Hvað er stjórnunarsviðið þitt?
Einföld spurning fær samtalið í gangi. Þú vilt vita hvort þú og hugsanlegur stjóri þín hafi sameiginlega fortíð. Ef þú hefur haldið sömu tegundir af störfum, búið í sömu ríkjum eða með aðra tengingu skaltu nefna það. Það setur þig í sundur frá öðrum sem eru viðtöl og leyfir þér að finna út hvort þú deilir tenglum - eins og þú bjóst við í Los Angeles, og það er þar sem hann fór í háskóla.
Í fjölmiðlum segja þessi svör einnig þér hvort bakgrunnur hans sé skapandi, fjárhagsleg eða stjórnunarleg. Ef þú ert skapandi rithöfundur gætirðu viljað einhver annar með skapandi færni sem yfirmann, frekar en einhver sem leggur áherslu á að fylgja leiðbeiningum fyrirtækisins.
Hver er fullkominn dagur þín eins og Media Manager?
Þessi spurning fær þig inn í hjarta þess sem getur leitt þig. Þú hefur flutt út fyrir staðreyndir af bakgrunni hans til vonar hans og drauma.
Svar eins og: "Fullkominn dagur væri á golfvellinum, þar sem skrifstofan hlaupaði sig," kann að vera bara ljúk viðbrögð, en það gæti bent til þess að stjóriinn sé minna af handahófi.
Það gæti leyft þér að hafa meiri stjórn á daginum þínum, án þess að einhver lendi í hálsinum.
Hins vegar svar, eins og, "Við viljum fá heima eingöngu á tímaritinu kápa okkar og selja út öll auglýsingasvæði okkar," sýnir yfirmaðurinn er samkeppnishæf við ákveðin markmið. Þú getur ákveðið hvort þú þykir best með mjög öflugum leiðtoga í fréttastjórnun.
Hvað eru stjórnunaráskoranirnar sem þú stendur fyrir?
Spyrja þetta mun sýna þér óánægju á þessum vinnustað. Ef þú heyrir, "Það er aldrei nóg af peningum til að hylja sögur eins og ég vil," sýnir að þessi framkvæmdastjóri getur haft fjárhagslegar bardaga og gæti jafnvel verið bitur um það.
"Í hvert skipti sem ég fæ nýjar ráðningar þjálfaðir, fara þeir," gæti bent til þess að starfsmenn hafi mál eða að það sé ekki hamingjusamur vinnuumhverfi. Á jákvæðu hliðinni gæti það einfaldlega verið að nýjar ráðningar séu ótrúlega metnaðarfullar og fá betri störf annars staðar.
Sérhver fjölmiðlarstjóri stendur frammi fyrir hindrunum af einhverju tagi, þar með talið þrýstingi og halda starfsmönnum hamingjusöm. Ekki láta svörin strax hræða þig við að samþykkja starfið.
Hvar sérðu þig í fimm eða tíu ár?
Þú þarft að vita hvort hugsanlegur stjóri þinn hyggst standa í kringum þig. Ef hann kemst á veginn sex mánuðum síðar ertu vinstri til að sanna þig aftur fyrir nýja yfirmann, án þess að hafa tíma til að búa til afrekaskrá.
Það er ekkert athugavert við framkvæmdastjóra sem hefur persónulega metnað. Þú getur endað með að fylgja honum upp stigann eða skipta honum þegar hann hreyfir sig.
En það er mikilvægt að vita hvort hann hafi augun á útgangshurðinni þegar hann er að ræða við þig. Ef hann gerir það geturðu ekki fengið þjálfunina sem þú þarft til að byrja rétt.
Hvað gerðu keppinautar þínir betri en þú?
Ef svarið er, "ekkert," þá eru veggirnir ennþá uppi - þú hefur ekki lagt þig inn í höfuðið eða hjartað stjórnanda. Jafnvel ef starfið er efst fyrirtæki, það verður að vera eitthvað aðdáunarvert sem hann sér í keppanda.
