Ábendingar um ábendingar fyrir eldri starfsmenn
Einbeittu þér að nýju. "Leggðu áherslu á leitina á einum eða tveimur stöðum.
Sem reyndur atvinnuleitandi sem hefur safnað mikið af mikilli reynslu, tilhneigingu er að yfirgnæfa nýliðinn, ráða stjórnendur og recruiters með of margar færni og reynslu í því að reyna að vera samkeppnishæf. Hafa aðeins þau atriði sem tengjast beint einum eða tveimur staðsetningum sem þú ert að sækjast eftir. Það gerir þig samkeppnishæfari þegar þú leggur áherslu. "- Dorothy Tannahill-Moran, starfsþjálfari á nextchapternewlife.com og mbahighway.com
Fella Industry Buzzwords. "Horfðu á bráðabirgða buzzwords ef þú ert að leita að hlutverki í öðru atvinnugrein. Þeir bjóða upp á betri leitarniðurstöður þegar ráðningarmenn eru að leita." - Mark Frietch, höfundur, ræðumaður og félagsmiðill sérfræðingur
Skildu útskriftarnámskeiðin út úr verkefnum þínum. "Vinnuveitendur geta gert ráð fyrir að þeir kunni áætlaðan fæðingardag frá upphafsdegi þínum. Ef þeir telja að þú ert yfir 40, munu margir ekki einu sinni íhuga þig fyrir viðtal. Þar að auki ættir þú aðeins að innihalda allt að 15 ára starf. " - Anthony Quinones, The Repackaging Expert, miðlungs umskipti þjálfari
Leggðu áherslu á helstu færni í aðskildum kafla. "Með hliðsjón af starfstíma þeirra á vinnustað, eru atvinnuleitendur yfir 40 líklegri til að bjóða upp á mikið af sérstökum árangri. Frekar en að nota hugtök eins og" kryddað "eða" öldungur "og þess háttar, ættu þessi umsækjendur að sýna reynslu sína með því að setja lykilatriði í hápunktarþáttum á fyrstu síðu nýjasta þeirra og með því að nota þau sem fókuspunktar í símtölum og í persónulegum viðtölum. " - Laurie DeSalvo, forseti LD
Ritun og endurtekin og vottuð fagleg endurgerð rithöfundur
Fella QR kóða inn . "Einstaklingar yfir 40 ættu að setja QR kóða á endurheimt þeirra, sérstaklega ef staðan sem þeir sækjast eftir hefur ekkert að gera með það. Það mun senda skilaboðin til vinnuveitandans að þau séu nútíma og þægileg með tækni." - Bruce A. Hurwitz, framkvæmdastjóri ráðgjafi, starfsráðgjafi, ráðgjafi við margmiðlunarsíðuna, vefgátt Purzue.com
Leggðu áherslu á framlag þitt. "Þegar þau eru áfram verða 40+ starfsmenn að sýna hvernig þeir geta aukið framleiðslu / tekjur og / eða lækkað kostnað." - Curtis Kessinger, stofnandi velgengni hugarþjálfunar og höfundur Ultimate You - ná mikla
Markmið Vinnuveitenda, vingjarnlegur við fullorðna starfsmenn. "Ég segi alltaf fólki eldri en 40 ára að leita að fyrirtækjum sem hafa orðstír fyrir að vera sérstaklega vingjarnlegur við þroskaðan starfsmenn. Margir fyrirtæki telja að þroskaðri vinnuafli sé meiri samkeppnisforskot. Starfsmenn yfir 40 ára aldur fá meiri reynslu, meira fagmennsku og meiri þroska í hvaða stöðu en yngri hliðstæða þeirra. Ein leið til að 40 atvinnuleitendur fái fótbolta á yngri keppninni er að leita að vinnuveitanda sem telur að lífið hafi meira af reynslu en að vera skaðleg. " - Remi Killeen-Weber, verkefnisstjóri HR fyrir Alpine Access
Vertu heiðarlegur og staðreyndur. "Í vinnumarkaði í dag ertu miklu líklegri til að fá lent í lygi, sem mun líklega þýða brotthvarf þitt sem frambjóðandi. Leggðu áherslu á hvar þú hefur verið gerandi og bara leiðtogi. Umsjónarmenn fá störf á markaðnum í dag þar sem leiðtogar eru oft séð sem ekki hægt að gera. " - David Lewis er forstjóri Operations Inc., útvistunar- og ráðgjafarfyrirtæki í Stamford, Ct.
Magnaðu árangur þinn. "Það er nauðsynlegt að geta staðið sjálfan þig sem lausn á vandamálum stofnunarinnar sem auðlind til að hjálpa þeim að ná markmiðum sínum. Skrifaðu niður alla helstu hæfileika og eiginleika sem þú hefur í huga og uppfyllið það sem þú vilt tilviljun og dæmi sem sýna að þú hefur þessar færni og eiginleikar. Notaðu prósentur, dollaraupphæð og magn þar sem það er mögulegt, þar sem þau eru áþreifanleg og sannfærandi.
Einnig æfa upphátt með því að segja sögur þínar þannig að þú getir sent þau á skilvirkan hátt. Heilinn hugsar hvað varðar myndir, því mála jákvæðar myndir sem skapa jákvæðar myndir í huga viðmælenda. "- Ronald Kaufman er ráðstefna leiðtogi, framkvæmdastjóri þjálfari og höfundur líffærafræði velgengni
Leggðu áherslu á það sem þú hefur náð. "Hættu að einbeita þér að verkefnum sem þú hefur framkvæmt í starfi þínu og leggja áherslu á það sem þú hefur náð. Vinnuveitendur ráða og greiða fyrir niðurstöður." - Rick Dacri, forseti HR ráðgjafafyrirtækisins Dacri & Associates, LLC og höfundur Uncomplicating Management
Vertu núverandi. "Leggðu áherslu á reynslu þína með núverandi þróun í iðnaði þínum til að sýna fram á að þekking þín og færni sé uppfærð." - Kelly Donovan, CPRW, Career Communications Strategist & Certified Professional Resume Writer