Flestir búast ekki lengur við að vera hjá sama fyrirtækinu eða starfa í sömu stöðu frá þeim tíma sem þeir útskrifast þar til þeir hætta störfum. Raunhæft hreyfanleiki gerist venjulega með því að flytja frá einu fyrirtæki til annars . Þegar þú byrjar fyrst að vinna geturðu fundið fyrir menningu fyrirtækja og reynt að ákveða hvort þú sért virkilega í starfi sem þú ert að gera eða ef þú vilt aðlaga starfsferill þinn.
Það getur verið pirrandi og erfitt ef þú gerir sér grein fyrir því að þú notir ekki þeirri vinnu sem þú ert að gera. Það getur líka verið pirrandi að átta sig á því að þú hefur ekki tækifæri til að fara í núverandi stöðu þína. Að vera í starfi án tækifæri er ein af algengustu ferilföllum sem fólk gerir. Þessar spurningar geta hjálpað þér að ákvarða hversu lengi þú ættir að vera í núverandi stöðu þinni.
01 Hefur ég verið lengi nóg?
Þú vilt vera lengi nóg að næsta vinnuveitandi þinn mun ekki hafa áhyggjur af þér stökkskipi við næsta frábæra tækifæri. Þetta er að minnsta kosti eitt ár með fyrsta fyrirtækinu sem þú vinnur með. Ef þú hefur tækifæri til kynningar innan fyrirtækisins ættir þú að taka það. Þú getur lifað flestum aðstæðum í eitt ár. Ef þú ferð fyrr en það þarftu að hafa ástæðuna fyrir því að vera greinilega merkt á jákvæðan hátt þannig að þú getir séð hvaða spurningar sem þú færð um það.
02 Er ég nálægt því að vera vestur?
Annað sem þú getur íhugað er hversu nálægt þér þú átt að vera í starfslokum þínum. Þegar þú ert fastur færðu þér eftirlaunagjöldin sem vinnuveitandinn þinn gerði fyrir þína hönd. Þú munt alltaf fá að halda eigin framlög.
Ef þú ert aðeins sex mánuðir í burtu frá því að vera í eigu kann að vera þess virði að bíða þangað til þú smellir á þann tíma til að halda þessum framlögum. Mörg fyrirtæki munu skera á fimm ára markið, en sum fyrirtæki telja að þú getir eignast eftir þrjú ár.
Ef þú ert með tvö ár áður en þú ert í áætluninni, getur það ekki verið þess virði að bíða eftir að leita að nýju starfi. Þú þarft að finna jafnvægi fyrir eigin aðstæður.
03 Er möguleiki fyrir hreyfanleika upp á við?
Ef þú veist að þú gætir átt rétt á kynningu eftir ákveðinn tíma getur þú valið að vera hjá núverandi fyrirtæki þínu. Hins vegar, ef þú veist að þú hefur hámarkað möguleika þína á vexti hjá núverandi fyrirtæki þínu, getur þú verið í þeirri stöðu þar sem tíminn er að leita að nýju starfi.
Hins vegar, ef þú hefur verið sendur yfir fyrir kynningu, gætirðu viljað byrja að leita, því stjórnendur þínir mega ekki sjá þig í forystuhlutverki. Þú vilt ekki eyða tíma í stöðu þar sem þú ert ekki metin og þakka þér.
04 Hefur þú einhverjar skyldur fyrir núverandi vinnuveitanda þína?
Þegar þú hefur skráð þig inn á núverandi vinnuveitanda gætir þú fengið hvatningu eins og aðstoð við að borga nemendalán eða flytja útgjöld. Almennt hafa þau ákvæði sem tilgreina hversu lengi þú verður að vinna fyrir fyrirtækið án þess að þurfa að borga peningana til baka.
Ef núverandi vinnuveitandi þinn greitt fyrir sumar háskólakennslu með endurgreiðslu kennslu getur þú þurft að vinna ákveðinn fjölda ára hjá vinnuveitanda þínum eða þú verður að greiða peningana til baka. Áður en þú skiptir yfir í annað fyrirtæki skaltu ganga úr skugga um að þú hafir uppfyllt allar samningsbundnar skyldur þínar á núverandi starfinu þínu. Undirritun bónus þín mun hafa svipaða ákvæði við það.
05 Er ég tilbúinn fyrir nýtt starf?
Áður en þú byrjar að leita að nýju starfi þarftu að ganga úr skugga um að vottorð þín og aðrar hæfileika séu uppfærðar. Taktu þér tíma til að undirbúa nýskrá þína og tengja aftur við netið áður en þú byrjar að leita að vinnu. Ef þú vilt skipta um starfsferil, verður þú líklega að þurfa að taka viðbótartíma og það er auðveldara að gera það á meðan þú hefur núverandi starf þitt.
Búðu til sterkan áætlun þannig að þú náir markmiðum þínum. Þú ættir líka að reyna að spara upp auka peninga til að ná til þín þegar þú skiptir yfir ávinningi þínum milli starfa . Þú getur líka ákveðið að þú ert tilbúin til að draga úr vinnu til að taka vinnu með minni streitu .
Ef þú ert að íhuga þetta, vertu viss um að þú sért tilbúinn til að gera þær breytingar sem þú þarft til lífsstíl þinnar. Þú ættir einnig að íhuga atvinnuöryggi nýtt starf þitt áður en þú tekur annað tilboð. Hins vegar, ef þú ert í aðstöðu þar sem þú færð ekki reglulegan launakostnað , ættirðu að byrja að leita strax.