Recruiters vinna að því að finna hæfur frambjóðendur fyrir vinnuveitendur
Ekki allir frambjóðendur munu finna að ráðningaraðilar eru tilbúnir til að taka mál sitt. Almennt, ef þú ert með sterka persónuskilríki á sviði með tiltölulega mikilli eftirspurn eftir starfsmönnum þá finnur þú að ráðningaraðilar séu móttækilegir.
Í flestum tilfellum ættirðu ekki að treysta eingöngu á ráðningarfólki til að sinna atvinnuleitinni en ætti að nota fjölbreytt úrval net- og atvinnuleitunaraðferða í herferðinni þinni.
Virkan að ná til ráðningaraðila og staðsetja þig svo að ráðningarfólk finni þig og þakka verðmæti þínu eru bæði mikilvægar skref í því ferli.
Hvað er recruiter?
Ráðgjafar, stundum kallaðir leitarmenn eða headhunters, vinna að því að finna hæfur umsækjendur fyrir atvinnurekendur. Þegar þú ert að leita að vinnu getur tenging við ráðningaraðila hjálpað þér að finna opna störf og tryggja viðtal við vinnuveitanda.
Ertu áhuga á að vinna með ráðgjafa, en ekki viss um hvernig á að fara um að finna einn? Það eru síður sem þú getur notað til að leita að og tengjast ráðgjöfum í starfsreynslukerfinu þínu, iðnaði og / eða staðsetningu.
Resources til að bera kennsl á leitarfyrirtæki
Notaðu möppu
Það eru nokkur framkvæmdarstjóra á netinu sem gerir þér kleift að skilgreina leitarfyrirtæki eftir landfræðilegu svæði, hagnýtur sérgrein og / eða iðnaður.
The Online Recruiters Directory, Oya, Recommended Recruiter og Searchfirm.com eru öll ókeypis þjónusta til að hjálpa þér að miða við ráðningarfyrirtæki sem eiga við um aðstæður þínar.
Leita á Google
Að framkvæma Google leit með nafni staðsetningar þíns og með leitarorðum eins og "leitarfyrirtækjum", "framkvæmdastjóri recruiters" og "atvinnuhúsnæði" mun veita þér lista yfir vefsíður stofnana á þínu svæði.
Til dæmis, reyndu "leita fyrirtæki í Atlanta." Ef þú færð of mörg skráningar skaltu prófa markvissari leit eins og "Executive leitarfyrirtæki fyrir sölufólk í Atlanta."
Útgáfur eins og Forbes munu einnig veita lista yfir stofnanir sem þeir telja að veita hágæða þjónustu.
Biðja um tilmæli
Ein besta leiðin til að bera kennsl á fyrirtæki er að biðja tengiliði þína um ráðleggingar byggðar á eigin reynslu. Náðu fram með óskum til félagsmanna fagfélaga, LinkedIn tengiliða, háskólakennara, vini, nágranna og fjölskyldumeðlima til að spyrjast fyrir um eigin reynslu sína við ráðningaraðila. Aukin ávinningur af þessari stefnu er að tengiliðir þínir gætu talað við recruiter þeirra og mælum með því að hann eða hún vinni með þér.
Notaðu LinkedIn
Þú getur leitað LinkedIn með leitarorðum eins og "recruiter" eða "leita fyrirtæki" til að búa til víðtæka lista yfir fyrirtæki. Þú getur "fylgst með" þeim og séð starfslistann.
Athugaðu fagfélög
Skoðaðu atvinnulistann í faglegum ritum og athugaðu hvaða stofnanir eru að auglýsa fyrir meðlimi hópsins. Sum fagleg samtök leyfa ráðgjöfum að kynna á ráðstefnum eða starfsfólki söluaðilum sem mun veita þér tækifæri til að tengjast þeim á eigin vettvangi.
Aðdráttarafl Recruiters
Ráðgjafar munu leita atvinnuleitenda með markaðslegan bakgrunn og reyna að tæla þá til að sækja um störf hjá viðskiptavinum sínum. LinkedIn er langasti algengasti tólið hjá ráðningarfólki til að tálbeita frambjóðendur. Að þróa fullt og ríkt LinkedIn snið sem inniheldur áritanir, tillögur, vinnusýni og vel skrifað samantekt á hæfileikum þínum og árangri getur hjálpað þér að laða að fúsum ráðgjöfum.
Ráðgjafar leita einnig gagnagrunna frambjóðenda á vinnustöðum. Ef þú setur upp traustan feril á vefsvæðum eins og Reyndar, Monster og sess staður á þínu sviði getur það líklegra að þú verði ráðinn af ráðningu.
Viðhalda háum uppsetningu í fagfélögum mun fá þig eftir af recruiters. Kynna á ráðstefnum, skrifstofum og útgáfum getur allt aukið sýnileika þína.
Hvernig á að skanna recruiter
Hvernig getur þú valið ráðningarmann sem mun hjálpa þér með atvinnuleitina? Hvað ættir þú að leita að þegar þú skráir þig út úr recruiters? Hér er ráð um hvernig á að velja ráðningaraðila þar á meðal hvað þú ættir að spyrja recruiter og hvað ráðningurinn mun biðja þig um. Val á og samstarfi við ráðningaraðila getur orðið minna kvíðaþvingun með því að fylgja þessum tillögum.
