Í flotanum eru kynningar á greiðslur E-4 í gegnum E-7 samkeppnishæf. Það þýðir að sjómenn keppa við aðra sjómenn, innan sömu einkunnar (starf) fyrir tiltæka kynningarslóðir. Til að ákvarða hverjir verða kynntar, flotið, eins og önnur þjónusta, nota kynningartilboð.
Í grundvallaratriðum eru takmarkaðar kynningarfréttir innan hvers greiðslustigs fyrir hvert starf. Þegar þú ákveður hverjir verða kynntar eru þeir sem eru mest kynningarpunktarnir þeir sem fá röndin.
Þættir
Þjónustuskilyrði Standard Test
Aðalhöfðingjar (E-7 til E-9) frá hverri Navy-einkunn þróa framfarirannsóknir. Prófin samanstanda af 150 spurningum. Almennt eru 135 spurningar varðandi einkunnina (starf) og 15 spurningar sem tengjast almennum hernaðarviðfangsefnum. Próf eru gefin til flestra frambjóðenda um allan heim á sama degi. Próf eru gefin í samræmi við ákveðinn tímaáætlun á stöðum og tímum sem tilkynnt er fyrirfram.
Stöðluð skora er spegilmynd af hversu vel þú gerðir í samanburði við jafningja þína með sömu prófunum. The Navy meðaltal meðaltal allra skora til að fá "arithmetic meina" og þá meðaltal hversu langt hver skora er frá meðaltali. Skora þín er bein spegilmynd af öllum hlutfallslegum munum.
Segðu til dæmis að þú skorðir ekki aðeins hærri en einhver annar en skoraði hátt fyrirfram næsta hæsta frambjóðanda. Skora þín myndi endurspegla það og vera tiltölulega hærra. Á hinn bóginn, segjum að þú hafir hæsta stig í stórum hópi hámarksmanna. Þú átt ennþá hæsta staðalskora en það væri aðeins aðeins hærra en næsta hæsta stig.
Á almennan hátt er staðalskora 20 þýðir enginn skoraði lægri, 30 aðeins 2% skoraði lægri, 40 um 15% skoraði lægri, 50 er meðaltal, 60 aðeins 15% skoraði hærra, 70 aðeins 2% skoraði hærra og nei maður fær hærra en 80. (80 er hæsta mögulega staðalskor á rannsóknum á Navy Promotion). Nánari upplýsingar er að finna "staðalskora" í öllum inngangsbókabækur í kafla um lýsandi tölfræði.
Árangur mat
Sjómenn eru metnar reglulega á skyldum sínum, hegðun og árangri, eftir leiðbeinanda sínum með því að nota skriflegan árangurarmat. Þessar skriflegar matanir innihalda tölulegar kynningarábendingar, eins og hér segir:
- Early Promote = 4.0
- Verður að stuðla að = 3.8
- Kynnt = 3.6
- Framfarir = 3.4
- Veruleg vandamál = 2.0
Til að reikna út árangurarmatsupphækkunarpunktina (kallað árangursmiðunarmörk, eða PMA), sem notaður er í töflunni hér fyrir neðan, notar eini einfaldlega meðaltal einkunnirnar sem fengust meðan á núverandi launum stendur. Bætið upp merkin sem eru móttekin í núverandi launum og skipt síðan eftir heildarfjölda matsins. Bera í þrjá aukastöfum og umferð upp / niður (minna en 5, umf., 5 og upp, umf.).
Tími í einkunn (TIG)
Eins og notað er í töflunni hér að neðan, er TIG í ár og brot af árum.
Til dæmis, 3 ár og sex mánuðir TIG væri 3,5. Næstum viðskiptum fyrir brot á mánuði eru sem hér segir:
- 1 mánuður = .083
- 2 mánuðir = .166
- 3 mánuðir = .25
- 4 mánuðir = .333
- 5 mánuðir = .417
- 6 mánuðir = .5
- 7 mánuðir = .583
- 8 mánuðir = .666
- 9 mánuðir = .75
- 10 mánuðir = .833
- 11 mánuðir = .916
Síðast ekki ítarleg (PNA) stig
PNA stig eru veitt til E-4 í gegnum E-6 frambjóðendur sem ná tiltölulega hátt stigi á fyrri rannsóknum á Navy-víðsveitinni / hafa tiltölulega hámarksmat meðaltal á prófstigi þar sem umsækjandi keppti um framfarir en var ekki háþróaður vegna kvóta takmörkunum. PNA stig eru samsett af stöðluðum prófsprófum og árangursmarkmiðum meðaltali. PNA stig eru aðeins creditable frá síðustu fimm prófi hringrás í þeim paygrade.
PNA stig eru aðeins veitt efstu 25 prósent sjómenn ekki háþróaður; 1,5 PNA stig fara í efsta 25 prósent siglinga með prófun og 1,5 í efstu 25 prósentum með árangursmerki meðaltali.
Heildar PNA stig eru ákvörðuð frá síðustu fimm framfarir á sjó, að hámarki 15 mögulegar stig.
Aftur eru aðeins PNA stig frá síðustu fimm kynningarferlunum hægt að fara yfir í núverandi hringrás og hámarksfjöldi punkta (eftir að þau eru margfalduð með 2 samkvæmt myndinni hér fyrir neðan) eru 30.
Ath .: Fyrir kynningu á E-7 eru ofangreindir þættir bara fyrsta skrefið og notuð til að ákvarða hvaða E-6s uppfylla kynningartöfluna og hver ekki. Þeir E-6s sem skora (heildar stig ákvarðað hér að ofan) innan 60 prósentra af hverri einkunn (starf), halda áfram að fá skrárnar metnar af Navy-wide kynningartöflu. Það er kynningartafla sem ákvarðar þá sem raunverulega fær kynningu, eða ekki, eftir því hversu margir laus störf eru í boði.
Útreikningur á kynningu
Navy Innlent kynningartilboð Útreikningur fyrir E-4 í gegnum E-7 kynningar | ||||
FACTOR | PAYGRADE | Tölva | MAX Punktar | % MAX SCORE |
Performance Mark Average (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50% | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
Standard einkunn (SS) | E-4 / E-5 | EXAM SCORE | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
Verðlaun | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, framfarirhandbók og NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
Einstaklingur Augmentee | E-4 / E-5 | Einstaklingar Augmentee Points | 2 | 1% |
E-6 | ||||
Passed Not Advanced (PNA) | E-4 / E-5 | PTS fyrir efstu 25% SS og PMA fyrir síðustu 5 prófsferli | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
Þjónusta í Paygrade (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
Menntun | E-4 / E-5 | 2 PTS Associate; 4 PTS Bachelor eða hærri | 4 | 2% |
E-6 | ||||
E-4 / E-5 hámarks samtals kynningarstig er 177 E-6 hámarks samtals kynningarstig er 230 E-7 hámarksfjöldi kynningarstaðanna er 200 | ||||