- taka eða nota áfengi eða lyf,
- selja fíkniefni, eða
- sem hefur áhrif á eftirverkanir afleiddra áfengis eða lyfja utan vinnustaðar á vinnutíma.
Að auki er markmiðið með lyfjalausum vinnustað, eins og þau hefðu verið þróuð, að hvetja starfsmann við vandamál á sviði misnotkunar til að leita að meðferð, endurheimta og fara aftur í vinnuna.
Sobriety forrit voru hafin eins fljótt og 1914 af Ford Motor Company og hafa tekið mörg form og form í gegnum árin. Hugmyndin um lyfjafræðilega vinnustað hófst þegar Ronald Reagan skrifaði undir lögregluforrit 12564 sem bannaði notkun lyfja bæði á vinnustað og utan vinnustaðar. Það leiddi í lögum um eiturlyf án vinnustaðar frá 1988.
Samkvæmt áætluninni um heilbrigðis- og mannauðsáætlun Bandaríkjanna um lyfjameðferð, "Í dag hefur hugtakið" lyfjaleitlaust vinnustað "orðið viðmið hjá stórum og meðalstórum atvinnurekendum. Viðleitni er stöðugt framleitt af Federal, State, og borgaralegra og samfélagslegra stofnana til að koma til meðferðar við eiturlyf-frjáls vinnustað til fleiri prósentu minni atvinnurekenda. "
Hef áhuga á áhrifum áfengis- og fíkniefnaneyslu á vinnustaðnum? Þessar tölfræði um áfengis- og fíkniefnaneyslu ætti að vekja athygli þína
Þegar þú hefur í huga hvort lyfjaleitlaust vinnustaðakerfi er viðeigandi og þarf á vinnustað þínum, eru þetta ástæður fyrir því að hafa lyfjalaus vinnustað.
Ég hef einnig tekið þátt í aðalástæðunni fyrir því að starfsmenn mótmæli lyfjalausum vinnustaðnum. Að lokum, ég hef skráð í hluti af árangursríkt eiturlyf án vinnustaðsáætlunar.
Af hverju ertu að koma á fót vinnusvæðaverkefni?
Þú verður að íhuga að setja upp lyfjalaus vinnustaðsáætlun af þessum ástæðum.
- Þú metur heilsu og öryggi allra starfsmanna. Þú hefur áhyggjur af því að allir starfsmenn sem kunna að starfa undir áhrifum áfengis eða lyfja gætu skaðað sjálfan sig eða annan starfsmann.
- Þú ert áhyggjufullur um áhrif óheilbrigðra lífsstílvalla á heilsugæslu og tryggingargjöld fyrir fyrirtæki þitt.
- Þú trúir því að áfengis- eða vímuefnaneysla hafi áhrif á alla þætti lífsins starfsmanns. Þessar neikvæðu áhrif, svo sem brotnar fjölskyldur, geta ekki hjálpað en flæði yfir á vinnustað og birtist sem fjarvistir, lægri framleiðni og skemmdir sambönd.
- Þú trúir því að framleiðni hvers starfsmanns sem er skertur á vinnustað er neikvæð áhrif.
- Fyrir suma atvinnugreinar og störf eru lyfjafræðilegar vinnustaðaskipanir valdar.
- Í sumum atvinnugreinum, sérstaklega þegar vörur eru auðveldlega stolið og seld, geta efnaskiptar konur grein fyrir stórum hluta vöruframleiðslu.
- Að lokum viltu senda öllum starfsmönnum öflugt skilaboð um hegðun sem er og er ekki studd í vinnunni. Þeir sem ekki eru misnotaðir eiga skilið þennan stuðning.
Hvað telst alhliða lyfjaleitlaust vinnustaðsáætlun?
Skilvirk lyfjafrjáls vinnustaðsáætlun deilir þeim eiginleikum sem árangursríkustu vinnustaðarsviðin deila.
