Sumir ráðningarstjórar mæla með að atvinnuleitendur hefji nýtt starf sitt með nýjum verkefnum í staðinn fyrir markmið . En hver er munurinn og hvers vegna gæti maður verið betri en hin?
Endurskoðunarferill er stutt samantekt á hæfileikum , reynslu og markmiðum umsækjanda í tengslum við tiltekna atvinnuopnun. Á hinn bóginn kemur fram í nýju markmiði hvaða tegund af stöðu umsækjandinn leitar.
Í meginatriðum er snið mjög þéttur útgáfa af kápa bréfi . Án þess að endurskoða allt ferilskráin samsvarar það hæfileikana þína við starfskröfur. Ætlunin er að sýna ráðningu framkvæmdastjóra fljótt og sannfærandi að þú sért bestur einstaklingur í starfið.
Endurskoðunarferill er einnig vísað til sem ferilsamantekt , persónuleg yfirlit yfir prófíl, uppsetningu yfirlýsingu, nýskrá samantekt og yfirlit yfir menntun og hæfi. Allir vísa til að sniðganga helstu hæfileika þína fyrir starfið á ný.
Kostir þess að nota prófíl
Endurferðarupplýsingin býður umsækjendum leið til að standa út meðal hundruð endurtekinna fyrirtækja sem fá. Flestir vinnuveitendur eyða aðeins nokkrar sekúndur og horfa á nýtt, og mikið af þessum tíma er varið að horfa á efstu helminginn. Þess vegna, jafnvel þótt atvinnurekendur lesi aðeins prófílinn þinn (staðsett beint undir fyrirsögn þinni og upplýsingum um tengiliði ), munu þeir enn hafa skýra hugmynd um einstaka hæfni þína.
Að auki getur sniðið þitt innihaldið endurtekið leitarorð sem munu hjálpa umsókn þinni að ná í umsóknarkerfi umsækjandans sem mörg fyrirtæki nota til að skanna umsóknir um atvinnuleyfi.
Halda áfram með prófíl á móti Endurtekin markmið
Sumir vinnuveitendur kjósa að halda áfram með snið til að halda áfram markmiðum, en það er undir þér komið að ákveða hver vinnur best fyrir nýtt með hliðsjón af starfsreynslu þinni, færni, stigi og hæfi fyrir það starf sem þú sækir um.
Tilgreindu markmið um endurnýjun þína er leið til að sannfæra atvinnurekendur um að þú veist hvað þú vilt í starfi, en snið útskýrir hvað þú hefur að bjóða vinnuveitanda og getur hjálpað til við að selja framboð þitt. Annar kostur er að ekki nota annaðhvort og byrja einfaldlega aftur með nýjustu starfsreynslu þína.
Til dæmis, á meðan markmið gæti sagt, "Reyndur enska kennari sem leitar stöðu í sjálfstætt skóla," má segja að "prófessor í ensku kennaranum með 10 ára reynslu í sjálfstæðum skólakerfum. Velgengni í að þróa skapandi kennsluaðferðir til að ná framhaldsstigum á landsvísu prófum. "Ólíkt markmiðinu svarar sniðið spurningin:" Hvað getur þessi umsækjandi boðið vinnuveitanda? "
Ábendingar um að búa til nýskráarsnið
Haltu prófílnum þínum nákvæmlega. Upphafssnið ætti að vera á milli eins og fjögurra (stuttar) setningar lengi. Þú getur skrifað sniðið þitt sem stutta málsgrein eða í bullet formi.
Leggðu áherslu á starfslýsingu. Í prófílnum þínum er aðeins átt við hæfileika og hæfni sem tengjast því tilteknu starfi sem þú sækir um. Snið er sérstaklega gagnlegt ef þú ert með vinnusögu sem tengist ekki núverandi starfsmarkmiðum þínum - það gerir þér kleift að auðkenna aðeins viðeigandi reynslu þína.
Áhersla á framtíðina. Snið er til þess að sýna hvað þú þarft að bjóða vinnuveitanda - hvað þú gerir fyrir fyrirtækið í framtíðinni. Kíktu á vinnuskilninginn til innsýn í það sem fyrirtækið er að leita að í starfsmanni. Í prófílnum þínum, útskýrðu hvernig þú uppfyllir væntingar félagsins.
Krefst sölustjóri staða einhvern sem getur bætt sölustað fyrirtækisins? Prófíllinn þinn getur sagt að þú sért "framúrskarandi sölufulltrúi með árangri í að þróa aðferðir sem hafa myndað 6- og 7-tekna vöxt." Útskýrið hvað þú hefur gert sem leið til að sýna ráðningarstjóra hvað þú getur og mun gera ef þeir ráða þig.
Staðsetningarmál. Mikilvægt er að endurnýjunarmarkmið þitt sé skráð þar sem vinnuveitandi getur séð það þegar þeir endurskoða endurskoðunina þína, svo skráðu prófílinn þinn efst á síðunni fyrir ofan vinnusögu þína.
Endurtekið prófíl dæmi
Það er alltaf gagnlegt að endurskoða sýni til að fá hugmyndir um eigin nýju. Hér eru sýnishorn af nýjum sniðum fyrir fjölbreytt atvinnuleyfi.
Þegar þú skrifar eigin snið skaltu reyna að samþætta atvinnurekstur þinn og hæfileika í hæfnin sem eru taldar upp í starfi , þannig að þú virðist, við fyrstu sýn, hæfur til starfa.