Ráð til að sækja um innri stöðu
Stofnanir vilja halda góðum starfsmönnum og ef þú hefur áhuga á vinnubreytingum en vilt ekki skipta um fyrirtæki skaltu skoða hvaða valkostir eru í boði.
Athugaðu atvinnugreiningar
Flest fyrirtæki lista opna staði á netinu. Að auki getur verið að þú getir skráð þig til að fá tilkynningar um tölvupóst þegar ný störf eru birt. Áður en þú sækir skaltu vera viss um að þú hafir persónuskilríki sem fyrirtækið leitar. Félagið er ekki að fara að gefa þér annað starf bara vegna þess að þú sótti. Að auki ertu að sóa tíma þínum og tíma fyrirtækisins, að sækja um störf sem eru ekki í góðu lagi .
Telling þín stjóri
Það er mikilvægt að láta yfirmann þinn vita að þú hefur sótt um aðra stöðu áður en hann eða hún kemst út úr einhverjum öðrum. Hins vegar er einnig mikilvægt að vera varkár um hvernig þú nefnir umsókn þína. Þú vilt ekki að yfirmaður þinn komi í ljós að þú ert ekki ánægður með núverandi hlutverk þitt, jafnvel þótt það sé satt. Þú getur ekki fengið nýtt starf, þannig að það er mikilvægt að vera í góðu sambandi við umsjónarmann þinn.
Besta forsendin leggur áherslu á jákvæða þætti nýju starfi án þess að tjá óánægju um starfið sem þú hefur núna.
Reyndar er það venjulega öruggasta að leggja áherslu á að þú hafir nýtt þér núverandi starf þitt, þannig að yfirmaður þinn telur ekki að þú getir ekki beðið eftir að halda áfram.
Hvernig á að sækja um
Hver er besta leiðin til að sækja um? Það fer eftir því hvort þú sækir um að flytja eða leita að kynningu . Í báðum tilvikum hafa fyrirtæki hins vegar venjulega innri umsóknarferli sem þú þarft að fylgja.
Eftir leiðbeiningarnar er jafn mikilvægt, jafnvel meira, þegar þú sækir um innri atvinnuopnun móti ytri stöðu. Ráðningarstjórar búast við að allir umsækjendur fylgi reglunum. Þú munt ekki fá framhjá ef þú fylgir ekki viðmiðunarreglum umsóknarinnar. Reyndar má ekki íhuga umsókn þína ef þú sendir ekki inn umsóknarefni.
Aðlaga umsóknarefni
Ekki gera ráð fyrir að þú verður sjálfkrafa ráðinn fyrir nýtt starf bara vegna þess að þú ert nú þegar að vinna fyrir vinnuveitanda þína. Sum fyrirtæki munu veita fyrirliggjandi starfsmenn vali; aðrir meta alla frambjóðendur jafnt.
Þess vegna er mikilvægt að skrifa nákvæmar umfjöllunarefni sem sérstaklega er ætlað að því starfi sem þú ert að sækja um og að uppfæra og miða við endurgerðina þína .
Eyða tíma neti
Hver veistu hver getur hjálpað umsókn þinni? Tilvísun frá núverandi umsjónarmanni þínum væri frábært en aðrir starfsmenn geta einnig sett inn gott orð fyrir framboð þitt. Aftur skaltu vera viss um að tala við yfirmann þinn áður en þú byrjar að tengjast. Þú vilt ekki að stjóri þinn komi að því að þú sért að leita nýrrar stöðu frá öðrum en þú.
Öruggar tilvísanir
Mörg fyrirtæki þurfa tilvísanir, venjulega þrjár atvinnutengdar tilvísanir.
Ef tilvísunarlisti nær yfir núverandi starfsmenn fyrirtækisins sem eru tilbúnir til að staðfesta hæfileika þína mun það auka framboð þitt. Talaðu við stjórnendur og samstarfsmenn til að sjá hvort þeir myndu vera tilbúnir til að veita þér tilvísun. Hér eru ábendingar um hvernig á að biðja um tilvísun .
Ás viðtalið
Það er mikilvægt að taka tíma til að verða tilbúinn til viðtals. Hugsaðu þér ekki að þú munt fá auðveldara af því að þú vinnur nú þegar fyrir fyrirtækið. Reyndar getur verið að þú haldist enn hærri staðall en ytri atvinnuleitendur og má búast við að vita meira um fyrirtækið og starfið. Taktu þér tíma til að undirbúa vandlega fyrir viðtalið .
Skoðaðu vefsíðu fyrirtækisins til að vera viss um að þú sért með nýjustu fréttirnar. Skoðaðu dæmi um skoðanakannanir . Gerðu lista yfir kröfur fyrirtækisins um nýtt starf og hæfnin sem þú hefur fyrir það.
Sendu takk fyrir athugasemd
Það er alltaf mikilvægt að segja þakka þér fyrir atvinnuviðtal, hvort sem þú ert viðtal við vinnu við núverandi vinnuveitanda eða hjá nýju fyrirtæki. Sendu þakka bréf með tölvupósti eða skriflega til að láta þinn viðmælanda vita að þú metir umfjöllun sína fyrir starfið.
Ef þú færð vinnu, þá er það góð hugmynd að taka tíma til að þakka yfirmanninum þínum fyrir tækifærin sem þú varst með meðan þú vinnur fyrir hann eða hana. Einnig, þakka öllum sem hjálpuðu stuðningi við framboð þitt fyrir stöðu.
Ef þú færð ekki vinnu
Ekki líða illa ef þú færð ekki starfið. Það kann að hafa verið aðrir umsækjendur, innri eða ytri, sem voru betur í formi stöðu. Beiðni um endurgjöf frá þeim sem þú hittir. Þeir mega ekki geta greint hvers vegna þú varst ekki ráðinn en ef þeir geta það mun hjálpa þér að skipuleggja næsta skref þitt - sem gæti falið í sér að sækja um annan innri stöðu eða leita að vinnu utan fyrirtækisins.
Haltu áfram að vera jákvæð
Jafnvel þótt það geti verið krefjandi þegar þú ert spenntur að skipta um störf skaltu vera viss um að ekki vanrækja núverandi stöðu þína. Það er mikilvægt að slaka ekki á og halda áfram að skara fram úr í núverandi hlutverki þínu. Það mun ekki aðeins auka möguleika þína á að fá nýtt starf næst. Það tryggir einnig yfirmann þinn að þú sért enn skuldbundinn í starfið sem þú hefur.