Í versta falli getur samtvinnandi viðskipti og ánægja leitt til ótímabundinna og óæskilegra atvinnuleitar - fólk getur fengið rekinn vegna vinnustaðs tengsla eða neyðist til að segja af sér vegna samskipta sem farið hefur verið úrskeiðis.
Það sagði, skrifstofu rómantík gerast. (Spyrðu bara Bill og Melinda Gates, sem hittust í starfi.) Í ljósi þess hve mikinn tíma fólk eyðir í vinnunni, er það ekki svo á óvart að fólk geti orðið fyrir áföllum eða ástfanginn.
Ef nýtt samband þitt felur í sér samstarfsmann skaltu ganga úr skugga um að rómantíkin þín hafi ekki áhrif á starfsframa þína - eða umtalsvert annað þitt! Hér eru bestu ráðin okkar, með innslátt frá Peter Handal, forseti, forstjóri og formaður Dale Carnegie Training.
Ráð til að meðhöndla skrifstofuhúsnæði
Vertu mjög, mjög viss. Áður en þú gengur í sambandi, vertu viss um að það sé raunverulegur samningur. Ertu tengdur við ákafur verkefni sem krefst seint á vinnustað eða samnýting á yfirmanni eða hefur þú tengingu sem nær út fyrir skrifstofuna? Gakktu úr skugga um að þú veist svarið við þeirri spurningu áður en þú byrjar rómantískt samband.
Athugaðu stefnu fyrirtækisins . Þegar þú ert í sambandi við kollega - eða helst, áður en sambandið hefst - lestu upp á stefnu fyrirtækisins um samstarfsmenn deita.
Mörg fyrirtæki stór og smá hafa harða og fljóta reglur gegn samböndum sem eiga sér stað á milli starfsmanna. Ef það er gegn reglunum þarftu að spyrja sjálfan þig: "Er það þess virði?" Og ef sambönd eru leyfðar skaltu vera næði og undirbúa fyrir afleiðingum. Það fer eftir því að fyrirtæki þitt getur þurft að undirrita samning, upplýsa stjórnendur eða starfsmenn eða fylgja öðrum leiðbeiningum eða reglum.
Viðhalda decorum og fagmennsku . Ekki láta rómantískt samband hafa áhrif á gæði og skilvirkni í starfi þínu. Neðst á síðunni: Þú þarft ekki að halda samskiptum þínum leyndum, en þú vilt ekki fá það svo að það geri starfsfólki þitt óþægilegt. Þar að auki, ef það er sönnun fyrir því að skrifstofa rómantík hafi áhrif á vinnu, þá getur verið að einhver eða báðir séu beðnir um að binda enda á rómantík þín eða, enn verra, finna annað starf.
Beyond að forðast almenna birtingar ástúð á skrifstofunni, vera líka meðvitaður um að samstarfsmenn mega vera á útlit fyrir hlutdrægni. Þú vilt aldrei samstarfsmann þinn til að hugsa, "Joanne samþykkir bara áætlun Jose vegna þess að þeir eru að deyja." Forðastu að sitja við hliðina á hvort öðru á fundum, borða hádegismat saman daglega eða starfa almennt sem eining. Og ekki senda persónulega tölvupóst með vinnuskilmálanum þínum.
Forðist að deyja einhvern í hærri eða lægri stöðu . Skrifstofa stjórnmál og stigveldi ætti að vera toppur af huga, sérstaklega þegar kemur að skrifstofu rómantík. Að velja innrætti við vinnufélaga - sérstaklega einn á öðru stigi - gæti haft veruleg áhrif á laun eða hreyfingu innan fyrirtækis þíns. Besta veðmálið þitt er að forðast deita fólk sem þú vinnur reglulega með.
Vista rómantík fyrir utan skrifstofunnar . Það skiptir ekki máli hvernig ástin þín líður, það ætti ekki að vera opinberir sýna ástúð í vinnunni. Haltu sömu faglega hegðun með mikilvægu öðru á vinnustað sem þú myndir hafa með öðrum samstarfsaðilum. Það þýðir ekkert að halda höndum, ekki kyssa, ekki ástúðlegan gælunöfn, og örugglega ekkert framboð skáp skáp.
Heimilisfang málefni eftir tíma . Aldrei, alltaf berjast eða halda því fram í vinnunni. Öllum persónulegum ágreiningum skal fjallað utan skrifstofunnar.
Skipuleggja það versta . Sammála í byrjun sambandsins hvernig þú sérð hugsanlega brot. Forðist, að öllum kostnaði, sóðalegur brot upp. Það er ekki bara þú og maki þinn sem tekur þátt, það er allt skrifstofa þín og framtíð stefnumótunar stefnu fyrirtækisins. Og ef þú ákveður að einn eða báðir þurfi að halda áfram skaltu gera það á skilmálum þínum.
Byrjaðu atvinnuleit áður en þú þarft og gefðu ekki ástarlífinu sem ástæðu til að fara þegar þú hefur viðtal.
Íhuga að fara frá félaginu. Ef sambandið er alvarlegt, ætti einn aðili að íhuga nýja stöðu utan fyrirtækisins.
Lesa meira: Fimm reglur um Office Romance