Hvað er innifalið í launum
Launasvið inniheldur lágt, meðalpunkt og hámarkslaun. Til dæmis:
- $ 30.000 (neðst á bilinu)
- $ 35.000 (miðgildi)
- $ 40.000 (hámark)
- Svið: $ 30.000 - $ 40.000
Atvinnuleitandi Launasvið
Frá atvinnuleitandi sjónarmiði er launasvið það magn bóta sem umsækjandi myndi taka við fyrir stöðu. Launasvið , frekar en flatt upphæð, er oft veitt þegar fyrirtæki biður um launakröfur . Til dæmis, ef atvinnutilboð biður um launakröfur gæti umsækjandi sagt í $ 25.000 - $ 35.000 sviðinu.
Að veita svið veitir sveigjanleika bæði í því að huga að starfinu og í samningaviðburði .
Þegar þú stillir launasvið, vertu viss um að lægsta enda litrófsins muni taka til allra útgjalda. Þú vilt ekki taka við starfi í mjög lágu hluta launa þinnar til að komast að því að þú getur ekki borgað reikningana þína.
Einnig vertu viss um að launin séu samsvörun fyrir gerð starfsins sem þú ert að leita að. Þú vilt ekki að kosta þig út úr vinnumarkaði eða undirséla þig og fá greitt of lítið.
Vita hvað þú ert þess virði
Til að meta launatilboð og ákveða hvort launasvið stofnunarinnar sé viðeigandi fyrir reynslu þína, er mikilvægt að rannsaka laun á þínu sviði vandlega:
- Notaðu launakjara eins og Payscale.com, Salary.com og Really Salary Search til að fá frekari innsýn.
- Spyrðu samstarfsmenn á þínu sviði hvaða launasvið þeir telja hentugur fyrir bakgrunn þinn.
- Skoðaðu opinberar útgáfur eins og hagnýtur Outlook handbókin sem inniheldur launatölur fyrir ýmis svið atvinnu.
- Háskólanemar ættu að skrá sig inn á starfsskrifstofu skólans, sem getur veitt upplýsingar frá National Association of Colleges og Vinnuveitendur um innganga-laun fyrir háskóla útskriftarnema.
- Hafðu samband við faglega stofnunina þína til að spyrjast fyrir um launakannanir sem gerðar eru á þínu sviði.
Einnig skaltu íhuga svæðisbundinn munur á launum og kostnaði við að lifa eins og þú ákveður viðeigandi launasvið fyrir staðsetningu þína.
Vinnuveitandi launasvið
Frá vinnuveitanda sjónarmiði er launasviðið það magn bóta sem greitt er fyrir tiltekna stöðu. Til dæmis, ef byrjunarlaun fyrir vinnu er $ 20.000 og hámarkslaun fyrir stöðu, eftir verðhækkunarhækkun og starfstíma í starfi, er $ 30.000, launasvið atvinnunnar er $ 20.000 - $ 30.000.
Vinnuveitendur hafa yfirleitt mikla sveigjanleika í ráðningu. Óákveðinn greinir í ensku frábær hæfur frambjóðandi getur búist við atvinnutilboð sem er á hærra enda launasviðs fyrir starfið en frambjóðandi með lágmarkskröfur fyrir starfið.
Þættir sem hafa áhrif á þar sem þú passar inn í launasvæði
Tíminn sem þú hefur starfað í í tengslum við starfshætti og iðnaður mun venjulega hafa áhrif á hvort vinnuveitandi muni bjóða upp á neðri, miðja eða hærra enda launasviðs.
Frambjóðendur sem geta skjalað mikið verðmæti hjá fyrri vinnuveitendum verða oft gefnir hærri tilboð. Þekkja botn lína í fyrri atvinnu aðstæður. Var það sölu, gæðaeftirlit, öryggi, kostnaðarstjórnun, ánægju viðskiptavina, vinnuafli osfrv.? Vertu reiðubúinn til að vísa til hvernig þú hefur haft áhrif á botn línunnar í fyrri störfum þínum út fyrir venjulegar væntingar.
Ef það er tiltölulega skortur á hæfum starfsmönnum á þínu sviði, þá ertu líklegri til að fá tilboð í efri stigi launasviðs.
Hlutlausir atvinnuleitendur, sem eru ráðnir af ráðningarfólki og eru líklega ánægðir með núverandi atvinnuástand, hafa oft meiri skuldsetningu og eru líklegri til að vera hærri í launasvið.
Sumir sviðir eins og ríkisstjórn og menntun geta haft ströng launastig eða skref sem byggist á fyrri kennslu- eða stjórnsýsluupplifun sem kemur í veg fyrir aðra þætti.
Frambjóðendur sem koma mjög vel fram við fyrri vinnuveitendur eru oft litið á sem verðskuldar staðsetningar í efri hluta launasviðs.
Atvinnuleitendur með háþróaða færni eða vottorð verða oft í meiri eftirspurn og fá tilboð upp á launasviðinu.
Stærri stofnanir með formlegri starfsmannastefnu eru líklegri til að hafa sett launasvið en lítil fyrirtæki geta haft meiri sveigjanleika í því að gera launaútboð utan venjulegs sviðs.