Gakktu úr skugga um að þú veist hvað réttindi þín eru sem barnshafandi starfsmaður og endurskoða sambandsríkin og lögin, svo og stefnu fyrirtækis þíns varðandi meðgöngu og fjölskyldufrí.
Meðferðarreglur um mismunun á meðgöngu frá EEOC
The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hefur nýlega uppfært og breytt handleiðslu viðmiðunarreglum um mismunun á meðgöngu.
Lög um mismunun á meðgöngu (1978) kveða á um að konur sem eru fyrir áhrifum af meðgöngu, fæðingu eða tengdum sjúkdómsskilyrði verða að meðhöndla á sama hátt og aðrir einstaklingar með tímabundna fötlun.
Því er ekki hægt að meðhöndla þungaða konu á annan hátt frá öðrum starfsmönnum með öðrum fötlun.
Kröfur um meðgöngu mismunun (PDA)
Samkvæmt EEOC Fact Sheet fyrir lítil fyrirtæki:
1. Vinnuveitandi er óheimilt að mismuna starfsmanni á grundvelli meðgöngu, fæðingar eða tengd læknisfræðileg skilyrði og
2. Konur sem eru fyrir áhrifum af meðgöngu, fæðingu eða tengdum sjúkdómsskilyrðum verða að meðhöndla þau sömu og aðrir sem ekki hafa áhrif á það, en líkur á hæfni þeirra eða vanhæfni til vinnu.
Þar að auki bætir VII. Kafli, eins og henni var breytt með PDA, mismunun á grundvelli eftirfarandi:
- Núverandi meðgöngu
- Fyrri meðgöngu
- Möguleg eða ætlað meðganga
- Læknisskilyrði tengd meðgöngu eða fæðingu
The PDA nær yfir alla þætti atvinnu, þar á meðal hleypa, ráða, kynningar og hlunnindi (svo sem leyfi og sjúkratryggingar bætur). Þungaðar starfsmenn eru verndaðir gegn mismunun miðað við núverandi meðgöngu, síðasta meðgöngu og hugsanlega meðgöngu eins og skilgreint er hér á eftir:
- Núverandi meðgöngu . Undir handbókinni er vinnuveitandi ekki heimilt að skjóta, neita að ráða, draga úr eða gera neinar aðrar skaðlegar aðgerðir gegn konu ef meðgöngu, fæðingu eða tengt læknisfræðilegt ástand var hvetjandi þáttur í skaðlegum vinnumiðlun. Þetta er satt, jafnvel þótt vinnuveitandi telji það virka í hagsmuni starfsmannsins.
- Fyrri meðgöngu . Vinnuveitandi er óheimilt að mismuna starfsmanni eða umsækjanda á grundvelli síðasta meðgöngu eða meðgöngu sem tengist sjúkdómi eða fæðingu. Til dæmis getur vinnuveitandi ekki slökkt konu vegna meðgöngu meðan á henni stendur eða í lok fæðingarorlofs hennar.
- Möguleg meðganga . Vinnuveitandi er óheimilt að mismuna á grundvelli ætlunar starfsmanns eða möguleika á að verða barnshafandi. Til dæmis getur vinnuveitandi ekki útilokað konu úr vinnu þar sem unnið er með vinnslu tiltekinna efna sem hafa áhyggjur af því að útsetning yrði skaðleg fóstur ef starfsmaður varð þunguð. Áhyggjur af áhættu fyrir þungaða starfsmann eða fóstrið hennar munu sjaldan, ef nokkurn tíma, réttlæta kynlíf sérstakar takmarkanir á vinnu fyrir konu á barneignaraldri.
- Læknisfræðilegt ástand tengt meðgöngu eða fæðingu . Vinnuveitandi er óheimilt að mismuna starfsmanni vegna læknisfræðilegs ástands sem tengist meðgöngu og verður að meðhöndla starfsmanninn það sama og aðrir sem eru svipaðir í hæfni þeirra eða vanhæfni til vinnu en eru ekki fyrir áhrifum af meðgöngu, fæðingu eða tengdum læknisfræðilegum aðstæðum.
Meðganga og Atvinna Algengar spurningar
Q Þarf ég að segja viðtalandanum að ég sé óléttur ?
A. Nei, þú þarft ekki að segja þeim. Sú staðreynd að þú ert barnshafandi skiptir ekki máli hvort þú ert réttur einstaklingur eða ekki.
Þú gætir viljað hafa viðtal eins og venjulega og fáðu viðmælandann áhuga á hæfni þinni áður en þú nefnir meðgöngu þína.