Spurningar til að spyrja recruiter
Hér eru nokkrar grundvallar spurningar til að spyrja ráðgjafa áður en þú stofnar samstarf:
Hversu lengi hefurðu verið að ráða?
Hvað er að ráða sérgrein þín? Gakktu úr skugga um að þetta samræmist þeirri tegund vinnu sem þú ert að leita að.
Ert þú með viðskiptavinarfyrirtæki sem eru að leita að ráða einhvern með reynslu minni og hæfileika?
Hversu margir með bakgrunn minn hefur þú hjálpað til við að setja á undanförnum sex mánuðum?
Get ég talað við suma viðskiptavina þinna til að spyrja þá um reynslu sína?
Hvaða Recruiters vilja frambjóðendur til að vita
Hér eru ábendingar og ráð um að finna ráðningaraðila, standa út í stórum frambjóðanda laug, byggja upp stefnumótandi sambönd við ráðningaraðila og hvernig á að ná besta sýn þegar unnið er með ráðningu frá starfsferillum og ráðningu sérfræðinga.
Ekki senda inn CV þitt til allra recruiter
Það er best að þekkja einn eða tvo ráðgjafa sem sérhæfa sig á þínu sviði og byrja að byggja upp tengsl við þá. Atvinnuleitendur gera mistök af því að senda aftur til allra starfsmanna og hugsa að það muni hámarka líkurnar á því. En ráðningarskrifstofur eru yfirleitt allt að vinna innan sömu viðskiptavinasundlaug, og ef þú ert með fleiri stofnanir sem leggja fram nýtt starf þitt, setur það ráðningarfyrirtækið í erfiðum aðstæðum til að ákvarða hvaða stofnun að vinna með. Í mörgum tilfellum getur ráðningarfyrirtækið valið að fara framhjá fulltrúa öllu, frekar en að komast í deilur við samkeppnisstofnanir um hver verðskuldbindingargjaldið er skilið.
Dana Leavy, lítil fyrirtæki og starfsráðgjafi, Aspyre Solutions
Klæða sig að hrifningu
Þegar þú hittir ráðgjafa þína ættir þú að klæðast formlega. Recruiters vilja vita að þeir eru fulltrúar á faglegum hætti. Klæðast formlega í hvert skipti sem tryggir þá þessa staðreynd.
Rebecca Meissner, framkvæmdastjóri Enterprise Products and Recruitment Specialist, BranchOut
Stofna stefnumótandi sambönd
Gerðu sjálfan þig náð - komið á stefnumótandi samböndum við valin stofnanir sem þú telur örugglega að vinna með bestu áhugamálum þínum í huga, skoðaðu þau reglulega, vertu viss um að þeir halda þér í fullu birtingu um hvar þeir senda nýskrá þína. Gott samstarf við góða recruiter ætti að vera meira samstarf, hugsanleg vinna-vinna fyrir alla hlutaðeigandi aðila.
Dana Leavy, lítil fyrirtæki og starfsráðgjafi, Aspyre Solutions
Senda takk fyrir athugasemdir
Sendi þakka athugasemd við recruiter þinn þýðir að þú munt gera það fyrir viðskiptavin sinn. Flestir ráðningaraðilar munu minna frambjóðendur til að senda athugasemd eftir viðtal, en að gera það fyrir ráðninguna sýnir að þú ert ábyrgur. Mikilvægast er, þeir muna þig, og það er mikilvægt að sjá þar sem meðalfjölda gjaldþrota leitarrekstraraðila hittir fimm frambjóðendur á dag - það er 20 á viku. Þú þarft að standa út!
Rebecca Meissner, framkvæmdastjóri Enterprise Products and Recruitment Specialist, BranchOut
Standið út úr hópnum
Vertu alltaf á framfæri við ráðningaraðila og segðu þeim hvort þú getir ekki gert tíma, hefur önnur langtímamarkmið, bíður eftir atvinnutilboði sem þú hefur viðtal við í síðustu viku. Ráðgjafar eru sérfræðingar og eiga rétt á að fá meðferð sem slík. Þetta mun gera þér kleift að byggja upp skýrslu við ráðningaraðila og fagleg siðareglur gera þér kleift að standa í stórum hópi frambjóðenda sem einhver með heilindum og fagmennsku bæði fyrir nú og í framtíðinni.
Cindy Lopez, Blogger Career Casual - Vinna / Lífsjöfnuður fyrir konur
Notaðu þau aftur
Þegar þú hefur valið ráðningarmann skaltu vera trygg. Þegar þú vinnur að vinnu skaltu alltaf láta þá vita. Það staðfestir að þú áttir góða reynslu af þeim í fyrsta skipti og endurmerir nafnið þitt í heilanum. Því meira sem þú ferð aftur til þeirra, því hraðar sem þeir vilja til að hjálpa þér að finna vinnu. Þú gerðir vel fyrir þeim í fyrsta skipti, afhverju myndu þeir ekki vilja hjálpa þér aftur? Frambjóðendur sem nota ráðningarmenn í annað og þriðja sinn hafa tilhneigingu til að komast næstum tvöfalt.
Rebecca Meissner, framkvæmdastjóri Enterprise Products and Recruitment Specialist, BranchOut
Meira um að vinna með recruiter: Hvernig á að tengja við recruiter á félagslegum fjölmiðlum | Ábendingar um vefnaður með recruiter