Þú ættir að skilja tungumálið og skilmálana um að eignast í ýmsum framlagi vinnuveitanda áður en þú skuldbindur þig.
Þó að sumar vinnuveitendur séu að fullu færðir á þeim tíma sem þær eru veittar, eru aðrir tímabundnar og starfa á vaxandi mælikvarða með tímanum þekktur sem uppgjörsáætlun.
Dæmi um 401 (K) Framlög með skjótur Vesting
Eitt dæmi er að ef vinnuveitandi þinn býður upp á samsvörunarsjóða til 401 (K) frádráttar allt að 10% af heildarframlögum þínum. Segjum að þú tilgreinir að $ 10.000 verði sett í 401 (K) á þessu ári. Það þýðir að vinnuveitandinn þinn mun leggja fram viðbótar $ 1.000 (eða 10%) í samsvörunarsjóði, með strax eignarhald. Strax innborgun þýðir að framlagið tilheyri þér í heild sinni, þrátt fyrir að allar úttektir falla undir reglur um innra eftirlit sem gilda um þessar áætlanir.
Dæmi um birgðir styrkja sem gætu Vest strax eða yfir tíma
Annað dæmi gæti verið fyrirtæki sem býður starfsmönnum takmarkað hlutafjárstyrk á ráðningardagsetningu með 100% eignarhald á hlutabréfum sem eiga sér stað á þriðja ára afmæli starfsmanns.
Þetta eyðublað er kallað klettavegg og þýðir að þú hefur enga kröfu um þau atriði sem eru í boði fyrr en raunveruleg þriðja ára afmæli er náð. Ef þú yfirgefur fyrirtækið eftir tvö ár, þýðir það að þú gætir ekki tekið (eða reiðufé í) einhverjar af styrkjum þínum.
Valkostur við klifurvegg er flokkað (eða útskrifaðist), sem er stjórnað af tryggingaráætlun.
Með því að nota dæmið hér að framan af takmörkuðum hlutabréfumstyrknum gæti verið að um 25% hlutabréfa sé að ræða um 25% hlutabréfa í eitt og tvö ár (fyrir samtals 50%) og hlutafé (verðmæti 50%) á þriðja ára afmæli. Á þennan hátt, ef þú yfirgefur fyrirtækið eftir fyrsta ár þitt, áttu stjórn á 25% hlutanna og svo framvegis.
Dæmi um kaupréttarsjóði
Notkun kaupréttar er algeng í mörgum einkafyrirtækjum og tæknifyrirtækjum. Þessi kaupréttur býður upp á rétt til að eignast hlut í hlutabréfum á tilteknu verði á (eða áður) tilteknum degi. Í stað þess að dagsetningin gæti annar valkostur sem er réttur til að eignast gæti verið kallað atburður eins og breyting á stjórn fyrirtækisins. Í þessu tilfelli er breyting á eftirliti aðeins tilfinningalegt orð fyrir kaupin á fyrirtækinu þínu hjá öðru fyrirtæki.
Atvinnurekendur elska þessa tegund af kostnaðarlausu. Og hvers vegna ekki. Segjum að þú hafir fengið 10.000 valkosti með hlutabréfaverði $ 3,50 á hlut. Ef skilmálar kaupréttarleyfis þíns gefa til kynna að þeir hafi fulla stjórn á stjórnendum og annar fyrirtæki eignast fyrirtæki þitt á $ 4,00 á hlut, tryggir valkostir þínar strax við lok kaupanna. Þetta þýðir að þú hefur rétt til að kaupa 10.000 hlutir á 3,50 Bandaríkjadali og selja þær strax fyrir 4,00 kr hvert og gera þannig hagnað um 50 sent á hlut.
Dæmi um viðurkenndan eftirlaunaáætlun
Margir stjórnvöld, sveitarfélög og menntastörf bjóða upp á aukna eftirlaunaáætlun sem er stjórnað af tryggingaráætlun byggð á þjónustuárunum þínum. Eins og þú hefur aukist í þjónustuþjónustunni, þá er það hlutfall þitt sem þú færð innborgun þar til þú nærð að hámarki 100% á komandi afmæli. Hins vegar, ef þú yfirgefur starf þitt áður en þú verður að fullu búinn, færðu framtíðar eftirlaunaþátttöku á nokkrum prósentum af heildinni, en ekki samtals.
Aðalatriðið
Gakktu gaumgæfilega vel við tungumálið sem er í kringum þig til að fá einhverja þann kost sem vinnuveitandinn þinn býður upp á, þar sem fram kemur framlög. Veltaáætlunin sem þú velur getur ráðið starfsferillum þínum, þar á meðal að velja að vera hjá fyrirtækinu þar til þú færð mikilvægan afmæli.