Hvað - og hvað ekki - að gera þegar þú ert hætt
Eða hugmynd þín um hvað starfið var að vera eins og gæti verið frábrugðið því sem stjórnendur voru að hugsa. Þú gætir hafa einfaldlega brotið upp. Það gerist. Þú ert ekki einn.
Hvort ættir þú að gera það, óháð kringumstæðum ef þú hefur verið rekinn?
Hvert ertu að fara héðan?
Fá rekinn
Fyrst af öllu, sláðu ekki þig upp. Að verða rekinn gerist sannarlega það besta við okkur . (Steve Jobs var rekinn frá upphaflegu hlutverki sínu í Apple, eftir allt, og Anna Wintour var rekinn frá ritstjórn hlutverki í Bazaar Harper. Að vera rekinn þýðir ekki lok ferils þíns.) Ekki dvelja á því, þar sem það mun ekki hjálpa ástandinu þínu.
Í staðinn, einblína á það sem þú ert að fara að gera næst og hvernig þú ert að fara að finna annað starf. Hafðu í huga að annar hindrun - skaðinn á að vera rekinn - hefur bara verið bætt við starfssökuna þína. Það er sagt að það eru leiðir sem hægt er að takast á við þetta mál og setja það í að minnsta kosti hlutlaust, ef ekki jákvætt, ljós.
Hvað ekki að gera
Jafnvel þó að það er erfitt, getur þú gert slæmt ástand verra með því að gera eða segja rangt hlutverk við röng fólk þegar þú hefur verið rekinn. Skoðaðu þessar 10 bestu hluti sem þú ættir ekki að gera eða segja þegar þú ert rekinn til að forðast að gera algeng mistök sem geta skaðað starfsframa þína.
Eftir að hafa verið rekinn er náttúrulegt að vera reiður, dapur og svekktur - bara vertu viss um að takmarka neikvæðar athugasemdir og kvartanir við nánustu vini þína og fjölskyldu.
Hvað skal gera
Ekki bara ganga út um dyrnar. Það eru hlutir sem þú þarft að vita áður en þú getur haldið áfram. Hér er að spyrja vinnuveitanda um að verða rekinn , þar á meðal spurningar um fríðindi, bætur, atvinnuleysi, tilvísanir og fleira.
Ef þú ert tilfinningaleg, hneykslaður eða óundirbúinn fyrir þetta samtal getur þú spurt hvort þú getir gert tíma til að ræða þessi mál. Þú gætir viljað höfða til þín . Hins vegar er best að takast á við áhyggjur þínar daginn sem þú ert rekinn. Þegar þú ert heima og metur næstu skref þín verður mikilvægt að vita hvenær síðasta greiðslan þín kemur og ef atvinnurekandi gefur hlutlaus tilvísun sem ekki er minnst á að þú sést rekinn.
Lagaleg málefni - Rangt uppsögn og atvinnuleysisbætur
Áður en þú byrjar atvinnuleit skaltu íhuga hvar þú stendur frá lagalegum sjónarmiðum. Sérfræðingar áætla að að minnsta kosti 250.000 starfsmenn séu ólöglega eða óréttmætir rekinn ( óréttmæt uppsögn ) á hverju ári og það telur ekki þá sem voru réttilega sagt upp. Var hleypa þín lögmæt eða gæti það talist óréttmæt uppsögn ? Getur þú, eða ættir þú, að líta á lögsótt fyrir uppsögn ?
Ert þú hæfur til atvinnuleysisbóta ? Ef þú varst rekinn fyrir misferli gætir þú ekki verið gjaldgeng, en ekki gerðu ráð fyrir að það sé raunin. Kannaðu hjá atvinnuleysistryggingastofunni, sérstaklega ef þú hefur aðra skoðun en vinnuveitandinn þinn gerir um hvernig þú skilur leiðir. Í mörgum tilvikum, ef það er ekki skýrt, mun atvinnuleysistryggingin halla sér að atvinnulausum atvinnuleitanda, frekar en vinnuveitanda, þegar ákvörðun er tekin um atvinnuleysisbætur .
