sjálfan mig?
Ein mikilvæg forsenda, aldrei spyrja þessar spurningar meðan á viðtalinu stendur. Bíddu þar til þú hefur atvinnutilboð til að ræða starfsmenntun, annaðhvort með starfsmannamálum eða þeim sem bjóða þér starfið.
Næst skaltu taka nokkurn tíma til að endurskoða ávinningsáætlanirnar þannig að þú getir tekið menntað ákvörðun á grundvelli ávinningsupplýsinga frá væntanlegum vinnuveitanda.
Ákvörðun
- Skoðaðu kosti sem eru í boði. Eru forritin það sem þú þarft?
- Hvaða ávinningskostnaður ertu ábyrgur fyrir að borga? Hversu mikið mun þetta kosta á ársgrundvelli?
- Ef þú ert með fjölskyldu - er vinnustaður fjölskylduvæn?
Að lokum skaltu taka ákvörðun um hvort þú samþykkir stöðu miðað við alla bætur áætlunina, þ.mt laun , hlunnindi og viðbótarkostnaður sem hægt er að bjóða eða samið.
Þannig samþykkir þú, eða hafnar, starfinu sem byggist á heildarbótum frekar en aðeins einu sinni á móti því. Og síðast en ekki síst, þú munt ekki hafa neinar óvæntar kostnað eða bætur þegar það gæti verið of seint að gera eitthvað um það.