Hvernig United States Air Force stuðlar að meðlimum

USAF kerfi kynningar til TSgt (E-6) og Beyond

Innlent kynningar í Flugvélin eru mismunandi eftir vinnu og fer eftir því hversu margir lausar rifa eru í næsta bekk. Tilboð upp á E-4 eru sjálfvirkar og byggjast á TIS og TIG (Time-in-Serve).

Hins vegar fyrir kynningar á E-5 og þar að ofan verður að vera opið staða tiltæk vegna þess að einstaklingur lætur af störfum, er kynntur eða á annan hátt skilur rifa laus fyrir nýja kynningu. Þetta þýðir að fyrir yfirmenntaða störf getur það verið mjög erfitt að fá kynningu, en þeir sem eru í undirmenntaðum störfum má kynna miklu hraðar en meðalþjónustan .

Hvernig eru loftslagsbreytingar mismunandi

Flugvélin ákvarðar fyrst og fremst heildarfjölgunartíðni allra loftfarsins fyrir kynningarferlinu með því að spá fyrir um hversu margar rifa mun vera í boði. Það tekur þá þetta hlutfall og gildir það fyrir öll störf sem vísað er til sem sérstök flugvélaflokkar (AFSC) - jafnt jafnt (sjá hér að neðan).

Dæmi um kynningu á tæknimanni (E-6)

Til dæmis, segjum að Air Force ákveður að 20 prósent allra hæfnisþega starfsmanna (E-5) verði kynntur til tæknifyrirtækis (E-6) fyrir næstu kynningarferil. Sérhver starfsvettvangur (starf) mun stuðla að 20 prósent starfsfólksþjálfara sinna til tæknifyrirtækis, án tillits til þess hvort starfið sé yfirmannað eða undirmennt eða ekki.

Hvers vegna kynningarhlutfall er ekki alveg jafnt

Hlutfall fyrir hvert starf kemur ekki jafnt út af tveimur ástæðum:

1. Flugvélin rúnir tölurnar fyrir hvert starf. Til dæmis, ef heildarfjöldi kynningarfjárhæðar er 10 prósent, og 100 manns eru hæfir í "Atvinna A" þá verður 10 manns kynnt (10 prósent). Hins vegar, hvað ef 113 manns voru gjaldgengir? 10 prósent af 113 er 11,3. Þú getur ekki stuðlað að þriðjungi manneskju, þannig að í þessu tilfelli myndi flugherinn snúa því upp og stuðla að 12 manns. Það myndi leiða til kynningarhlutfall í því starfi um 10,6 prósent, í stað 10 prósentra. Ef aðeins einn einstaklingur er hæfur til kynningar í því AFSC, þá er hann eða hún kynntur, að því gefnu að stjórnandinn mælir með því að viðkomandi verði kynntur. Þannig mun kynningarhlutfallið í því starfi vera 100 prósent.

1. Á hverju ári velur flugvélin nokkrar gagnrýnir starfsgreinar til að fá aukalega fimm prósentustig fyrir kynningar. Svo ef heildarfjölgunin er 20 prósent, gætu sumir gagnrýnir menntaðir sviðir stuðlað að því að stuðla að 25 prósentum þeirra hæfileika.

Hvernig flugvélin velur fólk fyrir kynningar

Við ákvörðun á hverjir verða kynntar, notar Air Force Weighted Airman kynningarkerfi, eða WAPS, stig.

Einfaldlega seturðu upp WAPS stig og þeir meðlimir í starfi með flest WAPS stig eru valin til kynningar þar til heildarhlutfall kynningar er uppfyllt í því starfi.