Vinnustaðurinn viðleitni sem skilar árangri veitir:
- Virkt, sýnilegt forysta og stuðningur stjórnenda og annarra leiðtoga fyrirtækisins;
- Augljóslega skrifaðar reglur og verklagsreglur sem eru kynntar, þjálfaðir og jafnan beittar öllum starfsmönnum; með vel þjálfaðir stjórnendur , leiðbeinendur , fulltrúar fulltrúa og starfsmenn mannauðs sem skilja hlutverk sitt, réttindi og skyldur;
- Þátttaka frá þverfagi starfsmanna frá öllum fyrirtækjum og þátttöku sambandsríkis, á fulltrúa vinnustað, í þróun stefnu og áætlunar;
- Viðbótarþjálfun fyrir starfsmenn í hættu á áfengis- og fíkniefnaneyslu;
- Aðferðir við aðstoð starfsmanna sem viðurkenna sjálfviljuglega að þeir hafi eiturlyfjavandamál;
- Aðgangur að meðferð gegn vímuefnum og eftirfylgni fyrir starfsmenn sem hafa verið skilgreindir sem vandamál
- Augljóslega lögð áhersla á fræðilegri aðgerð sem verður tekin ef starfsmaður, sem hefur vandamál sem hefur áhrif á vinnustaðinn eða hvort aðgerðir hans brjóta í bága við vinnustaðarstefnu, fá ekki aðstoð. og
- Leiðir til að bera kennsl á fólk með áfengi, eiturlyf eða önnur vandamál sem tengjast misnotkun á lyfjum, þ.mt lyfjapróf . Markmiðið með lyfjalausum vinnustaðsáætlun er að veita starfsmönnum tækifæri til að fá meðferð, sigrast á efnaskiptavandamálum og snúa aftur til vinnu.
Með mikilli athygli á þessum ráðstöfunum er hægt að koma á fót og stuðla að heilbrigðu, lyfjalausum vinnustað fyrir alla starfsmenn þína.
Ókostur við lyfjameðferð á vinnustað
Helstu hæðirnar á lyfjafræðilegum vinnustaðsáætlun eru að starfsmenn mótmæla handahófi eiturlyf prófun hluti sem er til staðar í flestum forritum. Atvinnurekendur sem kjósa að framkvæma lyfjaprófunarþáttinn þurfa að vera viðkvæm fyrir því að flestir starfsmenn telja eiturlyf próf eins og uppáþrengjandi og vísbendingar um skort á traust vinnuveitanda.
- Andstæðingar lyfjaprófanna telja að misnotkunarmenn séu misnotaðir vegna aðgerða nokkurra starfsmanna.
- Starfsmenn geta fundið að næði þeirra sé ráðist inn og að það sem þeir gera utan vinnu er ekki atvinnurekandi þeirra.
- Að missa lyfjapróf þýðir ekki að starfsmaðurinn hafi verið skertur á vinnustað, bara að þeir notuðu efni innan tímabila sem prófunin hreinsaði. Aftur hefði notkunin ekki haft nein áhrif á vinnuafköst þeirra neitt.
- Starfsmenn óttast að notkun lyfja eða áfengis frá vinnu að vinnu geti haft sömu afleiðingar til starfsmanns eins og var beitt við starfsmann sem misnotaði efni í vinnunni.
- Andstæðingar eiturlyfaprófa telja að á meðan það eru Federal reglugerðir um lyfjapróf eru hundruðir ríkja og sveitarfélaga lögsagnarumdæmi sem ekki stjórna eða hafa eftirlit með þeim aðferðum sem vinnuveitendur nota til að prófa eiturlyf.
Þar af leiðandi, ef þú gerir handahófskennt eiturlyf próf hluti af lyfjalausum vinnustaðnum þínum, vertu viss um að meðhöndla starfsmenn þínar með reisn og virðingu og heiðra einkalíf þeirra.
Í lyfjaprófunarstefnu ætti að tilgreina tegund lyfjaprófana sem notuð eru, tíðni lyfjaprófana og nöfn þeirra efna sem starfsmaðurinn verður prófaður fyrir. Lyfjaprófunin ætti að veita sanngjörnum og samkvæmum aðferðum við val á starfsmönnum til að prófa eiturlyf.