Þegar viðtalandinn spyr um hvað hugsjón stjóri þinn er eins og það gæti verið spurður sem spegilmynd af fyrri yfirmönnum þínum eða hvað varðar framtíðarhorfur þínar.
Nokkur dæmi um tegundir spurninga eru: "Hver var besti stjóri þinn ?," "Hver var þinn versta stjóri ?," og "Lýstu hugsjónarmanni þínum."
Þegar þú svarar þessum spurningum skaltu reyna að halda jafnvægi á hæfni þína til að taka stefnu frá yfirmanni með getu þína til að vinna sjálfstætt. Forðastu einnig að gagnrýna einhver fyrrverandi vinnuveitenda þína. Ef þú talar neikvætt um fyrri vinnuveitendur mun ráðningarstjórar furða ef þú gerir það sama þegar kemur að því að ræða skipulag sitt.
Lestu hér að neðan til að fá ráð um hvernig á að svara þessum spurningum, svo og svörum svara.
Hvernig á að svara
Hér eru nokkrar leiðbeiningar um að svara spurningum um hugsjónann þinn:
Reyndu að ná jafnvægi á milli þess að leggja áherslu á hæfni þína til að vinna sjálfstætt og þægindi þinn með því að taka stjórn frá yfirmanni. Þú vilt ekki koma yfir eins og þurfa of mikið eða of lítið eftirlit. Áður en þú svarar skaltu hugsa um starfið sem þú ert viðtal við og reyndu að meta hversu mikið stjórnendur vinnuveitandinn búast við að þú þurfir.
Notaðu þetta til að leiðbeina svarinu þínu.
Leggðu áherslu á aðlögunarhæfni þína með því að deila því hvernig þú hefur blómstrað með ýmsum eftirlitsstílum í fortíðinni. Vertu tilbúinn til að gefa dæmi um hvernig þú hefur verið afkastamikill með mismunandi gerðum yfirmenn.
Hugsaðu um eiginleika stjórnanda sem er aðlaðandi fyrir þig og sem mun einnig hjálpa fyrirtækinu að ná árangri.
Aldrei, undir neinum kringumstæðum, ættirðu að gagnrýna fyrri yfirmann . Tilvonandi vinnuveitandi þinn mun líklega gera ráð fyrir að þú sért erfiður starfsmaður og hlið við fyrri vinnuveitanda þína. Jafnvel þegar viðtalari biður þig um að lýsa minnstu uppáhalds stjóri þínum, einbeittu þér að því hvernig þú varst enn vel í þessu umhverfi og leggðu áherslu á það sem þú leitar að í stjórnanda, frekar en þeim eiginleika sem þú mislíkar.
Ekki fá of langt með svarið þitt til að gefa til kynna að þú hafir óraunhæfar væntingar fyrir einhvers yfirmennskan framkvæmdastjóra eða að þú verður of þreyttur sem starfsmaður. Haltu svarinu stuttlega.
Dæmi svör
- Til að bregðast við spurningunni, "Lýstu hugsjónarkópnum þínum": Hugsjónarforsetinn minn myndi hvetja til skýrrar samskipta milli hennar og starfsmanna. Ég tel að samskipti - í eigin persónu, sem og í gegnum síma og tölvupóst - er mikilvægt að farsæl tengsl milli vinnuveitanda og starfsmanns.
- Til að bregðast við spurningunni: "Hvaða tegundir stjórnenda hefur þú unnið fyrir og hvaða tegundir viltu frekar?": Ég hef unnið hjá vinnuveitendum með margvíslegum stjórnunarstílum. Ég hef haft nokkra vinnuveitendur sem hvetja til sjálfstætt starfandi, og aðrir sem vilja frekar gefa skýrar, sérstakar leiðbeiningar. Ég dafna í báðum aðstæðum. Ég vinn mjög vel sjálfstætt, en veit líka hvenær ég spyrja spurninga.
- Til að bregðast við spurningunni, "Lýstu verstu yfirmanninum þínum": Ég verð að meta vinnuveitanda sem hefur skýrt samband við starfsmenn sína. Ég er sterk skrifleg og munnleg samskiptamaður og þakka vinnuveitendum sem meta þessa hæfileika. Í fortíðinni hef ég haft vinnuveitendur sem hafa ekki verið skýrir í að miðla hugmyndum sínum og leiðbeiningum en aðrir. Þó að ég vinn mjög vel sjálfstætt og krefst ekki of mikið eftirlits, þakka ég fyrir vinnuveitendum sem tala skýrt við starfsmenn. Það að segja, ég hef unnið undir ýmsum tegundum atvinnurekenda og unnið vel með þeim öllum.
Meira Viðtal Spurningar Um Bosses
- Ef þú vissir að yfirmaðurinn þinn væri 100% vitlaus um eitthvað, hvernig myndirðu meðhöndla það? - Bestu svörin
- Hver var besti yfirmaður þinn og hver var þinn versta? - Bestu svörin
- Hvað býst við af leiðbeinanda? - Bestu svörin
- Hefur þú einhvern tíma átt erfitt með að vinna með stjórnanda? - Bestu svörin
- Hver er stærsti gagnrýni sem þú hefur fengið frá yfirmanninum þínum? - Bestu svörin
Meira Atvinna Viðtal Spurningar og svör
Viðtöl Spurningar og svör
Dæmigert spurning um atvinnuviðtal og sýnishorn svör .
Viðtal spurningar til að spyrja
Spurningar um umsækjendur um atvinnu til að spyrja viðmælandann.