Þú þarft að sýna raunverulegan áhuga og lofa samstarfsmenn heiðarlega
Hér eru þrjár meginreglur Carnegie um hvernig á að vinna vini og hafa áhrif á fólk sem aðlagast vinnustaðnum.
Notaðu þessar hugmyndir svo þú getir kannað hvernig á að vinna vini og hafa áhrif á fólk í vinnunni.
Verið virkilega áhuga á öðru fólki
Þessi vatnskælari chit-chat mun ekki hjálpa þér ef áherslan er alltaf á þig. "Ég gerði þetta," eða "Hér er það sem ég hugsa um það," er oft hvernig fólk talar. Fólk elskar að tala um sjálfa sig.
En ef þú getur skipt um áhuga og orðið raunverulega áhuga á öðru fólki, verður þú einhvern sem fólk vill vera með og þú getur valið að hafa áhrif á fólk á þættir sem eru mjög mikilvægar.
Mundu að þú veist nú þegar allt sem þarf að vita um þig, svo ekki eyða tíma þínum að tala um þig og hugmyndir þínar. Þó að það sé ekki rétt að fá of persónulega á skrifstofunni (sérstaklega við fólk sem þú hefur ráða / eld / mat á) þá er rétt að finna út um utanaðkomandi hagsmuni og nota þær upplýsingar til að byggja upp sambönd.
Til dæmis, "Hey, Karen, ég sá að dodgers vann í gærkvöldi. Þú verður að vera spennt! "Þetta er einföld yfirlýsing. Það er ekki persónulegt, og það er ekki ífarandi. En það segir Karen að þú sért nógu vel um hana að vita hvað uppáhalds liðið hennar er og það er mikilvægt fyrir þig að þú hafir greitt athygli á leiknum í gærkvöldi.
Þú ættir að þekkja hjúskaparstöðu fólks , hversu mörg börn þau eru og almenn heilsuefni. Nei, þú þarft ekki að grafa inn í persónuleg fyrirtæki sín, en að gefa starfsmanni eða vinnufélagi lítið, ódýr gjöf fyrir fyrstu afmælið hennar, mun setja hana yfir tunglið með hugsun sinni.
Þegar John segir þér að hann er stressaður vegna þess að hann þurfti að færa ömmu sína á hjúkrunarheimilið, að spyrja hvernig ömmu hans er á nokkurra mánaða fresti getur sýnt þér aðgát.
Þó að allt ofangreint sé mikilvægt að byggja upp gott samband , þá þarftu einnig að einbeita sér að tilteknum verkefnum. Auðvitað fylgir þú verkefnum sem þú veitir öðrum eða fólki sem þarf að veita þér afkastagetu, en ef þú vilt byggja upp sambönd þarftu að fara skref lengra.
Á sömu leið og persónulegar upplýsingar, spyrðu spurninga um hvernig hlutirnir eru að fara fyrir aðra, en í "ég hef áhuga" hátt, ekki "ég segi þér hvað á að gera" hátt. Hér eru nokkur dæmi um góða og illa upplýstan áhuga.
Góð dæmi um áhugasvið
- Ég sá að þú varst afhent Jones verkefnið. Til hamingju, þú munt gera frábært starf. Hvernig gengur?
- Hey, hefur þú ákveðið á seljanda enn fyrir Jones verkefnið? Ég sá líka kynninguna og velti því fyrir mér hver þú hélt besti passurinn vegna þess að ég mun líklega þurfa eitthvað svipað síðar á þessu ári .
Slæm dæmi um áhugasvið
- Hefur þú fengið allt sem er undir stjórn á verkefninu Jone?
- Hver er seljandinn þinn fyrir Jones verkefnið?
Í góðu fordæmi ertu að sýna fram á að þú telur að vinnufélagi þinn sé hæfur starfsmaður. Í öðru lagi hljómar þú eins og þú ert að reyna að verða yfirmaðurinn og annar giska á getu sína til að takast á við starfið.
Alltaf til hamingju með fólk fyrir vel unnið störf og bjóða hjálp og samúð þegar við á . Þetta þýðir ekki að þú þurfir að taka við og gera aukna vinnu - starf þitt er enn starf þitt og störf þeirra eru enn störf þeirra - en þú vilt láta fólk vita að þú sért laus.
