Fleiri ábendingar til að ná markmiðum um að ná árangri og framfarir
Markmið eru persónuleg og markmið eru sett á fót til að styðja við markmið og markmið vinnustofnunarinnar. Þín persónulega markmið veita samhengi fyrir því hvernig þú velur að eyða orku og tíma þínum.
Markmið þín eru öflugasta þegar þau eru skrifuð, mælanleg og reglulega endurskoðuð.
SMART Markmið
Hefð voru viðeigandi markmið skilgreind sem SMART mörk: sértæk, mælanleg, náð, viðeigandi og tímabundin. Ég hef stækkað skilgreininguna á SMART mörkum til að fanga viðbótarblæbrigði sem nauðsynleg eru til að ná árangri. Á þessum degi og aldri eru SMART mörk ekki lengur endanlegar.
Til að ná þeim markmiðum sem þú setur þarftu að fylgja sex skrefum sem hægt er að ná til drauma þína: Sex skref til að ná markmiðum þínum og upplausn . Spurðu hvers vegna fólk og samtök eru í erfiðleikum með að ná markmiðum sínum? Stundum fara mörk með hliðarbrautinni .
Ertu áhuga á að ná markmiðunum þínum á næsta stig? Eftirfarandi tíu ráð mun hjálpa þér að ná markmiðum þínum og lifa ályktunum þínum til að ná árangri í lífi þínu sem þú velur að lifa.
Ógnvekjandi kraftur markmiðsins: 10 ráð til sigurs
Hafa umsjón með Cheshire Cat Lewis Carroll, Johann Wolfgang Von Goethe og Stephen Covey.
Þegar þú byrjar með góðri stefnu og tilætluðum árangri í huga, seturðu þig upp fyrir frábæra velgengni. Þessar ráðleggingar munu hjálpa þér að ná markmiðum þínum og lifa ályktunum þínum.
Hvað er það sem veldur því að við endurspeglar líf okkar og árangur okkar? Ég tel að hver og einn okkar hafi náttúrulega tilhneigingu til að auka sjálfsálit okkar og getu með nýjum árangri.
Flest okkar vilja gera muninn í heiminum. Flest okkar vilja lifa lífi eins fullkomlega og við getum. Þannig tekum við línu í sandi og krefst upphafs fyrir næsta kafla þegar við setjum markmið.
Markmið Stillingar Velgengni
Samt er það oft erfitt fyrir alla upphaflega áhugann að halda sjálfum þér hvattir, framið og flytja til að ná markmiðum þínum. Þreytt á að setja markmið sem gera ályktanir sem hverfa hratt úr daglegum hugsunum þínum og aðgerðum? Íhugaðu að samþykkja nokkrar eða allar þessar ráðleggingar til að upplifa ógnvekjandi velgengni í því að ná markmiðum þínum og lifa ályktunum þínum.
Frá okkar vinsælustu Quotation Series :
Lewis Carroll frá ævintýrum Alice í Undralandi :
"Cheshire Puss," byrjaði hún frekar þreyttur, þar sem hún vissi alls ekki hvort nafnið væri nefnt, en það grínst aðeins aðeins breiðari.
"Komdu, það er ánægjulegt hingað til," hélt Alice, og hún fór áfram. "Viltu segja mér, takk, hvaða leið ætti ég að fara héðan?"
"Það er mikið á því hvar þú vilt fá," sagði kötturinn.
"Ég er ekki sama um hvar -" sagði Alice.
"Það skiptir ekki máli hvaða leið þú ferð," sagði kötturinn.
`- svo lengi sem ég fæ einhvers staðar, 'sagði Alice sem útskýring.
"Ó, þú ert viss um að gera það," sagði kötturinn, "ef þú gengur aðeins nógu lengi." "
- Verkefni Gutenberg, 1991
Markmiðið er þitt - þú átt markmiðið
Hvort markmiðið er kynning á vinnustað , straumlínulagað vinnubrögð, nýr viðskiptavinur, birt grein, æfingaráætlun eða þyngdartap, verður markmiðið að vera markmið þitt. Þú ert ólíklegt að ná markmiði stjórnanda þíns, markmið maka þíns eða það markmið sem þú heldur að þú ættir að vinna á þessu ári.
Markmið þín verða að skapa spennu þegar þú hugleiðir árangur þeirra. Þú verður að trúa því að eitthvað sé í því fyrir þig að ná þeim.
Stundum, sérstaklega á vinnustað, ef þú skynjar að lokaverðið er virði verksins, þá mun þú taka áskoranir til stuðnings markmiðum stofnunarinnar. Þessar markmið gætu ekki verið eins nálægt hjarta þínu og persónulegum markmiðum þínum, en þú vinnur að því að ná þeim til góðs af fyrirtækinu og árangur þinn þar.
Stöðluðu markmiðum þínum vel í gildum þínum
Hyrum Smith, stofnandi Franklin Quest, síðar Franklin-Covey, Inc., þróaði fyrirmynd fyrir markstillingu. "Velgengniþríhyrningur" Smith setur gildi á grundvelli markstillingarferlisins.