Endurtekin og Cover Letters
Öll bréfaskipan þín verður að vera jákvæð. Það er engin þörf á að nefna að þú varst rekinn í nýskrá þinni eða í forsíðubréfum þínum . Í umfjöllunarbréfum þínum skaltu einblína á grunnatriði. Gakktu úr skugga um að kápa bréf þitt taki stöðu þína sem þú sækir um og hvers vegna og hvernig þú ert hæfur til þess. Það er allt sem þú þarft að gera. Það er ekkert mál að færa upp aðstæður þar sem þú ferð þar til þú verður að.
Umsóknir
Þegar þú fyllir út atvinnuforrit skaltu ekki vera neikvæð, en vertu heiðarleg og ljúgðu ekki, því að það mun koma aftur til að koma þér á óvart.
Þú getur notað tungumál eins og "starf lokið" eða "lokað" ef þú þarft að tilgreina hvers vegna þú vinnur ekki lengur í vinnunni. Ef þú ert sérstaklega spurður hvort þú varst rekinn þarftu að svara já. Það er ástæða fyrir uppsögn hvenær sem er í framtíðinni og gæti kostað þig atvinnuleysisbætur í framtíðinni.
Viðtal
Hér er þar sem að fá rekinn er að skipta máli mest. Þú getur verið viss um að þú ert að fara að spyrja spurninguna "Af hverju fórstu síðasta starf þitt?" Dick Bolles, höfundur hvaða litar er fallhlíf, mælir sjálfboðaliðastarf sem þú varst rekinn jafnvel áður en spurningin er beðin og síðan áfram. Í starfsviðtölum fyrir imba, Joyce Lain Kennedy gefur svipaðar ráðleggingar og segir: "Haltu því stuttum, haltu honum og haltu því." Hún bendir á að útskýra hvers vegna (downsizing, samruna) ef það væri ekki þitt að kenna. Ef það væri, segir Kennedy að segja viðtalandann að þú lærðir lexíu og útskýra hvernig þú notið góðs af reynslu þinni. Taka neikvæð og snúðu því í jákvætt. Í samlagning, Kennedy veitir sýnishorn viðtal svör sem þú getur notað þegar spurt hvort þú var rekinn.
Practice. Taktu þér tíma til að undirbúa svör við spurningum um að vera rekinn, svo þú veist nákvæmlega hvernig þú ætlar að svara. Reyndu aftur, svo þú getir svarað sjálfstraust og án þess að hika. Því meira sem þú segir það, því minna sem það verður.
Aftur, ekki ljúga. Flest fyrirtæki skoða tilvísanir og bakgrunnsupplýsingar. Ef þú lygir, verður þú sennilega að ná.
Ekki stangast á móti þér. Segðu sannleikanum og hafið eina sögu og haltu því óháð því hversu margir eru í viðtali við þig. Þeir munu bera saman athugasemdir síðar og þú vilt ekki hafa sagt einn mann eitt og einhver annar annar útgáfa.
Ekki móðga fyrrverandi yfirmann þinn eða fyrrum vinnuveitanda þína. Engin vinnuveitandi finnst gaman að furða ef þú verður að tala um þá þannig í framtíðinni. Einnig, ekki vera reiður. Tilfinning reiður eftir að hafa verið rekinn er eðlilegt. Hins vegar þarftu að yfirgefa þessi reiði heima og ekki koma með viðtalið við þig.
Halda áfram
Eins erfitt og það getur verið, og það er erfitt, þú þarft að komast yfir að fá rekinn og halda áfram. Þú þarft að vera fær um að sannfæra atvinnurekendur að, óháð því sem gerðist í fortíðinni, ertu sterkur frambjóðandi fyrir stöðu og getur gert starfið. Með því að einbeita sér að hæfileikum og reynslu sem þú hefur, frekar en að hleypa, mun hjálpa þér að selja þér til vinnuveitanda og hjálpa þér að ná í starfið.
Hafa spurningu?
Hér eru svör við algengustu spurningum um uppsögn frá atvinnu, þar á meðal ástæður fyrir því að fá rekinn, starfsmaðuréttindi þegar þú hefur verið sagt upp, að safna atvinnuleysi, ógildan uppsögn , kveðja samstarfsfólk og fleira.
Tengdar greinar: Top 10 Ástæður fyrir að fá rekinn | Réttindi starfsmanna þegar starf þitt er lokað | Tegundir aðskilnaðar frá atvinnu