10 ráð til að velja besta starfið

Hvernig á að ákveða hvaða störf skal taka þegar þú hefur valkosti

Það er alltaf spennandi þegar þú hefur atvinnuvalkostir til að velja úr , jafnvel þótt það geti verið streituvaldandi að ákveða hvaða stöðu að samþykkja. Þar sem vinnumarkaðurinn breytist á "frambjóðandi ekið" andrúmsloftið geturðu fundið þig í aðstöðu til að vera sértækur um næsta starf. Atvinnuleitendur sem eru í mikilli eftirspurn og starfsmenn sem hafa sterka afrekaskrá um starfsframa velgengni eru oft í öfundsjúkri stöðu að geta valið næsta starf frá mörgum tækifærum.

Ef þú hefur réttan hæfileika og reynslu, hefur þú efni á að vera vandlátur. Þú verður að vera fær um að nýta kostur þinn til að lenda í starfi sem er næst tilvalið stöðu þína. Þú munt geta valið starf sem passar best fyrir persónulegar aðstæður og starfsframa.

Þú þarft ekki að taka fyrsta atvinnutilboðið sem þú færð, nema þú sért viss um að það sé fullkominn staða fyrir næsta stig starfsferils þíns. Frekar, taktu þér tíma og vertu viss um að næsta starf er nákvæmlega það sem þú ert að leita að. Hér er hvernig á að hagræða líkurnar á því að velja besta starf þegar þú hefur yfirhöndina.

10 ráð til að velja starf á vinnumarkaði

1. Vertu í atvinnuleit ham. Haltu þér í "stöðugri atvinnuleit " þannig að þú ert tilbúin fyrir tækifæri þegar þau koma upp. Haltu öllum vinnuskilríkjunum þínum upp til dags, sérstaklega LinkedIn prófílnum þínum . Skráðu árangur þinn í núverandi starfi þínu í að minnsta kosti mánaðarlegu máli og fella þau inn í nýskrá þína.

Ef hæfileikar þínar eru í mikilli eftirspurn munu vinnuveitendur oft koma eftir þér, svo vertu tilbúin til að bregðast við aðlaðandi valkosti.

2. Búðu til snið af hugsjóninni og vinnuveitanda. Það mun hjálpa þér að bera kennsl á aðlaðandi stöður og fara framhjá öðrum störfum sem þér finnst ekki vera góður. Íhuga hvaða tegund vinnuveitanda væri fullkominn fyrir persónuleika og vinnustíl .

Til að gera þetta skaltu hugsa um þætti núverandi og fyrri störf sem þú hefur notið mest og skrifaðu þau niður.

Spyrðu sjálfan þig: Hvaða starfsemi er mest ánægjulegt um núverandi starf þitt? Hvað viltu forðast í næsta starfi? Hvað viltu hvað varðar jafnvægi milli vinnu og lífs? Hver er kjörinn fyrirtæki menning þín ? Hvaða störf væru mest ánægjulegt fyrir þig að vinna á ?

3. Hvað viltu meira í starfi? Þú getur einnig huga að því sem gæti vanist frá núverandi starfi þínu. Til dæmis, ef þú hefur gaman af að skipuleggja atburði, ertu að gera nóg viðburðaráætlun í núverandi hlutverki þínu? Kannski er núverandi starf þitt ófullnægjandi tækifæri til framfara, eða yfirmaður þinn er of autocratic og þú vilt meira frelsi til að taka ákvarðanir og skipuleggja vinnuflæði þinn.

4. Íhuga fullkomið starf þitt. Taka á netinu ferilsmat til að hjálpa þér að bera kennsl á önnur gildi, hagsmuni eða persónuleika sem þú gætir viljað smella á í hugsjóninni þinni. Þú gætir líka viljað gera ráð fyrir aðstoð starfsráðgjafa ef þú ert í erfiðleikum með að greina helstu þætti hugsunarferils þíns. Ef þú ert með draumafyrirtæki sem þú vilt elska að vinna fyrir, þá gæti verið kominn tími til að tengjast þeim .

5. Þekkðu virði þitt. Eitt af kostum þess að vera í mikilli eftirspurn er tækifæri til að uppfæra bætur þínar.

Rannsakaðu gengið fyrir starf þitt í gegnum launakostnað á netinu, könnunum af faglegri stofnun og óformlegu neti með starfsfólki. Farðu yfir þessar ráðleggingar til að ákvarða hversu mikið þú ert þess virði .