Smith mælir með því að hvert markmið sé tengt sérstaklega við gildandi gildi . Til dæmis, ef fjölbreytileiki í vinnumarkaði er verðmæti sem fyrirtækið þitt býður upp á, þá þarf að minnsta kosti eitt markmið að auka fjölbreytni. Sérhvert markmið ætti að vera tengt við gildandi gildi.
Skammtíma-, mið- og langtímamarkmið eru síðan sett á grundvelli traustrar grundvallar gildanna. Ef markmiðið sem þú setur er congruent með og gerir þér kleift að lifa mikilvægustu gildin þín, þá er líklegra að þú náði markmiðinu.
Samkvæmt Gene Donohue, TopAchievement.com, setja markmið á öllum sviðum lífs þíns, til að viðhalda jafnvægi lífsins . Jafnvægið hjálpar þér einnig að ná markmiðum þar sem hver þáttur lífs þíns er fulltrúi í markmiðum þínum. Þú ert ólíklegri til að upplifa stríðandi forgangsverkefni ef allir þættir lífs þíns eru með gildi sem byggir á gildi. Hann bendir á þessa þætti lífsins þar sem þú setur markmið þitt
- Fjölskylda og heimili
- Fjármál og starfsráðgjöf
- Andleg og siðferðileg
- Líkamlegt og heilsulegt
- Félagsleg og menningarleg
- Mental og Náms
Frá okkar vinsælustu Quotation Series:
"Þangað til einn er framinn er það hikandi, tækifæri til að draga aftur, alltaf árangursleysi. Að því er varðar öll frumkvæði og frumkvöðlastarf er ein grundvallar sannleikur að fáfræði sem drepur ótal hugmyndir og glæsilegu áætlanir: að augnablikið er maður ákveðið skuldbindur sig , þá fer providence líka. Allar tegundir af hlutum eiga sér stað til að hjálpa þeim sem aldrei hefðu átt sér stað.
A heild straum af atburðum málefni frá ákvörðuninni, hækka í einu greiða allar tegundir af ófyrirséðum atvikum, fundum og efni aðstoð sem enginn hefði getað dreymt hefði átt sér stað. Ég hef lært djúpt virðingu fyrir einn af tengjum Goethe: "Hvað sem þú getur gert, eða draum þú getur, byrjaðu! Boldness hefur snillingur, galdur og kraftur í henni. '"(Johann Wolfgang Von Goethe)
- WH Murray, Skoska Himalayan Expedition
Trúðu að þú getur náð markmiðinu
Hvert okkar hefur smá rödd í höfðinu. Það er rödd undirvitundar þíns, að dæma sjálfan þig. Á hverjum degi, taka þátt í sjálf tali; þú tjáir þig um hvert ástand sem þú lendir í. Þú ræðir atburði og áætlanir í huga þínum.
Athugasemd þín er bæði jákvæð og neikvæð. Jákvæðar hugsanir og áætlanagerð styðja við að ná markmiðum þínum. Neikvæðar hugsanir og athugasemdir hamla sjálfstraust og sjálfstraust og hafa neikvæð áhrif á hæfni þína til að ná markmiðum þínum.
Hlustaðu á röddina þína. Þú getur breytt tónnum sínum með því að trúa á sjálfan þig og getu þína til að ná markmiðum þínum og ályktunum. Notaðu þessa meðvitundarlausa gagnrýnanda til að styðja jákvæð árangur markmiðsins.
Ef þú ert framkvæmdastjóri er eitt af mikilvægustu verkefnum þínum að styðja við þróun jákvæðrar sjálfsálitar starfsmanna. Jákvæð horfur og trú á velgengni þeirra við að ná fram frábærum markmiðum stuðla að aukinni sjálfsálit og sjálfstraust. Þetta aftur á móti stækkar getu sína til að ná meira og stuðla meira að fyrirtæki þínu.
Mála skæran árangur
Hefð var sett markmið um mælanlegar niðurstöður . Þetta virkar vel þegar niðurstöðurnar eru mælanleg. Ekki binda þig við að setja aðeins mælanleg markmið, þó; Þú gætir fundið sjálfan þig með því að einbeita þér að léttvægum því það er mælanlegt, fremur en á mikilvægustu niðurstöðum þínum. Stundum eru mikilvægustu markmiðin, sem eru ekki brýn, mikilvæg markmið, erfitt að mæla.
"Kannaðu valkosti fyrir fyrirtæki á alþjóðavettvangi," er erfitt að mæla, en skrefin, þegar þú tekur ákvörðun, er auðvelt að mæla. "Lærðu um nýjar valkosti og hugsa um árangursstjórnun ," er erfitt að mæla á hvaða mikilvægu hátt sem er. Næsta skref, "hanna nýtt matskerfi ," er auðveldara að skilgreina og mæla.
Eins og þú færir upp stjórnunarstigið geturðu fundið fleiri af markmiðum þínum erfiðara að mæla. Helstu mælanlegir þættir starfsins verða líklega niðurstöðurnar sem skýrslugjafarinn þinn gefur til kynna.
