5 lyklar til að gera bakgrunni Athugaðu hugsanlega starfsmenn
Samkvæmt viðskiptaráðuneytinu í Bandaríkjunum er 30% lítilla viðskipta á bilinu af völdum þjófnaður þjóðarinnar. Árangursrík bakgrunnsskoðanir draga úr hættu á að ráðstafa andmælum eða jafnvel hættulegum starfsmönnum.
Í efnahagsumhverfi í dag, hvert fyrirtæki verður að draga úr kostnaði hvar sem það getur. Viðskipti þín eru ekkert öðruvísi og lifun þín fer eftir því að reikna út hvar þú getur sparað peninga. Einn af stærstu kostnaði fyrir fyrirtæki er að finna, viðtal og þjálfun nýrra hæfileika . Þess vegna ætti að ráða ráðningu með nákvæma hugsun og umfjöllun.
Einn af þeim bestu og hagkvæmustu leiðum til að tryggja að þú sért klár ráðning ráða er að mæla frambjóðendur með bakgrunni . Ekki aðeins gera bakgrunnsstýringar skera niður á slæmum ráðningarákvæðum, en bakgrunnsskoðunin verndar einnig fyrirtæki þitt. Hér eru nokkrar grunnatriði um eftirlit með bakgrunni sem þú þarft að vita sem mun aðstoða þig við að halda starfsmönnum þínum öruggum.
Verndaðu löglega ábyrgð þína með bakgrunnsskoðunum
Lítil fyrirtæki sleppa oft frambjóðandi bakgrunni eftir einum af tveimur ástæðum. Hið fyrra er falskur tilfinning um öryggi og traust sem lítil fyrirtæki eiga að þróa í nánu sambandi við starfsmenn sína.
Í öðru lagi er að flestir eigendur fyrirtækisins skilji ekki lagalega skuldbindingar í tengslum við umsóknarskoðun og bakgrunnsskoðun.
Öll viðskipti þar sem starfsmenn hafa samskipti við eða veita beina þjónustu við viðskiptavini, svo sem dagvistun eða verktaka, er ábyrgur ef starfsmaður skaðar viðskiptavini og það kemur í ljós að starfsmaðurinn hafi áður haft sögu um ranglæti.
Lítið eða meðalstór fyrirtæki má aldrei batna frá slíkri málsókn.
Þú getur einnig komist að því að viðskiptatryggingafyrirtækið þitt býður upp á afslátt á umfjöllun ef þú gerir bakgrunnsskoðun til fyrirfram skjás þegar þú ráðnir starfsmönnum þínum.
Veldu seljendur til að gera bakgrunnsskoðanir
Vegna hugsanlegrar vinnuveitanda ábyrgð og til að vernda hagsmuni vinnustaðarins og viðskiptavina þinna, vinnðu með bakgrunni sem þú treystir á.
Þó að vinnuveitendur geti gert bakgrunnsskoðun á eigin spýtur, getur unnið með virtur, reyndur fyrirtæki tryggt ítarlegt og áreiðanlegt bakgrunnsskoðun.
Áður en þú velur fyrirtæki til að aðstoða þig við eftirlit með bakgrunni, rannsóknir og ganga úr skugga um að það sé besta þjónustan fyrir þörfum fyrirtækis þíns. Stofnanir sem gera bakgrunnsskoðanir eru í öllum stærðum og gerðum og eru byggðar til að þjóna mismunandi tegundum viðskiptavina.
Gakktu úr skugga um að fyrirtækið sem þú velur að gera bakgrunnsskoðun þína hafi gjaldfrjálst númer svarað af alvöru manneskju sem getur hjálpað til við spurningarnar þínar. Að auki, þegar þú velur fyrirtækið sem mun gera bakgrunnsskoðun þína skaltu biðja um að tala við fyrri viðskiptavini.
Gerðu Google leit til að sjá hvað kemur upp þegar þú rannsakar fyrirtækið. Ef fyrirtæki hefur nokkrar eða neikvæðar niðurstöður, farðu áfram og notaðu aðra þjónustu við bakgrunnsskoðun.
