Ég spyr hverja atvinnuleitanda að ég sé sammála við "Hvað finnst þér ekki um að vinna með recruiters?" Hér eru nokkrar spurningar og tillögur byggðar á svörum sem ég hef fengið við spurninguna mína.
Hvað recruiter ætti að spyrja þig
Þegar þú hefur samband við þig, spurir recruiter þig um þig og hagsmuni þína og tekur nokkurn tíma til að kynnast þér áður en þú útskýrir dagskrá sína? Ég á reglu um sjálfan mig "Ég vinn á þann hátt sem ég vil ráðast á." Það er aldrei undantekning.
Segir ráðningaraðili nokkrar upplýsingar um sjálfa sig? Þú vilt vita að þú ert að vinna með manneskju sem verður faglegur samúð fyrir þig.
Spurningar til að spyrja recruiter
Hér eru nokkrar helstu spurningar til að spyrja ráðgjafa áður en þú stofnar samstarf.
- Hversu lengi hefurðu verið að ráða?
- Getur þú deilt nöfnum sumra vinnuveitenda sem þú hefur unnið með?
- Hvað er að ráða sérgrein þín?
- Ert þú að vinna með fyrirtæki sem eru að leita að ráða einhvern með hæfi mína og reynslu?
- Hversu margir með bakgrunn minn hafa þú hjálpað til við að ráða mig á síðasta ári?
- Hver borgar gjaldið þitt? (það ætti að vera ráðningarfyrirtæki)
Rekja eftirfylgni
Hversu oft ættum við að fylgjast með hvort öðru og hvernig munum við gera það? Ég nota Web 2.0 tækni, en síminn er besta tólið fyrir rekrinum og atvinnuleitanda.
Vertu viss um að ráðningaraðilinn hafi allar uppfærðu upplýsingar þínar (heima og farsími, tölvupóstur sem er ekki núverandi vinnuveitendur þín, LinkedIn, Twitter og IM-auðkenni).
Gakktu úr skugga um að þú hafir valið samband við ráðgjafa. Ef það er eingöngu tölvupóstur ráðgjafa, þá myndi ég vera áhyggjufullur.
Staðfestu fyrirkomulag þitt
Spyrðu ráðninguna til að vinsamlegast staðfesta það sem þú hefur rætt í tölvupósti. Betri enn, þú staðfestir það sem rædd var í tölvupósti sem send var til recruiter. Láttu ráðninguna vita að ekki sé að senda nýskrá til annarra fyrirtækja án þíns leyfis.
Spyrðu ráðningaraðila nafn viðskiptavina sem þú ert að leggja fram fyrir. Þú vilt forðast margar innlagnir í sama fyrirtæki sjálfur og / eða öðrum ráðgjöfum að öllum kostnaði. Þetta getur stöðvað tilraunina til að lenda í stöðu hjá því fyrirtæki strax.
Atvinnuleitin þín
The recruiter ætti að spyrja þig hvar þú ert í eigin viðleitni til að finna stöðu. Ef ekki, láttu ráðgjafa vita hvar og hvað þú ert að gera. Ef þú hefur boð um atvinnu og hefur ekki samþykkt það opinberlega skaltu láta ráðgjafa vita.
Þegar þú hefur viðtal
Spyrðu ráðningaraðila fyrir heimasíðu viðskiptavinarins. Gera heimavinnuna þína. Rannsóknir fyrirtækisins . Gakktu úr skugga um að recruiter hafi gefið þér nafn (s) og titla viðkomandi (n) sem þú verður að viðtal við og hvað viðtalið fer fram. Google nafn (ir) viðmælenda (n).
Leita í LinkedIn fyrir nafn viðmælandans og lesðu upplýsingar þeirra. Samstarfsaðili við ráðninguna þína um þetta. Þetta sýnir rekstraraðilanum hversu mikið skuldbindingar þínar eru og skuldbindingum ráðgjafa til þín.
Spyrðu ráðningaraðila hvaða spurningar sem þú átt að búast við í viðtalinu. Ráðningaraðilinn ætti að geta undirbúið þig fyrir viðtalið við spurningar.
Staðfestu endurgreiðslu
Ræddu ítarlega hvað bætur fyrir stöðu er. Staðfestu samkomulag um bætur við recruiter með tölvupósti. Flest fyrirtæki í dag munu hafa ávinning hlekkur á heimasíðu þeirra, svo athugaðu ávinning, eins og heilbrigður.
Ef þú ert ánægð með svörin og samskipti, og þú og ráðningaraðilar hafa þróað skýrslu í gegnum þetta ferli, þá hefur þú valið réttan recruiter til að eiga samstarf við.
Meira um Recruiters: Hvernig á að finna recruiter | Tegundir Recruiters