Íhuga síðan að ræða meðgöngu þína meðan á samningaviðræðum stendur í viðtalinu . Afhverju ertu að gera það ef þú þarft ekki að? Vegna þess að vinnuveitandinn muni vita í náinni framtíð samt og þú vilt ekki að þeir líði eins og þeir væru sviknir. Hvort heldur, það er persónuleg ákvörðun og þú þarft að ákveða, miðað við aðstæður, hvenær væri besti tíminn til að afhjúpa ástand þitt.
Sp. Hvenær ætti ég að segja vinnuveitanda mínum að ég sé óléttur?
A. Besta tíminn til að segja vinnuveitanda þínum er hvenær þú þarft og þegar tíminn er réttur fyrir þig. Það gæti verið þegar þú ert að byrja að sýna, eða þegar þú þarft tíma fyrir lækninn. Þú getur valið að bíða þangað til vinnuveitandi þarf að gera gistingu fyrir meðgöngu þína, eða þú þarft að taka örorkubætur.
Persónulega ætla ég að vera opin hjá vinnuveitanda þínum. Ég sagði yfirmanninn minn um leið og þungun mín var staðfest og ég hafði aðeins unnið í félaginu í nokkra mánuði. Fyrir mig var auðveldara að skipuleggja læknisskoðanir og fæðingarorlof án þess að leggja áherslu á það vegna þess að ég vildi ekki nefna meðgöngu. Á hinn bóginn þekk ég fólk sem hefur beðið eftir mánuðum og það gengur vel líka.
Frá hinum megin á borðinu stóð ég undir eftirliti manneskju sem ekki sagði okkur að hún væri ólétt. Hún tók mikinn tíma í vinnunni, var mjög veikur með morgunkvilla og vegna þess að við höfðum ekki hugmynd um hvað var að gerast, vorum við hræddir um að hún væri dauðans veikur. Við hefðum verið miklu ánægðari með að vita að hún væri ólétt!
Sp. Hvaða krafta vegna barnsburðar eiga ég rétt á?
A. Skilyrði fjölskyldunnar og læknisskólar veita allt að tólf vikur á almanaksárinu eða reikningsár fyrirtækisins. Hins vegar er vinnuveitandi þinn ekki skyldur til að greiða laun. Þeir hafa umboð til að gefa þér sömu vinnu eða vinnu með jöfnum launum og ávinningi þegar þú kemur aftur til vinnu.
Þú getur átt rétt á örorkubætur , en það mun líklega vera minna en venjulegt launakostnaður þinn. Skoðaðu vinnuveitandann til að ákvarða hvaða auka ávinning, ef einhver er, þú gætir átt rétt á. Kíkið einnig á sjúkratryggingar fyrir sjálfan þig og barnið þitt.
Sp. Hvenær verð ég að fara aftur í vinnuna?
A. Það fer eftir. Kynntu þér vinnuveitanda til að komast að því hvaða fæðingarorlofsbætur þeir veita. Þú átt rétt á að minnsta kosti tólf vikum sem kveðið er á um í lögum um fjölskyldu og læknisskóla.
Vinnuveitandinn þinn kann að hafa fleiri örlátur ávinning og kann að vera opinn til að gera gistingu til að koma aftur. Spyrðu um möguleika á að koma aftur í hlutastarfi í fyrstu, eða jafnvel hlutdeild í vinnubrögðum ef þér finnst ekki geta skuldbundið sig til að vinna í fullu starfi.
Sp. Get ég safnað atvinnuleysi ef ég er óléttur?
A. Já, þú getur safnað atvinnuleysi þegar þú ert barnshafandi. Meðgöngu þín ætti ekki að hafa áhrif á hæfi þína fyrir atvinnuleysisbætur . Í raun er það brot á sambandsríkjum og ríkjum lögum að neita kröfuhafa hæfi atvinnuleysis vegna meðgöngu. Hér eru upplýsingar um hæfi atvinnuleysis þegar þú ert barnshafandi.
Sp. Ég hef verið mismunaður. Hvað geri ég?
A. Þú getur sent inn kröfu við US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Hafðu samband við næsta EEOC skrifstofu til að spyrjast fyrir um umsóknargjöld persónulega, með pósti eða í síma. Ef það er ekki EEOC skrifstofa í nánasta umhverfi skaltu hringja í gjaldfrjálst 800-669-4000.
Uppfæra 16. júlí 2014: Hinn 14. júlí 2014 lagði jafnréttisráðuneytið fyrir jafnréttismál (EEOC) upp og breytti viðmiðunarreglum um meðferðar við mismunun á meðgöngu.
