Undanskilinn og ekki undanþegnar stöður
Lykilatriði sem talar í umræðu um bætur er hvort staða sé flokkuð sem undanþegin eða ekki undanþegin (þ.e. hvort starfsmaður sé gjaldgengur bótaréttur eða ekki) samkvæmt lögum um vinnumarkaðinn (FLSA).
Samkvæmt vinnudeild og deildarsvið Bandaríkjanna, þar sem starfsmaður telst undanþeginn (ekki gjaldgengur fyrir FLSA vernd eins og lágmarkslaun og yfirvinnu), verða þeir að standast ýmsar "prófanir", svo sem að greiða á launum að minnsta kosti $ 455 á viku og starfa í framkvæmdastjóri, eftirlits-, faglegum eða utanaðkomandi sölustöðum. Þessar undanþegnar stöður krefjast þess að starfsmenn geti sjálfstætt tekið mikilvægar ákvarðanir, valið að búa til og innleiða stefnu félagsins eða ábyrgð á eftirliti og stjórnun annarra starfsmanna.
Undanþegnar starfsmenn eru vernduð samkvæmt FLSA reglugerðum varðandi lágmarkslaun og yfirvinnutekjur og starfa yfirleitt í hlutverki utan eftirlits.
Þeir verða að fá að minnsta kosti lágmarkslauna fyrir hverja klukkutíma sem unnið er með, með bótum sem eru 1,5 sinnum hærri en venjulegur launagreiðsla fyrir umframvinnutíma sem vinnur (umfram venjulega 40 klukkustunda vinnuviku). Starfsmenn sem ekki eru undanþegnir skulu halda nákvæmar skrár yfir vinnustundir.
Tímagjald: Kostir og gallar
Helstu kostir tímabundinna bóta eru að starfsmenn eru tryggðir ákveðnar fjárhæðir fyrir hverja klukkutíma sem unnið er og fá yfirvinnuþóknun (tíma og hálfs launahlutfall) þegar þeir vinna meira en 40 klukkustundir í viku.
Í sumum tilfellum geta atvinnurekendur greitt tvöfalt eðlilegt tímagjald þegar starfsmenn vinna á hátíðum. Starfsmenn á klukkustund hafa yfirleitt tækifæri til að auka verulega launatekjur sínar með því að velja að vinna yfirvinnu þegar vinnuveitandinn óskar þess.
Sum fyrirtæki leyfa þó ekki starfsmönnum sínum að vinna viðbótar yfirvinnutíma og krefjast þess að þeir fylgi 40 klst. Vinnuviku. Starfsmenn á klukkutíma fresti geta einnig orðið fyrir mismunandi launatekjum ef tíminn minnkar eða stundum þegar viðskiptin loka snemma fyrir daginn. Einnig kann starfsmenn á klukkutíma fresti að hafa sömu aðgang að bónusum, vátryggingaráætlunum og eftirlaunum sem njóta starfsmanna.
Stundum í dýraiðnaði eru ýmsar valkostir á borð við hestasveinn , hundaræktarmaður , gæludýr smásala, hundaræktarmaður , dýralæknisfræðingur , dýralæknir , kennari, sölufulltrúi (sölustarfsemi eða dýralyf) og fleira . Tímabundin bætur eru talin mælikvarði á flest störf sem ekki eru eftirlitsskyld eða stefnumótandi.
Launagreiðsla: Kostir og gallar
Starfsmenn sem eru greiddir á launum grundvelli eiga öryggi að fá stöðugt launatekjur án sveiflna og hafa tilhneigingu til að fá hærra heildarbætur en þeir sem vinna 40 klukkustunda viku fyrir klukkutíma greiðslur.
Launþegar geta einnig fengið betra aðgengi að bótapökkum og eftirlaunaáætlunum, stærri bónusum og meiri greiddum frístundum en vinnustundum.
Lykilhagnaðurinn við að greiða á launum er að (nema launastöðu uppfylli ekki allar kröfur til að vera "undanþegin" samkvæmt FLSA) er starfsmaður ekki gjaldgengur fyrir yfirvinnu. Launþeginn starfsmaður getur þurft að vinna 60 klukkustunda vikur (eða fleiri) til að ná fram nauðsynlegum störfum sínum án þess að fá viðbótarbætur sem eiga sér stað ef þeir voru á klukkutíma fresti. Jafnvel þótt vinnuveitandinn hafi ekki sérstaklega þörf á viðbótartíma getur skrifstofustyrkurinn verið sá að þrýstingur sé beitt þeim sem ekki fara yfir 40 klukkustunda vinnuvikuna.
Stöður í dýraiðnaðinum, sem eru venjulega greiddir á launum, eru ma dýralæknir , dýralæknir , dýralæknir sölumaður (utan sölu), sölumaður sölumaður (utan sölu) og ýmis stjórnunar- og stjórnunarstörf.
Final orð
Atvinnuleitendur hafa yfirleitt eigin val þegar kemur að því að vinna fyrir annaðhvort tímabundið eða launatekjur. Þó að sumar starfsmenn eins og öryggi við að fá reglulegan launagreiðslu, vilja aðrir fá tækifæri til að kíkja á eftir venjulegum breytingum sínum eða vinna fleiri klukkustundir á meðan verið er að bæta við hærra hlutfalli.