Láttu aðra hugsa að hugmyndin sé hans eða herinn
Þetta kann að virðast vera antithetical að komast á vinnustað, en það er í raun lykillinn að velgengni. Ef þú vilt að hugmyndir þínar séu innleiddar, besta leiðin til að gera það er að hafa eldri fólk hugsa að þeir héldu það upp.
En hvaða kostur er til þess að láta jafningja þína eða beina skýrslur hugsa að þeir hafi hugsað um stórkostlegar hugmyndir þínar? Jæja, mundu að þetta snýst um að eignast vini og hafa áhrif á fólk í vinnunni. Þú vilt að þau líði vel um sjálfa sig og það er engin betri leið en að hamingja með þeim á ógnvekjandi hugmynd.
Það er að vinna í kringum þig - þú færð allt sem þú hefur náð að gera (áhrif) á meðan allir aðrir elska þig (aðlaðandi vinir).
Þessi stefna getur verið svolítið erfiður, og þú getur ekki bara sagt, " Jane hugsaði um það. " En ef þú ert í fundi og ræðir verkefni getur þú stjórnað samtalinu við að gefa út inneign. Hér er sýnishornssamtal.
Boss: Við erum í miklum erfiðleikum með að binda niður fjármálaliðið til að fá réttar áætlanir áður en við verðum að leggja fram áætlanir okkar fyrir næsta ár.
Þú: Vinna með fjármál er sterkur. Eins og þú varst að segja í gær, er Kevin lykillinn fyrir tengilið hér. Við ættum að fara á undan og setja upp fund með Kevin. Ef við getum fengið hann á okkar hlið, verður það mögulegt að fá allt liðið að vinna að þessu.
Nú, kröfu þín ætti ekki að vera heill tilbúningur. Yfirmaður þinn hefur án efa nefnt Kevin áður, og þú tekur það á næsta stig. Stjórinn mun líða kjánalegt ef hún segir nei við hugmyndina Kevin þar sem hún var sá sem sagði að hann væri lykillinn að þessum árangri.
Niðurstaðan er að þú færð hugmyndina þína, framkvæmdastjóri þinn líður vel um sig og fjármál færðu rétt númer til þín í tíma.
Byrjaðu með lofa og heiðarlegu þakklæti
Þetta er ekki endurgjöf samloka . Ef þú þakkar ekki verkinu sem aðrir hafa gert mun þú rekast eins og falsa og manipulative. Fölsuð lof er skaðlegri en engin lof.
Svo verður þú að skipta um heila til að byrja að meta það verk sem aðrir gera. Ef þú hugsar um það geturðu búið til lista yfir tonn af fólki sem gerir þetta auðveldara. Til dæmis, sá sem byrjar kaffipottinn áður en þú kemst inn, stjórnandinn sem heldur dagbókinni þínum beint og sá sem heldur viðskiptavinagagnagrunninum öll störf sem gera starf þitt verulega auðveldara en það væri annars.
Þetta á einnig við um húsvörðinn sem hreinsar og geymir baðherbergið, kokkarnir í mötuneyti fyrirtækisins og launaskrá deildarinnar sem tryggir að þú fáir greitt á réttum tíma og nákvæmlega hvert greiðslutímabil.
Margir hætta ekki og hugsa um fólkið og þakka þeim ekki sem slík. En þegar þú hugsar um það getur þú sýnt að þakka þeim . Svo byrjaðu með því að segja "takk" við vöruskipti í hvert skipti sem þú sérð hana. Gerðu benda á að nota nafnið sitt. Ef þú veist það ekki skaltu finna út með því að kynna þig, "Hæ, ég er Jane. Ég sé þig allan tímann, og ég er hræddur um að ég veit ekki nafnið þitt. "
Ekki hafa áhyggjur ef sama manneskjan hefur hreinsað skrifstofuna í þrjú ár og þú hefur aldrei beðið um það. Nú er kominn tími til að bregðast við.
Það eru 27 aðrar meginreglur í bók Carnegie, "Hvernig á að vinna vini og hafa áhrif á fólk" en vonandi munu þessar þrír gefa þér kickstart sem þú þarft til að gera líf þitt í vinnunni betra.