Með markmiðum sem erfitt er að mæla skaltu byrja á mynd í huga þínum, sem þú skuldbindur sig til pappírs, sem lýsir niðurstöðum sem þú ert að leita að. Gerðu myndina eins skær og þú getur. Ég hef gefið út bók í huga mínum, en ég er enn að hugsa um og kanna hugsanlega málefni.
Skrifaðu markmið þitt
Skrifa út markmið þitt er skuldbinding þín til að ná því markmiði. Að skrifa mörk er öflugt yfirlit í samanburði við hálfgerðar hugsanir í bakinu. Það er meðvitað loforð um sjálfan þig að borga eftirtekt til að ná markmiðinu. Ritun hugsanlegra aðgerðaáætlana og gjalddaga gera markmiðið enn öflugra.
Deila markmiðum þínum með fólki sem skiptir máli fyrir þig
Ef þú ert viss um að mikilvægir aðrir þínir munu styðja við að ná markmiðum þínum, deila þeim. Framkvæmdastjóri þinn er líklegt til að styðja við markmið þitt þar sem velgengni þín er velgengni hennar.
Þú verður að meta heiðarlega getu fjölskyldumeðlima þín, jafningja og vinna til að veita stuðning. Í nánu sambandi eru margir mismunandi tilfinningar, reynslu og sögulegar viðburður í leik. Ef þú trúir ekki að þú munt fá heilan stuðning, haltu markmiðunum við sjálfan þig.
Athugaðu markmiðsstilling og árangur framfarir reglulega
Eitt af veikleikum hvers árlegs matskerfis er skortur á tíðni sem framfarir og árangur eru mæld og fylgst með. Þú ert líklegast að ná þeim markmiðum sem þú setur ef þú skoðar þær daglega sem hluta af venjulegu skipulagningu þinni. (Þú hefur venjulegt skipulagningu, ekki satt?)
Hvort sem þú notar pappírsáætlun, snjallsíma eða tölvu getur þú slegið inn markmiðin þín og áætlað dagleg og vikulega aðgerðir sem styðja árangur þeirra. The aga daglega endurskoðun er öflugt markmið afrek tól .
Grípa til aðgerða til að bera kennsl á og útrýma hindrunum við að ná árangri
Einfaldlega að fylgjast með markmiðum þínum á dag er ekki nóg. Ef þú ert óánægður með framfarir þínar þarftu að meta hvað er að halda þér frá því að ná markmiðunum. Spyrðu sjálfan þig spurningar eins og, "Er þetta markmið mjög mikilvægt?" (Ef ekki, hvers vegna hefur þú lofað að ná því, kannski er það ekki mikilvægt, eða minna mikilvægt en önnur markmið.)
"Eru sérstakar hindranir sem þú ert að upplifa sem trufla getu þína til að ná því markmiði?" (Í þessu tilfelli, gerðu ráðstafanir til að fjarlægja hindranirnar eða leita hjálpar hjá samstarfsfólki, vini eða fjölskyldu.)
Ef þú ert ekki að ná árangri á ákveðnu markmiði skaltu reyna að gera rótargreiningu til að ákvarða hvers vegna. Aðeins með því að greina heiðarlega skort á framfarir geturðu ákveðið skref til að breyta þessari mynd. Tölvur og farsímar leyfa þér að mynda markmiðin sjálfkrafa áfram í 365 daga. Talaðu um daglega áminningu um bilun!
Frá okkar vinsælustu Quotation Series:
Sjö venjur endurskoðaðar
"Byrjaðu með endanum í huga er upplifun ímyndunarafls og samvisku. Ef þú ert forritari skaltu skrifa forritið. Ákveða hvað þú ætlar að gera við þann tíma, hæfileika og verkfæri sem þú þarft að vinna með: "Innan mín litla áhrifahring hef ég ákveðið."
- Stefán R. Covey
Belána sjálfan þig og fagna því markmiði að ná árangri
Jafnvel árangur minniháttar markmiðs er orsök fyrir hátíð. Ekki láta þig í hug með hugsunum um allt sem þú þarft ennþá. Fagnaðu því sem þú hefur gert. Farðu síðan á næsta áfanga.
Markmið og nýársupplausnir Breyta
Skoðaðu reglulega þau markmið sem þú hefur sett. Eru markmiðin enn rétt markmið? Gefðu þér leyfi til að breyta markmiðum þínum og ályktunum byggt á breyttum aðstæðum.
Ekki eyða heilu ári án þess að ná ákveðnu marki. Tíminn þinn er betur eytt á árangri en á að slá þig upp fyrir skort á framvindu. Kannski gerðirðu markið of stórt; Kannski seturðu of mörg mörk. Gerðu heiðarlegt mat; breyta því sem þarf að breyta reglulega og halda áfram.
Að borga eftirtekt til þessara tíu viðmiðunarreglna getur gert alla muninn í lífi þínu. Mun þetta ár vera árs sigur fyrir þig, ár ógnvekjandi velgengni? Hvaða markmið og ályktanir þínar, þessi ráð geta hjálpað til við að ná árangri þínum.
Einnig þekktur sem markmið, markmið