Hvort sem þú hefur þörf fyrir athugasemd frá lækni fer eftir fyrirtækinu þínu og tilteknu ástandi þínu.
Lestu hér að neðan til að fá ráð um hvenær þú færð athugasemd frá lækninum og hvernig á að skrá þig um veikindi og meiðsli fyrir vinnuveitanda þína.
Hvenær á að fá athugasemd frá lækninum
Hvert fyrirtæki hefur eigin stefnu um hvort starfsmenn eigi að leggja fram læknisskoðun þegar þeir taka veikan dag. Stofnanir hafa einnig eigin stefnu um hvort þú þarft að skila minnismiða daginn eða eftir að þú kemur aftur til vinnu.
Mörg fyrirtæki þurfa ekki læknisskýringu að missa dag eða tvo vinnu, en gætu þurft að hafa athugasemd ef þú ert ekki í nánari framtíð.
Þess vegna skaltu fara á skrifstofu mannauðsstjórnar eða starfsmannahandbókina til að sjá hvað stefna fyrirtækisins varðar varðandi athugasemdum læknis.
Ef þú hefur einhverjar vafa um hvort fyrirtækið þitt krefst athugasemda skaltu alltaf hafa lækninn að skrifa þér minnismiða meðan þú ert á skrifstofu læknisins. Læknirinn getur ekki greint sjúkdóminn á veikindum þínum án þíns leyfis, en hann getur sýnt fram á nauðsyn þess að fara í heimsókn, mæla með lengd fjarveru og nefna sérstaka gistingu sem þú gætir þurft til að fara aftur í vinnuna.
Fyrirgefðu læknirinn getur einnig veitt þér smá vörn ef fyrirtækið ákveður að nota fjarveru þína sem ástæðu til að halda áfram stöðuhækkun eða jafnvel hleypa af þér. Sjúkir og slasaðir starfsmenn hafa ákveðna vernd samkvæmt bandarískum lögum og meiðsli eða veikindi sem heilbrigðisstarfsmaður hefur skjalfest getur veitt þér nauðsynlegar upplýsingar til að halda starfi þínu.
Skýringar lækna og lengra læknisskírteini
Ef þú ert með veikindi sem þarf að krefjast þess að þú missir af vinnu um tíma, þá þarftu líklega að fá lækninn til að gefa vinnuveitanda þínum. Skýringin mun hjálpa til við að tryggja að þú fái allar þær bætur sem boðnar eru samkvæmt lögum um fjölskyldu og læknisskóla (FMLA).
Í athugasemdum þínum, læknirinn þinn þarf ekki að kynna sér eðli veikinda þinnar, samkvæmt verndunum sem lögð eru fram í lögum um heilsugæslufærni og ábyrgð (HIPAA). Hins vegar gæti læknirinn þurft að skrá dagsetningar sem þú verður að hafa meðferðir eða annars geti ekki farið í vinnuna.
Vertu viss um að þú þekkir stefnu fyrirtækisins í tengslum við langvarandi leyfi og kynnt þér FMLA ef við á.
Skýringar lækna og öryrkja
Ef þú hefur meiðsli sem krefst sérstakrar gistingu á vinnustað þínum verður þú einnig líklega þörf á lækni til að skjalfesta þarfir þínar í bréfi til vinnuveitanda eða á formi vinnuveitanda.
Líkur á að þú hafir veikindi, þú þarft ekki að birta tiltekna meiðsluna þína, en læknirinn gæti þurft að skrá gistingu sem þú þarft á vinnustað.
Láttu þig vita af þeim stefnum og verndum sem fyrirtækið þitt býður upp á í handbókinni, auk Bandaríkjanna með fötlunarlög (ADA).
Ekki falsa það
Gakktu úr skugga um að þegar þú gefur afsökun lækni fyrir fjarveru er það í raun lögmætur. Það eru óþekktarangi, bréfshaus og skýringar í boði á netinu; Hins vegar vinna þau ekki áhættuna. Minnispunktur læknisins getur leitt til þess að þú missir vinnuna þína.
Skrifaðu þitt eigið fráskriftirbréf
Sumar skrifstofur þurfa ekki læknisskýringu að missa dag eða tvo vinnu, en þeir þurfa að senda fóstureyðublað eða tölvupóst. Kannaðu með starfsmannasviði þínu til að sjá hvort þú þarft að leggja fram afsökunarbréf, hvaða snið skuli senda það inn og hverjum til að senda það til.
Ef vinnuveitandi krefst afsökunarbréfs skal lesa hér fyrir lista yfir afsakanir vegna vantar vinnu . Lesið þetta dæmi um afsökunarbréf og notaðu þau til að skrifa eigin bréf eða tölvupóst.
Tengdir greinar: Dæmi um starfsmannabréf | Svör við spurningum þínum um FMLA | Afsakið frávik frá vinnu