Þetta er sérstaklega mikilvægt fyrir lögfræðinga að skilja þar sem svo margir eru að yfirgefa starfsgreinina .
Ein leið til að hjálpa þér að finna hugsjón feril þinn er að nota starfsferilsmat tól til að ákvarða styrk þinn. StrengthsFinder er einn af vinsælustu tækjum sem eru víða í boði á netinu til að hjálpa þér að gera þetta.
StrengthsFinder Staðreyndir
StrengthsFinder byrjaði þegar Donald O. Clifton, Ph.D., Faðir styrkleikahyggju, ásamt Tom Rath og hópi vísindamanna hjá Gallup stofnuðu online StrengthsFinder matið árið 1998. Árið 2004 var nafnið á forminu formlega breytt í "Clifton StrengthsFinder "Til heiðurs forstjóra þess.
Árið 2007, byggt á upphaflegu mati og tungumáli frá StrengthsFinder, var nýr útgáfa af matinu og forritinu gefið út, sem ber yfirskriftina "StrengthsFinder 2.0." Þessi útgáfa sem er í notkun inniheldur 34 þemu (eða styrkleika).
Hvernig styrkleikar þínar eru ákveðnar
Til að ákvarða hvaða styrkleikar þínar eru, þarftu að taka á netinu próf sem hægt er að nálgast með sérstöku kóða sem er aðgengileg á netinu og í bókinni.
Þegar þú hefur kóðann tekur þú mat á netinu og með nokkrum spurningum gefur það þér fimm bestu styrkleika þína og nákvæma útskýringu á því sem það þýðir.
Til dæmis getur þú ákveðið að einn af lykilstyrkunum þínum er Discipline. Þetta þýðir að heimurinn þinn þarf að vera fyrirsjáanleg, skipaður og skipulögð.
Þú leggur einbeittu uppbyggingu á heiminn þinn, setur upp venjur og leggur áherslu á tímalínur og frest. Matið gefur þér síðan hugmyndir til að vinna með öðrum með styrkleikanum og hugmyndum um aðgerðir.
Hvers vegna að vinna að styrkleika þínum er mikilvægt
Það eru margar ástæður sem einstaklingur ætti að skilja styrk sinn og vinna á sviði eða vinnu sem gerir kleift að nota styrk sinn. Einn ávinningur er sjálfsvitund. Því meira sem þú veist hvað gerir þig að merkja, því meiri möguleiki þú hefur til að ná árangri í lífinu.
Annar ávinningur er að hjálpa þér að finna vinnu sem er þroskandi. Við eyðum flestum daglegum vinnustundum okkar. Sem slíkur, ef við erum ekki í umhverfi þar sem við erum reiðubúin til að ná árangri og líða eins og við getum náð, mun óánægju og skortur á ánægju þróast.
Hvers vegna lögfræðingar ættu að vita styrkleika þeirra
Eins og ég sagði áður, eru svo margir lögfræðingar að yfirgefa starfsgreinina vegna þess að þeir eru óhamingjusamir. Að ákvarða styrkleika eins og lögfræðingur getur hjálpað til við að ákvarða hvort óhamingjan stafar af því að vinna sjálft, umhverfið eða ef til vill er á röngum vettvangi.
Til dæmis getur þú verið lögfræðingur sem notar allan daginn að skrifa nærhöld og gera lagalega rannsóknir (ekki óalgengt fyrir nýja félaga).
Þetta getur verið fullkomið í formi ef styrkur þinn er Analytical eða Context, þar sem þú dafnar að því að gera verkefni sem leyfa þér að rannsaka og staðfesta punkt. Hins vegar, ef styrkur þinn hefur tilhneigingu til að einbeita þér að því að vinna með fólki með reglulegu millibili, getur þetta verk reynt að gera þig vansæll.
Eða kannski ertu í málaferli-þungt hlutverk þar sem starf þitt er að sannfæra og halda því fram í dómsal. Þetta er frábært fyrir þá sem eru með Woo styrkinn (þar sem þú nýtir áskorunin að vinna fólk yfir) en það mun vera gríðarlegur uppspretta átaka ef þú kýst greinandi umhverfi þar sem þú getur rannsakað og skrifað. Til að ákvarða efstu styrk þinn og ef þú ert í réttri starfsferil eða starfi skaltu taka StrengthsFinder matið og sjá hvernig það getur hjálpað þér að finna meira efni í lögfræði.