Þú vilt vita hvar stjórnandinn vill taka lið sitt. Vegna þess að það sem hann telur keppinaut er betra er hvar hann leggur áherslu á hann.
"Þeir brjóta sögur hraðar en við gerum," gefur þér opnun til að útskýra hvernig þú hefur hustled að fá einkarétt. "Þeir hafa fleiri Facebook aðdáendur," kynnir leið til að leggja áherslu á félagslega fjölmiðla hæfileika þína .
Hvað gerðist við fyrri manneskju til að halda starfinu?
Nú vekur athygli þín frá því að kynnast þér mögulega nýja yfirmann til að finna út meira um starfið. Lærðu hvað var búist við þann sem hélt starfið og hvort niðurstaðan endaði hamingjusamlega.
"Það virkaði bara ekki," gæti sett lágt strik sem þú getur auðveldlega hoppa yfir. Kannski sýnir það að óraunhæfar væntingar voru gerðar. Í báðum tilvikum þarftu að finna út meira, þó að starfsfólkstefnu geti komið í veg fyrir að framkvæmdastjóri sé að segja þér allt.
"Hún vann Pulitzer verðlaunin og vinnur nú fyrir landsvísu dagblað," kynnir hið gagnstæða mál. Þú munt líklega finna að það eru miklar skór til að fylla, en að minnsta kosti þú veist að fyrirtækið framleiðir mikla vinnu.
Hversu mikið greiðir fjölmiðlavinnuna?
Það er líklega það sem þú vilt mest að spyrja. Það er hætta á að spyrja þessa spurningu of snemma eða of beint.
Þú vilt ekki birtast eins og peninga sé allt sem þér er annt um. Þú ættir ekki að sýna að þú gerðir ráð fyrir að þú sért að vinna bara með því að vera á skrifstofunni.
Bíddu eftir að framkvæmdastjóri komi upp viðfangið. Ef hann er að tala um launakostnað, lífskjör eða hvort það er ráðningarsamningur um að skrá þig þá er það eðlilegt að spyrja.
Undirbúa þig ef stjórnandinn kastar spurningunni aftur á þig, "Hversu mikið heldur þú að það greiðir?" Eða "Hvað myndi það taka til að fá þig til að samþykkja starfið" eru tilraunir til að fá þig til að tala um númer. Á vinalegan hátt, forðastu að svara þessari spurningu.
Það er vegna þess að ef þú segir "$ 75.000" og framkvæmdastjóri var tilbúinn að bjóða þér $ 100.000, hefur þú líklega kostað þig mikið af peningum. "Þú ert ráðinn!" gæti verið svör stjórnanda, eins og hann andlega hamingju fyrir að spara 25.000 $.
Það er betra að segja að þú veist ekki kostnað íbúða í borginni hans eða ástandi staðbundinna auglýsingamarkaða, svo það væri ómögulegt fyrir þig að giska á. Þú vilt að framkvæmdastjóri geti gefið dollara myndina.
Hvað er næst í leit þinni?
Eins og þú ert að fara í viðtalið, verðskuldar þú að vita hvar stjórnandinn fer héðan. Hann þarf að segja þér hvernig og hvenær hann mun taka ákvörðun.
Ekki vera fyrir vonbrigðum ef þú fékkst ekki ráðinn á staðnum. Sumir stjórnendur þurfa að athuga með eigin yfirmenn áður en þeir bjóða þér að taka þátt í fyrirtækinu.
Spyrðu hvort þú getir sent tölvupóst eða hringt til að skoða hann á nokkrum dögum eða vikum. Gakktu úr skugga um að senda eftirfylgni takk fyrir athugasemdina strax.
Flestar viðtöl munu yfirgefa þig með spennu, en nokkur áhyggjuefni. Vegið öllum svörum umsjónarmannsins í staðinn fyrir bara þær sem slökktu á þér - það er það sem hann gerir þegar hann telur þig. Þannig verður þú að taka réttu ákvörðunina þegar þú hefur í huga hvort hann sé sá sem leiðir þig í takt við fjölmiðlaframleiðslu þína .