Besti tíminn til að semja um laun
Flestir starfsferill sérfræðingar munu segja að þú hafir mestu skiptingu í að semja um laun eftir að þú hefur verið boðið í starfið; Á þessum tímapunkti er vinnuveitandi viss um að þeir vilji ráða þig.
Hins vegar skaltu forðast að reyna að semja strax eftir að þú hefur fengið tilboðið og áður en þú færð frekari upplýsingar um restin af bótapakkanum . Þú þarft að taka nokkurn tíma til að íhuga allt sem verið er að bjóða.
Einnig reyndu þitt besta til að koma í veg fyrir uppeldi eða, ef þú hefur beðið um það, að gefa ákveðnar tölur í vinnuviðtalinu. Sá tími ætti að nota til að finna út meira um starfið og til að ákvarða hvort þú viljir vinna fyrir vinnuveitanda.
Vita starfslýsinguna og kröfur
Þú mátt ekki búast við að semja um nokkuð ef þú hefur ekki allar upplýsingar sem þú þarft. Ef þú hefur einhverjar framúrskarandi spurningar um hvað þú verður að gera ráð fyrir, þá niðurstöður sem þú þarft að framleiða og allar aðrar bætur eða fríðindi sem vinnuveitandinn býður upp á, finndu svörin við þessum spurningum áður en þú byrjar að tala um hversu mikið þú færð greitt.
Rannsóknir eru lykillinn að launasamningi
Gakktu úr skugga um að þú hafir einhverja bakgrunnsrannsóknir til að komast að því hvað launagreiðslan er fyrir þann starf sem þú ert í boði - einn með svipaða ábyrgð.
Hér eru nokkrar staðir þar sem þú getur fundið þessar tegundir af upplýsingum:
- Payscale.com;
- Salary.com ;
- Indeed.com ;
- ríkisstjórn manntala;
- launaskýrslur gefin út af ýmsum tæknilegum leitarfyrirtækjum;
- National Association of Colleges og atvinnurekendur;
- staða fyrir svipaðar störf;
- umræður við fólk sem hefur svipaða vinnu.
Íhugaðu aðrar greiðslur sem eru til boða
Ef launin sem þú ert í boði falla ekki undir það sem þú hefur vonað eftir, ekki gleymast öðrum bótum sem vinnuveitandi getur boðið. Sumir af eftirfarandi ávinningi gætu sparað þér peninga og gert upp fyrir það sem kann að virðast eins og launakortur:
- heilbrigðis-, tann- og líftryggingar;
- dagvistarbætur;
- telecommuting valkosti
Íhugaðu einnig frítíma, önnur bónus og tækifæri til faglegrar þróunar, þ.mt aðstoð við kennslu. Sem upplýsingatækni er það mjög mikilvægt að halda hæfileikum þínum í huga, svo að allir möguleikar á hæfniþróun ættu að taka verulega í huga þegar þú tekur ákvörðun þína.
Hækka Launastofan lítið hærra
Sumir vinnuveitendur munu reyna að lágmarka þig, en aðrir mega ekki. Biddu um laun sem er nokkuð hærri en það sem þú vilt virkilega (en ekki óraunhæft), þannig að þú hafir heimild til að semja um númer sem mun enn virka fyrir þig og mun ekki vera undir gildi eða væntingum þínum.
Reyndu einnig að sýna fram á að vinnuveitandi hvers vegna þú ert þess virði að launin sem þú ert að biðja um sé stöðugt að minna þá á hvað þú getur borið til borðsins til að spara peninga, gera upplýsingatæknin skilvirkari eða framkvæma nýjar hugmyndir.
Vertu jákvæð í samningunum þínum
Vertu alltaf kurteis og jákvæð í umræðum þínum um laun. Jafnvel ef þú ert spenntur í starfi en hneykslast af upphaflegu tilboðinu, ekki hrekja þig til vinnuveitandans og lúta því hversu mikið þú ert þess virði.
Leggðu áherslu í stað þess að hafa samband við vinnuveitandann um hversu áhugavert þú ert í vinnunni og hversu mikið þú veist að þú getur stuðlað að fyrirtækinu og þá minnst á að það eru ákveðin svæði sem þú viljir ræða áður en þú kemur til lokaverðlauna.
Vertu kurteis og reyndu ekki að stjórna samningaviðræðum
Helstu hugmyndin er að koma á vinnustað: einn þar sem launin eru ásættanleg fyrir þig, en skilur einnig vinnuveitandanum að þeir séu að ráða einhvern sem er þess virði sem þeir vilja borga. Forðastu að gera einföld kröfur, gefa ultimatums eða reyna manipulative tækni hvenær sem er.
Til dæmis, ef þú færð nokkrar atvinnutilboð í einu, er það ekki góð hugmynd að píta vinnuveitendur gegn hver öðrum í von um að þeir muni reyna að banna öðrum. Þetta getur valdið sýrðum bragði í munni vinnuveitenda og getur valdið því að þeim sé minna sveigjanlegt en venjulega væri það ef þú hefur verið jákvæð.
Þolinmæði er dyggð þegar viðræður launa
Reyndu að taka hlutina hægt, svo að þú hafir nægan tíma til að gera rannsóknir þínar og undirbúa samningaviðræðurnar. Ef þú þjóta ekki, muntu líða meira sjálfstraust um allt ferlið, og þú munt ekki gera neinar hvatvísi ákvarðanir sem þú munt eftirsjá síðar.
Einnig búast við að samningaviðræður gerist á nokkrum stigum og ekki vera hissa ef þeir taka daga eða jafnvel nokkrar vikur til að klára.
Fáðu atvinnutilboð þitt í ritun
Þegar þú hefur komið upp með gagnkvæman viðunandi laun skaltu ganga úr skugga um að vinnuveitandinn gefur þér skriflegt afrit af vinnutilboði, þar sem fram kemur lýsing á starfinu, væntingum, öðrum mikilvægum upplýsingum og laununum.
Ekki reyna að fara aftur og semja um meira eftir að þú hefur samþykkt tilboðið, þar sem þú munt hafa litla eða enga skiptimynt á þeim tímapunkti. Gerðu allt samningaviðræður þínar áður en þú segir "já" í starfið.