FMLA hæfi og ávinningur
Hins vegar þurfa ekki allir atvinnurekendur að fylgja FMLA, og ekki eru allir starfsmenn gjaldgengir.
Fyrirtæki þitt gæti jafnvel veitt þér auka ávinning , eins og greitt meðgöngu , eða þú gætir átt rétt á fötlunartryggingum . Þess vegna er fyrsta skrefið að spyrja vinnuveitanda hvaða skilmálar starfsmanna eru veittar til starfsmanna.
Lestu hér að neðan til að fá frekari upplýsingar um FMLA, þar á meðal hvað það tekur til, hver er gjaldgeng og hvernig á að tala við vinnuveitanda þína um FMLA.
Hvað það nær yfir
Að minnsta kosti skulu allir starfsmenn, sem eru yfir 50 starfsmenn (yfirleitt vinnuveitendur yfir 50 starfsmenn) veita fullnægjandi starfsmönnum allt að 12 vinnustöðum af ógreiddum FMLA leyfi á 12 mánaða tímabili. Þessir 12 vinnustaðir þurfa ekki að vera í röð.
Að auki þarf vinnuveitandi að veita starfsmanni sínum vinnu sína eða bjóða honum aðra stöðu með jafngildum launum og ávinningi. Á þessu tímabili hefur starfsmaðurinn enn allan heilsufjárhæð fyrirtækisins, þar á meðal sjúkratryggingar.
Hver er hæfur
FMLA hæfur starfsmaður er starfsmaður sem hefur starfað hjá vinnuveitanda sínum í að minnsta kosti 12 mánuði, hefur starfað að minnsta kosti 1.250 klukkustundir undanfarna 12 mánuði og vinnur á þeim stað þar sem fyrirtækið starfar 50 eða fleiri starfsmenn innan 75 mílna.
Samkvæmt lögum um fjölskyldu- og læknismeðferð skulu atvinnurekendur sem um ræðir veita fullnægjandi starfsmanni allt að 12 vinnustöðum af ógreiddu leyfi á hverju 12 mánaða tímabili af einum eða fleiri af eftirfarandi ástæðum:
- fyrir fæðingu og umönnun nýfædds barns starfsmanns
- umönnun barns eða barns í fóstur
- að annast nánasta fjölskyldumeðlim (maki, barn eða foreldri) með alvarlegt heilsufar
- að taka læknisfrest þegar starfsmaður er ófær um að vinna vegna alvarlegs heilsufars
- að takast á við neyðartilvik sem tengjast virkri herþjónustu fjölskyldumeðlims (sjá hér að neðan).
FMLA á við bæði móður og feður, þar á meðal samkynhneigða maka (frá og með 23. febrúar 2015).
Military FMLA
Lög um varnarmálaráðuneyti nær yfir umfjöllun til starfsmanna með maka, börnum eða foreldrum sem eru nú að þjóna (eða hafa verið kallað á) virka skylda í hernum. Ef þessi starfsmenn falla undir vinnuveitendur sína, þá er hægt að veita allt að 12 vikna ógreiddan leyfi vegna neyðarástands sem stafar af virkri herþjónustu fjölskyldumeðlima. Þessar neyðarástand gætu falið í sér eftirfarandi:
- barnagæsla fyrir barnið sem er beittur hernaðaraðili
- sækja ákveðnar hernaðarupplýsingar eða athafnir
- gera fjárhagslegar eða lagalegar ráðstafanir sem tengjast hernaðaraðilanum
Ef hernaðaraðili verður alvarlega veikur eða slasaður meðan á virkri skyldu stendur getur umfjöllunin verið framlengt í allt að 26 vikur ógreiddra launa á hverju ári.
Viðbótarupplýsingar
- FMLA má taka á hléum tíma til að starfsmaðurinn geti unnið á minna en tímaáætlun.
- Ef þú ert tryggður sjúkratrygging (eða færð önnur heilsufréttindi í hópnum) þarftu vinnuveitandinn að viðhalda því umfangi meðan þú ert í leyfi.
- Ef framkvæmdastjóri þinn er ekki meðvitaður um leiðbeiningarnar um FMLA skaltu hafa samband við starfsmannasviðið beint.
- Kalifornía nýtti nýlega tryggingaráætlun vegna greiddra fjölskylduleyfis (PFL), sem þegar það er tekið í tengslum við leyfi FMLA og California Family Rights Act (CFRA), veitir allt að sex vikna greiddan leyfi. Forritið er gefið af ríkissjúkdómatryggingakerfinu. Að öðrum stöðum kann að hafa forrit, svo skaltu athuga hvort þú hefur rétt fyrir þér.
Hvernig á að segja stjórnanda þinn
Áður en þú talar við yfirmann þinn og mannauðs um að vilja taka FMLA leyfi, sjáðu hvort vinnuveitandi þinn uppfylli skilyrði FMLA. Skoðaðu skrifstofu mannauðs fyrirtækis þíns.
Sjáðu einnig hvort fyrirtækið þitt veitir öðrum bótum sem tengjast þínum aðstæðum, svo sem fæðingarorlofi eða fötlunartryggingu.
Þegar þú þarft að fara í FMLA skaltu tala við vinnuveitanda þína eins fljótt og auðið er. Þú þarft að veita 30 daga fyrirvara (skriflega) þegar þörf er fyrirsjáanleg (til dæmis ef þú veist að þú sért að taka barn og þarf að taka leyfi). Hins vegar, ef þú getur ekki sagt yfirmanninum þínum undan tíma (til dæmis ef þú ert í slysi og er á sjúkrahúsi), gefðu þér stjóri með eins mikið eftirtekt og mögulegt er.
Lesa meira: Fjölskyldu- og sjúkraskrár | Það sem þú þarft að vita um FMLA | Upplýsingar um fjölskyldufrí