Kaup á augnablikum opinberum skrám er ekki viðeigandi til að gera hugsanlega bakgrunnsskoðun starfsmanna. Ef þú staðfestir ráðningarákvarðanir þínar byggðar á þeim tegundum opinberra gagna, geturðu fundið fyrirtækið þitt í heitu vatni. Augnablik gagnagrunna þarna úti eru bara það-gagnagrunna. Flestir fara ekki að staðreyndum, hreinsa upp eða endurnýja upplýsingar sínar mjög oft, ef einhverjar eru.
Til að framkvæma bakgrunnsskoðun verður þú að hafa samþykki hugsanlegs starfsmanns. (Margir starfsumsóknir hafa línu fyrir undirskrift starfsmanns sem heimilar hugsanlega vinnuveitanda að gera bakgrunnsskoðun.)
Að auki, virtur fyrirtæki, sem veitir bakgrunnsskoðun, mun tryggja að gögnin sem þú færð séu núverandi og síðast en ekki síst nákvæm.
Skilið laga um lánshæfismatsfyrirmæli fyrir bakgrunnsskoðun
Lög um lánshæfismatsskýrslur (FCRA) voru settar upp til að vernda friðhelgi einkalífsins og veita þeim aðgang ef vinnuveitandi gerir ráðningu á grundvelli ónákvæmar gagna sem finnast í bakgrunni.
Í fyrsta lagi þarf vinnuveitandi að fá skriflegt samþykki atvinnuleitanda til að framkvæma bakgrunnsskoðun .
Í öðru lagi, ef atvinnurekandi gerir ráðningu á grundvelli upplýsinga sem finnast í bakgrunni, verður hann að upplýsa atvinnuleitandann um uppsprettuna sem notaður er við bakgrunnsskoðunina (sem er þar sem augnablik heimildir og gagnagrunna geta fengið fyrirtæki þitt í vandræðum).
Fylgni við FCRA er auðvelt þegar þú veist hvað ég á að gera og góða bakgrunnsstöðva mun hjálpa þér líka.
Borgaðu fyrir aðeins bakgrunnsskoðunina sem þú þarft
Eitt algengt stefna í fyrirtækjum sem gera bakgrunnsmælingar er að hvetja fyrirtæki til að kaupa allar upplýsingar sem þeir geta fundið um hugsanlega starfsmann og ákæra mikið fyrir þessa bakgrunni. Ef fyrirtæki þitt þarf að vita allt um hugsanlega starfsmann, að öllu leyti, fara að borga fyrir þessa mikla bakgrunnsskoðun.
Hins vegar, ef þú ert að ráða fjarvinnandi starfsmann til að forrita vefsíðuna þína, til dæmis, viðmiðunarskoðun , glæpamaður ávísun og tæknilegur vottunarbakgrunnsskoðun ætti að vera allt sem þú þarft.
Viðbót Bakgrunnur Athuganir Með Vefur leitir
Þú getur og ætti að bæta við bakgrunni þínum með vefleit . Þar sem einhver getur slegið inn eitthvað sem þeir vilja á félagslega netkerfi, er ekki hægt að leita á Google leit með traustum upplýsingum um bakgrunn hugsanlegs starfsmanns.
Hins vegar er vefleitin frábært viðbót við athuganir á bakgrunni vegna þess að þú getur fengið innsýn í hver einstaklingur er og hvaða tegundir af hlutum sem þeir blogga um eða skrifa á snið þeirra.
Ekki bara að leita af ástæðum til þess að ráða ekki hugsanlega starfsmanninn; þú gætir raunverulega staðfestu ráðningu þína . Þú getur komist að því að til viðbótar við jákvæða bakgrunnsskoðunina er hugsanlegur starfsmaður þinn mjög klár og ástríðufullur um starfsgrein sína og að fyrirtækið þitt geti ekki lifað án þeirra.
Þú getur búið til hamingju með endann - bæði fyrir vinnuveitanda og starfsmann - með árangursríka bakgrunni.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð , eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.