Meðferðarreglur um mismunun á meðgöngu frá EEOC
Lög um mismunun á meðgöngu (1978) kveða á um að konur sem eru fyrir áhrifum af meðgöngu, fæðingu eða tengdum sjúkdómsskilyrði verða að meðhöndla á sama hátt og aðrir einstaklingar með tímabundna fötlun.
Því er ekki hægt að meðhöndla ólétt kona á annan hátt frá öðrum vinnuveitendum með öðrum fötlun.
Kröfur um meðgöngu mismunun (PDA)
1. Vinnuveitandi er óheimilt að mismuna starfsmanni á grundvelli meðgöngu, fæðingar eða tengd læknisfræðileg skilyrði og
2. Konur sem eru fyrir áhrifum af meðgöngu, fæðingu eða tengdum sjúkdómsskilyrðum verða að meðhöndla þau sömu og aðrir sem ekki hafa áhrif á það, en líkur á hæfni þeirra eða vanhæfni til vinnu.
Breytingar á meðgöngu mismunun lögum (PDA) Kröfur
VII. Kafli, eins og henni var breytt með PDA, bannar mismunun á grundvelli eftirfarandi:
- Núverandi meðgöngu
- Fyrri meðgöngu
- Möguleg eða ætlað meðganga
- Læknisskilyrði tengd meðgöngu eða fæðingu
Meðganga mismunun Kröfur (frá EEOC Fact Sheet fyrir lítil fyrirtæki)
The PDA krefst þess að þakinn vinnuveitandi meðhöndla konur sem hafa áhrif á meðgöngu, fæðingu eða tengd læknisfræðileg skilyrði á sama hátt og aðrir umsækjendur eða starfsmenn sem eru svipaðir í hæfni þeirra eða vanhæfni til vinnu.
The PDA nær yfir alla þætti atvinnu, þar á meðal hleypa, ráða, kynningar og hlunnindi (svo sem leyfi og sjúkratryggingar bætur). Þungaðar starfsmenn eru verndaðir gegn mismunun miðað við núverandi meðgöngu, síðasta meðgöngu og hugsanlega meðgöngu.
- Núverandi meðgöngu . Undir handbókinni er vinnuveitandi ekki heimilt að skjóta, neita að ráða, draga úr eða gera neinar aðrar skaðlegar aðgerðir gegn konu ef meðgöngu, fæðingu eða tengt læknisfræðilegt ástand var hvetjandi þáttur í skaðlegum vinnumiðlun. Þetta er satt, jafnvel þótt vinnuveitandi telji það virka í hagsmuni starfsmannsins.
- Fyrri meðgöngu . Vinnuveitandi er óheimilt að mismuna starfsmanni eða umsækjanda á grundvelli síðasta meðgöngu eða meðgöngu sem tengist sjúkdómi eða fæðingu. Til dæmis getur vinnuveitandi ekki slökkt konu vegna meðgöngu meðan á henni stendur eða í lok fæðingarorlofs hennar.
- Möguleg meðganga . Vinnuveitandi er óheimilt að mismuna á grundvelli ætlunar starfsmanns eða möguleika á að verða barnshafandi. Til dæmis getur vinnuveitandi ekki útilokað konu úr vinnu þar sem unnið er með vinnslu tiltekinna efna sem hafa áhyggjur af því að útsetning yrði skaðleg fóstur ef starfsmaður varð þunguð. Áhyggjur af áhættu fyrir þungaða starfsmann eða fóstrið hennar munu sjaldan, ef nokkurn tíma, réttlæta kynlíf sérstakar takmarkanir á vinnu fyrir konu á barneignaraldri.
- Læknisfræðilegt ástand tengt meðgöngu eða fæðingu . Vinnuveitandi er óheimilt að mismuna starfsmanni vegna læknisfræðilegs ástands sem tengist meðgöngu og verður að meðhöndla starfsmanninn það sama og aðrir sem eru svipaðir í hæfni þeirra eða vanhæfni til vinnu en eru ekki fyrir áhrifum af meðgöngu, fæðingu eða tengdum læknisfræðilegum aðstæðum.
Lesa meira: Leiðbeiningar um handleiðslu evrópskra stjórnvalda um mismunun á meðgöngu og skyldum málum | Meðganga og störf Spurningar og svör
ÁKVÖRÐUN: Einkavefsíðurnar og upplýsingar sem tengjast bæði á og frá þessari síðu eru skoðanir og upplýsingar. Þó að ég hafi lagt mikla áherslu á að tengja nákvæmar og heillar upplýsingar, get ég ekki ábyrgst að það sé rétt. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð, eða aðstoð frá ríkis-, bandalags- eða alþjóðlegum stjórnsýsluauðlindum til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar. Þessar upplýsingar eru ekki lögfræðiráðgjöf og er aðeins til leiðbeiningar.