Afturköllun vs að fá rekinn
Það eru nokkrir þættir sem þarf að hafa í huga þegar þú hættir á móti því að vera rekinn þ.mt hæfi til bóta fyrir atvinnuleysisbætur , ávinning, tillögur, möguleika á afhendingu, hvað þú getur sagt í viðtölum og hvernig fyrirtækið lýsir uppsögn þína til væntanlegra vinnuveitenda.
Ef þú ert beðinn um að segja af sér þarftu ekki að gefa strax svar. Taktu þér tíma til að íhuga valin áður en þú ákveður að segja upp eða bíða eftir að vera rekinn. Hér eru upplýsingar um að taka ákvörðun um hvort þú ættir að hætta áður en þú færð rekinn .
Valkostir til að halda starfinu þínu
Ef þú vilt ekki fara, geta verið valkostir til að halda starfinu þínu . Það getur ekki sært að spyrja hvort það sé eitthvað sem þú getur gert til að halda áfram hjá fyrirtækinu. Ef frammistöðu er til staðar, er hægt að framkvæma frammistöðuáætlun? Eru einhverjar vinnusviði sem þú getur beint til? Er hægt að setja á reynslulausn? Eru einhverjar aðrar kostir?
Ef það eru engar aðrar valkostir en að segja upp eða verða sagt upp, er næsta skref að sjá hvort afgangurinn þinn sé samningsatriði. Hvað er félagið að bjóða þér, ef eitthvað, til að fá þig til að fara? Ég þekki sumt fólk sem hefur fengið mikla afgreiðslupakka einfaldlega vegna þess að þeir létu ekki af störfum þegar þeir voru beðnir um það.
Þekki starfsmanna réttindi þín
Það er mikilvægt að vita hvað réttindi starfsmannsins eru þegar þú tapar eða ert að fara að missa vinnuna þína. Þegar þú ert ekki viss um réttindi þín, er besti staðurinn til að byrja hjá félaginu Human Resources deildarinnar.
Jafnvel ef þeir eru í vinnslu við að ljúka starfi þínu, geta þeir svarað spurningum; láttu þig vita hvaða fyrirtæki bætur þú ert gjaldgengur fyrir og geta leiðbeint þér í gegnum ferlið við að yfirgefa atvinnu.
Ef þú telur að þú hafir verið ranglega sagt upp , mismunaður eða hefur ekki verið meðhöndlaður samkvæmt lögum eða stefnu fyrirtækisins, getur þú fengið aðstoð. The US Department of Labor, til dæmis, hefur upplýsingar um hverja lög sem stjórna atvinnu og ráðgjöf um hvar og hvernig á að leggja fram kröfu.
Starfsmannasvið þitt getur einnig verið fær um að aðstoða. Vinnumarkaður getur ráðlagt þér , gegn gjaldi, og getur hjálpað þér að semja við vinnuveitanda þinn. Hér eru upplýsingar um réttindi þín þegar starf þitt er sagt upp og hvar á að fá hjálp, ef þú þarft það.
Samningaviðræður um skilmála þín
Þegar þú ert þvinguð til að segja af sér þarftu að fara frá starfi þínu á einum eða öðrum hátt, en þú gætir þurft að semja um aðskilnað þinn frá störfum . Þar sem fyrirtækið vill ekki lengur að vinna fyrir þá, getur þú haft nokkuð góðan kost í samningaviðræðum - nema þú ert að fara að segja upp ástæðu . Spyrðu um að safna atvinnuleysi, frestunarlaun og áframhaldandi sjúkratryggingarbætur.
Það er mikilvægt að finna út hvort þú verður greidd fyrir ónotað frí, veik og persónulegan tíma ef þú hættir - eða ef þú ert rekinn. Það er líka mikilvægt að komast að því hvort heilsutryggingagjöld þín haldi áfram.
Í sumum tilfellum mun atvinnurekendur veita sjúkratryggingu í ákveðinn tíma (30, 60 eða 90 dagar, til dæmis) eftir að starfslok lýkur.
Afsalarpakkar
Félagið hefur enga skyldu að bjóða upp á afhendunarpakka , en eftir því sem við á, getur pakki verið boðið eða þú getur beðið um frest. Það getur vissulega ekki meiða að spyrja og slitlagreiðsla getur hjálpað til við kostnað á meðan þú ert að leita að nýju starfi. Þú gætir verið að semja um áframhaldandi sjúkratryggingarbætur í tiltekinn tíma. Að auki getur félagið valið að leyfa þér að safna atvinnuleysi og ekki mótmæla atvinnuleysisbótum þínum.
Atvinnuleysi safnað
Þú getur ekki safnað atvinnuleysi ef þú hættir. Ef þú ert rekinn, allt eftir aðstæðum, gætir þú hugsanlega fengið atvinnuleysi.
Ef þú varst rekinn vegna þess að starfið var ekki vel á sig kominn, vegna þess að staðan þín var sagt upp vegna félagslegs uppsagnar eða vegna ástæðna eins og lélegrar frammistöðu á vinnustaðnum, gætirðu td fengið atvinnuleysisbætur .
Að fá tilvísanir
Tilvísanir geta verið mál þegar þú neyðist til að segja upp. Hvernig fer félagið að ræða uppsögn þína við væntanlega vinnuveitendur sem athuga tilvísanir þínar? Ef fyrirtækið er ekki að fara að gefa þér góða tilvísun, munu þeir ekki gefa tilvísun yfirleitt?
Mörg fyrirtæki staðfesta aðeins starfstíma, starfsheiti og laun. Ef svo er, mun ekki fyrrverandi vinnuveitandi tilgreina aðstæður þínar um starfslok.
Hvað á að segja meðan á starfsviðtali stendur
Áður en þú segir af hverju þú hættir í atvinnuviðtali skaltu vera viss um að svarið þitt samsvari því sem fyrri vinnuveitandi þinn segir. Það verður að ráða "rauða fána" ef það sem þú segir er ekki í samræmi við það sem fyrirtækið segir.
Hér eru sýnishorn viðtal svör sem þú getur sérsniðið til að passa aðstæður þínar þegar þú ert spurður af hverju þú hættir frá starfi þínu. Vertu bein og beindu viðtalinu þínu við framtíðina, sérstaklega ef þú fórst ekki undir bestu aðstæður.
Ekki kenna sjálfan þig
Að lokum, finnst þér ekki slæmt. Í mörgum tilvikum, það er ekkert sem þú gætir gert til að breyta ástandinu. Starfsmenn eru neydd til að segja af sér eða rekinn á hverjum degi og þegar fyrirtækið hefur tekið ákvörðun um að þú þurfir að fara, þá er lítið sem þú getur gert til að skipta um skoðun. Í stað þess að líta á þetta tækifæri til að halda áfram og byrja á nýju starfi sem passar betur.
Grunnurinn þegar kemur að því að taka ákvörðun um hvort hætta skuli er að það er mikilvægt að fá sem mestu samkomulag sem þú getur og til að reyna að fara eftir skilmálum sem hafa ekki neikvæð áhrif á framtíðarhorfur þínar.