Hvernig fyrirtæki ráða starfsmenn

by Alison Doyle

Skref fyrir skref leiðbeiningar um hvernig ráðningar virkar

Hvernig ráða fyrirtæki starfsmenn? Leigusamningur, úr umsækjanda, er með nokkrum skrefum. Frá því að þú sækir um starf til þess tíma sem þú samþykkir atvinnutilboð, verður þú að fara í gegnum nokkrar skref þar sem þú framfarir í gegnum ráðningar- og ráðningarferlið frá því að ljúka atvinnuforriti til að koma um borð sem ný starfsmaður.

Hér eru upplýsingar um hvert skref í ráðningarferlinu, þar með talið að sækja um störf, viðtal , atvinnuprófanir , bakgrunnsskoðanir og atvinnutilboð ásamt ábendingum og ráðgjöf um hvert skref í ráðningarferlinu.

01 atvinnuforrit

enginn

Fyrsta skrefið í ráðningarferlinu er að sjálfsögðu að sækja um störf og að fá umsókn þína í mál fyrir störf sem þú hefur áhuga á.

Það fer eftir stofnuninni og starfinu, þú getur sótt um netið, sent í tölvupósti um nýskrá og umbréf eða notað í persónu.

Hér er leiðbeining fyrir skref fyrir skref til að sækja um starf, þar á meðal hvernig á að sækja um vinnu á netinu , hvernig á að fylla út atvinnuforrit, hvernig á að skrifa umsóknarbréf og ráð og ráð til að sækja um störf.

02 Umsækjandi Rekja spor einhvers Kerfi

Þegar þú hefur sótt, eru umsækjandi rekja spor einhvers kerfi notuð af mörgum vinnuveitendum til að vinna úr umsóknum og stjórna umsagnarferlinu.

Umsækjandi rekja spor einhvers kerfi veita sjálfvirkan hátt fyrir fyrirtæki til að stjórna öllu ráðningu ferli , frá því að fá forrit til að ráða starfsmenn. Þessar tölvukerfi skanna einnig forrit til að hjálpa vinnuveitendum að ákvarða hvaða umsækjendur þeir vilja viðtal við vinnu.

03 Umsækjandi Talent Mat

Sum fyrirtæki prófa umsækjendur um atvinnu til að ákvarða hvort umsækjandi sé góður samsvörun við störf sem þeir ráða fyrir. Stofnanir sem stunda fyrirvinnupróf (hæfileikahópar) eru að leita umsækjenda sem passa við ráðningarskilyrði þeirra.

04 Viðtalsefni

Mörg fyrirtæki hafa þátttöku viðtal ferli sem hefst með skimun viðtölum , í kjölfarið viðtöl við einstaklinga, annað viðtöl og jafnvel þriðja viðtöl . Hér eru upplýsingar um hvert skref í viðtalinu , ásamt ráðleggingum um bestu leiðina til að takast á við hvers konar viðtal þegar þú ferð á viðtalstigann í átt að atvinnutilboði.

05 Viðtal Eftirfylgni

Jafnvel þótt það kann að virðast eins og mikið af vinnu, sérstaklega þegar þú hefur farið í margar viðtöl, er mikilvægt að fylgja eftir hverju skrefi í viðtalinu. Reyndar er það mikilvægasta sem þú getur gert er að fylgja eftir og upplýsa áhuga þinn á stöðu og þakka viðmælendum fyrir að taka tíma til að hitta þig.

Hvort sem það er tölvupóstur eða sími cal l, sem endurtekur áhuga þinn á stöðu og fyrirtækið er alltaf góð hugmynd.

06 lyfjapróf

Það eru nokkrar gerðir af lyfjaprófum sem umsækjendur um atvinnu geta verið beðnir um að taka. Tegundir lyfjaprófana sem sýna nærveru lyfja eða áfengis fela í sér þvagræsilyf , skurðaðgerð á hárið eða áfengispróf , munnvatnsskjá og svitamikilskjá.

07 Bakgrunnur Athuganir

i_frontier / iStock

Þú getur fengið atvinnutilboð sem er háð grunnskoðun og / eða lánstrausti. Eða getur bakgrunnsskoðun farið fram fyrir fyrirtæki sem býður upp á starf. Það sem fyrirtækið lærir í bakgrunni gætu leitt til þess að þú færð ekki atvinnutilboð eða í vinnutilboðinu verði afturkallað .

08 Credit Checks

Stofnanir eru að keyra lánstraust á atvinnuleitendum oftar og nota þær lánshæfiseinkunnir sem hluti af ferlinu þegar þeir taka ákvörðun um ráðningu. Atvinnureikningsskýrsla felur í sér auðkennandi upplýsingar, þar á meðal nafn, heimilisfang, fyrri heimilisföng og almannatryggingarnúmer.

Lánshæfiseinkunn sýnir einnig skuldina sem þú hefur stofnað til greiðsluferilsins, þ.mt seint greiðslur. Hafðu í huga að sum ríki og sveitarfélög hafa stjórnað notkun lánshæfiseinkna og settar takmarkanir á því hvernig vinnuveitendur geta nýtt upplýsingarnar.

09 Viðmiðunarprófanir

Á einhverjum tímapunkti í atvinnuleitinni mun hugsanleg atvinnurekandi biðja um tilvísanir. Venjulega verður það þegar fyrirtækið hefur mikinn áhuga á þér sem hugsanlegan ráðningu.

Það er mikilvægt að vera reiðubúinn að veita lista yfir ráðningarmenn sem geta staðfest um hæfileika og hæfni sem þú hefur í starfi sem þú sækir um.

10 Lengd ráðningarferlisins

Hve lengi virkar hýsingarferlið síðast? Hversu mikinn tíma tekur það frá þegar þú sækir um hvenær þú (vonandi) fá atvinnutilboð eða finnst þér ekki fá vinnu?

Það er mismunandi. Þú getur fengið samband strax, viðtal næstum strax og fáðu atvinnu tilboð fljótt. Í öðrum tilvikum getur ráðningarferlið verið langvarandi og tímafrekt.

11 atvinnutilboð

Þegar þú hefur gert það í gegnum krefjandi ráðningarferlinu mun lokaskrefið vera atvinnutilboð . Áður en þú samþykkir er mikilvægt að meta bóta- og bótapakkann , íhuga hvort þú viljir bjóða upp á borðið eða semja um laun og þá samþykkja (eða hafna) starfinu.

12 Leigja pappírsvinnu

Lokaskrefið í ráðningarferlinu er að ljúka pappírsvinnunni sem þú þarft að koma um borð sem starfsmaður fyrirtækisins. Eyðublöðin sem þú þarft að ljúka eru meðal annars hæfi til vinnuskilríkja, skattgreiðsluskilríki og sértæk pappírsvinnu.