Leigusala tekur þátt í vali starfsmanna
Sem upphafsstaður eða þörf fyrir starfsmann er ráðningarstjórinn yfirmaður starfsmannavalhópsins.
Hann eða hún er starfsmaður sem vinnur með starfsmannamálum til að fylla opna stöðu í gegnum hvert skref í ráðningarferli stofnunarinnar.
Frá ráðningu ráðningarfundar tekur þátttakandi þátttöku í öllum þáttum starfsmannaþjónustunnar. Hann endurskoðar komandi endurtekningar og forrit. Hann gerir fyrstu símtal viðtalið til að ákvarða hvort umsækjendur séu hæfir nóg til að verðskulda starfsmanninn sem fjárfesti í viðtali á staðnum.
Leigustjóri tekur þátt í bæði fyrsta og öðrum viðtölum. Ef væntanlegur starfsmaður er á vinnustaðnum þínum fyrir fleiri en þessar tvær fundir, ráðnir ráðningarstjóra umsækjandans við hverja heimsókn.
Þátttaka þetta að fullu í því ferli í hvert skipti sem hugsanleg viðtöl starfsmanna hjálpa framkvæmdastjóri að byrja að byggja upp tengsl við frambjóðanda. Þetta er fyrsta skrefið í langtímavinnslu starfsmanna sem byrjar áður en starfsmaður byrjar jafnvel nýtt starf sitt.
Á þessu öllu ráðningartímabili er aðstoðarmaður aðstoðarmanns í hverju þrepi ferlisins hjá starfsmönnum starfsmanna. Þeir skanna fyrstu forritin, gefa stuttan lista til ráðningarstjóra og aðstoða við val á viðtalsteyminu.
HR viðtöl, þátttaka í viðtölum, bæði fyrsta og öðrum, og aðstoða við lokasamþykkt og gera atvinnutilboðið.
Verkefni áður en við bjóðum upp á atvinnutilboð
Leigustjóri vinnur einnig með starfsmannamálum til að ákvarða viðeigandi bætur fyrir stöðu, gerir venjulega atvinnutilboðið og undirritar upplýsingar og tímalínur nýrra starfsmanna sem samþykkja og hefja starfið.
Eins og sýnt er fram á að HR er í boði til að aðstoða framkvæmdastjóra við hvert skref í ráðningar- og ráðningarferlinu en framkvæmdastjóri er lykillinn sem verður að eiga ferlið. Hann eða hún hefur mest að ná eða missa eftir fjárfestingu deildar sinna í um borð, þjálfun, tengslanet og fullkominn velgengni atvinnu - eða bilun fyrir nýja starfsmanninn.
Leigustjóri ákvarðar upphafsdag nýja starfsmanns og ber ábyrgð á skipulagningu stefnumörkunar nýrra starfsmanna og um borð . Hún tekur einnig endanlega ákvörðun um leiðbeinanda nýja starfsmannsins og starfslýsingu starfsmannsins. Hún sendir nýtt bréf til starfsmanns og gerir nýtt starfsmannatilkynning .
Gerð ráðningarákvörðunina
Leigjandi framkvæmdastjóri gegnir mikilvægu hlutverki við að ákveða hverjir eiga að ráða sem nýjan starfsmann. Þó að upplýsingar um þessa starfshlutdeild geta verið breytileg frá félagi til fyrirtækja, er ráðningarstjórinn alltaf mikilvægur í ráðningarákvörðuninni. Í flestum stofnunum getur hún ekki verið eini ákvarðanatökan, en hún hefur neitunarvald.
Í hópvinnsluaðferðinni, sem er eindregið mælt með ráðinu, myndi ráðningardómari setja upp umfjöllunarsamkomu til að fá viðbrögð frá þeim starfsmönnum sem viðtölum við hugsanlega starfsmenn. Þá mun mun minni hópur starfsmanna sem fela í sér ráðningarstjóra og HR gera ráðningu og undirbúa starfstilboðið.
Þetta hlutverk er annað dæmi um þá ábyrgð sem fylgir stöðu titils stjórnanda innan fyrirtækis. Starfsmenn sem hafa starfsheiti stjórnanda hafa fjölbreytt verkefni fyrir fólk og störf. Almennt, vegna þess að starfsstjórinn á hverjum stjórnanda er öðruvísi, hefur framkvæmdastjóri þessa vinnuábyrgð . Leiga, um borð, stjórnun og viðhald starfsmanna er stór hluti starfsins.