Það gerir þig öruggari sem vinnuveitandi því það sem þú skrifar skriflega getur og er oft notaður á móti þér með óánægðum, óhamingjusamur fyrrverandi starfsmönnum sem eru að leita að einhverjum að kenna fyrir óánægju sína.
Svo skaltu gæta þessarar ráðs að hugsanlega bjarga þér af miklum sorg.
Ef starfsmaðurinn kærði þig af einhverri ástæðu, með því að halda bréfi einfalt og ekki gefa ástæðu, gerir þú fyrirtækinu kleift að nota öll og öll gögn til að verja þig. Í bréfi sem segir til um orsökina, það gæti verið eini ástæðan fyrir uppsögninni sem þú mátt nota í dómi.
Afsal Bréf Þegar árangur gögn þín er solid og vel skjalfest
Ef frammistöðu gögnin þín eru góð skaltu nota þetta uppspretta bréf sem leiðbeiningar. Þú verður að ganga úr skugga um að málið fyrir uppsögn vegna sakar sé solid og skjalfest vel . Nokkuð sem er vafasamt eða óskýrt, getur hugsanlega verið notað gegn þér í málsókn.
Með aukinni regluleika, munt þú einnig komast að því að allir málsókn er í fylgd með jafnréttisráðuneytinu (EEOC) málsókn sem bætir þér með einhvers konar mismunun .
Til að koma í veg fyrir að læra allt á erfiðan hátt, er sterklega mælt með því að ef framkvæmdastjóri heldur gögnum, að starfsmenn starfsmannanna krefjast þess að gögnin séu tryggð að það sé rétt og dagsett. Þú vilja vilja til að tryggja að skjölin standi framhjá lögfræðilegu máli ef þú lýkur vegna þess að þú hugsar um að þú hafir solid skjöl - aðeins til að komast að því seinna að þú gerir það ekki.
Þegar ástæðan fyrir uppsögn er léleg frammistöðu, mun starfsmaður veita skrifstofu atvinnuleysisbóta með afrit af uppsagnarbréfi. Þar sem atvinnulífsskrifstofur gera eigin ákvarðanir, innan viðmiðunarreglna um staðbundnar umsóknir, getur þú upplifað blandaðar niðurstöður sem fjalla um staðbundnar atvinnuleysistryggingarskrifstofur.
Eitt atvinnuleysistryggingakerfi leyft starfsmanni að safna atvinnuleysi þegar vinnuveitandi sendi þeim 30 blaðsíður af framkvæmdarskjölum. Skjölin um mælanleg verkefni sýndu greinilega að starfsmaðurinn hefði reynt að láta vinnuveitanda slökkva á honum, en hann var leyft að safna atvinnuleysi.
Áður en þú sendir atvinnuskilaboða
Undir flestum kringumstæðum mun framkvæmdastjóri starfsmanns og fulltrúi starfsmannasviðs segja starfsmanni um uppsögn meðan á persónulegum fundi stendur við starfsmanninn. Þetta er eina ráðlagða leiðin til að hafna starfsmanni nema í undantekningartilvikum eins og um er að ræða neitunartilfelli, engin störf vegna niðurfellingar á símtali.
Þessi fundur til að segja starfsmanni um orsök ætti að eiga sér stað um leið og fyrirtækið hefur upplýsingar, skjöl og sönnun sem nauðsynlegt er til að skjóta starfsmanni. Upplýsingablaðið lýsir fundinum fyrir starfsmanninn og starfsmannaskrá þeirra .
Þú getur sent uppsagnarbréf til starfsmanns eftir uppsagnarfund með beiðni um endurgreiðslu, eða þú getur afhent starfsmennskírteini í lok fundarins. Þú ættir að prenta bréfið á ritföngum fyrirtækisins og hafa það undirritað af framkvæmdastjóra starfsmanns eða eiganda fyrirtækisins.
Dæmi starfsmanns bréfaskipti
Dagsetning
Frú Margaret O'Malley
18361 Cliff Street
Sparta, NJ 07871
Kæri Margaret,
Þetta bréf staðfestir uppsögn þína frá Ford Company fyrir lélega frammistöðu, sem tekur gildi strax.
Þú ert vísað frá vegna þess að þrátt fyrir endurtekna viðbrögð og frammistöðuþjálfun frá stjórnanda þínum hefur árangur þinn ekki batnað. Frammistöðu þín hefur verið skjalfest í þremur ámælum sem þú lest og undirritað. Að auki, árangur áætlun áætlun (PIP) þú varst að taka þátt í að setja fram ákveðin markmið og markmið sem þú samþykkt að mæta á gjalddaga.
Þú tókst ekki að mæta markmiðadögum á einhverjum sviðum sem tilgreindir eru í áætluninni sem þú og framkvæmdastjóri þinn skrifaði og samþykktu saman. Þú varst í boði auðlindir og viðbótar stuðningur sem þú hafnað. Afleiðingin er að uppsögn þín er afleiðing af neitun þinni til að mæta kjarna kröfunnar í starfi þínu.
Greiðsla fyrir áfallna frídaga og veikindadaga verður innifalin í lokagreiðslunni * sem þú færð á venjulegum greiðsludag, föstudaginn. Við getum sent endanleg launakostnað til þín eða þú getur gert ráðstafanir við framkvæmdastjóra þína til að taka það upp.
Þú færð einnig bréf sem lýsir stöðu ávinnings þíns við uppsögn þína. Bréfið mun innihalda upplýsingar um hæfi þína fyrir samhæfðri fjárhagsáætlun um samræmingu fjárhagslegs sáttar ( COBRA ).
Þú breyttir vörumerkinu þínu og snjallsímanum þegar þú varst við uppsögnina, þannig að við höfum tekið tillit til allra eigna í eigu fyrirtækisins.
Þú verður að halda fyrirtækinu upplýst um tengiliðaupplýsingar þínar svo að við getum veitt þær upplýsingar sem þú gætir þurft í framtíðinni, svo sem W-2 eyðublaðinu þínu.
Með kveðju,
Nafn forstjóra eða eiganda fyrirtækis
* Vinsamlegast athugaðu að lög um endanleg launatöku geta verið mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins.
Niðurstaðan og endanleg hugsun
Þetta uppsagnarbréf, en aldrei auðvelt eða skemmtilegt að skrifa, er mikilvægur þáttur í starfslokasamstæðu. Það lýsir nauðsynlegum upplýsingum sem þú þarft fyrir skrá starfsmannsins. Það segir starfsmanni hvað hann eða hún þarf að vita þar sem það svarar augljósustu spurningum starfsmannsins . Að lokum veitir uppsagnarbréfið formlega skjöl sem þörf er á vegna máls.
Gakktu úr skugga um að nota þetta uppspretta bréf sem leiðbeiningar þegar þú þarft að skrifa eigin uppsögn þína vegna bréf til starfsmanns. Eins og alltaf er mælt með í aðstæðum sem geta leitt til lagalegra aðgerða eða annarra atburða sem ekki eru í hagsmuni vinnuveitanda skaltu keyra bréfið af lögfræðingi um atvinnurekstur áður en þú sendir það til starfsmannsins.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð, eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.