6. Viltu meiri peninga? Ef þú heldur að þú ættir að gera meira skaltu íhuga að biðja um hækkun eða miða við önnur störf sem hafa hærri bætur. Margir vinnuveitendur munu passa við tilboð frá öðrum stofnun. Í sumum tilfellum getur keppnistilboð eða breytingar á störfum verið eina leiðin til að tryggja verulega aukningu í launum. Gætið þess að þú gefin ekki upphafsstað fyrir núverandi vinnuveitanda ef þú ert ekki tilbúinn til að breyta störfum. Þú vilt ekki missa starfið sem þú hefur áður en þú ert tilbúinn til að halda áfram.

7. Fáðu fleiri færni. Ef næsta starf sem þú vilt hafa á þig krefst færni eða þekkingar sem þú hefur ekki fulla eign eða ef þú vilt auka núverandi ábyrgð þín á nýjum sviðum skaltu kanna hvort þú getir fært inn eða byggt á þessum færni í stöðu þinni.

Vinnuveitandinn þinn getur verið sveigjanlegri en þú heldur að breyta vinnunni ef þú ert mjög metinn starfsmaður og þeir vilja ekki missa þig. Rannsakaðu einnig námskeið og námskeið til að öðlast réttan bakgrunn fyrir næsta starf. Vinnuveitandinn gæti jafnvel samþykkt að borga.

8. Hjálpa ráðgjafar að finna þig. Þegar skortur er á vinnumarkaði verða atvinnurekendur virkari í að ráðast á óbeinum frambjóðendum . Þeir verða líklegri til að nýta leitarfyrirtæki til að veiða fyrir frambjóðendur og horfur hjá LinkedIn. Íhugaðu að nýta sér ráðningaraðila til að hjálpa þér að finna hugsjónir þínar en vertu viss um að þú leyfir þeim ekki að endurskilgreina markmiðin þín til að mæta framboð af störfum sem þeir eru að kynna. Þróa heill LinkedIn prófíl og haltu því uppi og næsta starf gæti fundið þig áður en þú finnur það.

9. Það er í lagi að segja nei takk . Ekki vera hræddur við að slökkva á atvinnutilboði sem virðist minna en hugsjón. Ef þú ert í mikilli eftirspurn munu aðrir tilboð koma þér á leið. Þú gætir verið betra að dvelja í núverandi starfi þangað til þú finnur eitthvað sem er mjög aðlaðandi. Óþarfa starfshoppir geta verið rauður fáni á ný, jafnvel fyrir starfsmenn í mikilli eftirspurn. Hér er hvernig á að slökkva á atvinnutilboði .

10. Pikkaðu á tengingar þínar . Náðu til tengiliða til að fá upplýsingar , ráð og tillögur um störf. Deila prófílnum þínum fyrir tilvalið starf og biðja þá um að mæla með störfum innan þeirra geira. Í skorti starfsmanna eru fyrirtækin oft greiddir starfsmenn bónus fyrir tilvísanir frambjóðenda og ráðleggingar frá núverandi starfsmönnum eru yfirleitt ítarlega íhuguð undir neinum kringumstæðum.

Hvernig á að ákveða hvaða störf skal taka

Það getur í raun verið erfiðara að taka ákvörðun þegar þú hefur fleiri störf að velja úr. Þú gætir þurft að sjúga upp margar atvinnutilboð , sem geta verið streituvaldandi. Taktu þér tíma til að meta hvert tilboð og vandlega bera saman launakostnað fyrir starfsmenn . Það snýst ekki allt um peningana. Einnig eru mikilvægir kostir og fríðindi sem þú ert að bjóða, og hægt er að semja um fríðindi í atvinnutilboði .

Þegar þú ert að atvinnuleit á markaði kaupanda ertu í ökumannssæti og þú getur valið og valið á milli vinnu til að finna þann sem er besti leikurinn. Ekki þjóta í ákvörðun. Taktu þér tíma til að íhuga alla valkosti. Gleymdu þeim sem þú tókst ekki einu sinni að taka ákvörðun þína og gerðu þig tilbúinn til að hefja nýtt starf .

Leiðbeinandi lestur: 15 ráð til að fá tilbúinn til atvinnuleitunar | 10 Atriði sem þarf að fjalla um áður en þú segir að við séum í boði