Greiddur og ógreiddir starfsþjálfarar eiga rétt á Workmans 'Comp Hagur
Tryggingar starfsmanna veitir umfjöllun ef starfsmaður er slasaður í vinnunni eða þróar læknisvandamál eða veikindi vegna vinnu (þ.e. heilahimnubólguheilkenni eða krabbamein frá því að verða fyrir áhrifum af eitruðum efnum.)
Verða atvinnurekendur að veita Tryggingastofnun starfsmanna til starfsfólks?
Almennt já, sérstaklega ef eitthvað af handbókum er að ræða (sem getur falið í sér allt frá því að afhenda eða flytja bæklinga til að aka yfirmanni þínum á fund.)
Störf , bæði greidd og ógreidd, eru venjulega krafist samkvæmt lögum sem falla undir launatrygging starfsmanns af vinnuveitanda með mjög fáum undantekningum. Námsmaður í starfi (greitt eða ógreitt) sem veitir trúarlegum, góðgerðar- eða menntastofnunum þjónustu sem ekki er handbært (þakinn skv. 501. gr. C) (3) af IRS skattkóðanum) er undanþegin lögbundnu umfjöllun (en getur einnig verið valið sjálfviljugur) .
Mikilvægt er að skilja að mörg ríki hafa bæturéttur starfsmanns sem sjálfkrafa ber starfsmönnum og starfsfólki að sakna vinnuveitanda sinna fyrir tjóni, jafnvel þótt vinnuveitandi hafi brotið lög, skaðað einhvern í tilgangi eða fundið fyrir vanrækslu.
Ef samningur starfsmanns er boðið sem valkostur skaltu íhuga hvort það sé best fyrir þig.
Ef þú ert meiddur í vinnunni muntu venjulega fá einhverja ávinning af útgjöldum sem þú hefur fengið fyrirfram ákveðinn starfsmann til að verða fyrir meiðslum en enginn ríki býður upp á kosti til að passa 100% af tekjum þínum og í mörgum tilfellum takmarkar hann lækniskostnaður.
Ef þú vinnur í hættulegu umhverfi, mundu í mörgum ríkjum, eyðileggur þú rétt þinn til að lögsækja vinnuveitanda þína þegar þú hefur samvinnu starfsmanns.
Samningur starfsmanns er öryggisnet til að koma í veg fyrir málaferli - það veitir ekki lagalegan hátt til að leggja fram málsókn vegna tjóns.
Áður en þú tekur ákvörðun um að taka þátt í samningi starfsmanns skaltu fylgjast með vinnuafli ríkisins eða tryggingardeildinni til að sjá hvað lögin eru í þínu ríki.
Hvað er umfjöllun starfsmanns fyrir starfsfólki?
Þegar heimilt er eða samkvæmt lögum eru starfsfólki hæf til sömu umfjöllunar og starfsmenn í fullu starfi.
Samningur starfsmanns er ekki sjúkratryggingasjóður - það er slys, óviljandi dauða og vinnuslys / veikindi tryggja tryggingar.
Ef þú ert meiddur í vinnunni meðan þú vinnur og vinnur með launatryggingu starfsmanna getur þú sent inn kröfu um að safna fyrir týna laun og sjúkratryggingar vegna atvinnutengdra meiðsla. Ef þú ert ógreiddur innri, getur þú samt verið fær um að leggja fram kröfu um lækniskostnað, en ekki fyrir týndar tekjur.
Samstarf starfsmanna er ætlað að vernda atvinnurekendur frá því að vera lögsóttur. Ríki sem leyfa ekki vinnuveitendum að lögsækja þurfa einnig að vinnuveitendur veita umfjöllun til allra starfsmanna og starfsfólks. Vinnuveitendur mega ekki fara framhjá neinum kostnaði vegna tryggingar starfsmanna til starfsfólks eða starfsmanna. Allir iðgjöld verða að greiða af vinnuveitanda.
Hvað ætti ég að gera ef ég er meiddur í vinnunni?
Ef þú ert starfsfólki og hefur verið slasaður í vinnunni skaltu strax hafa samband við starfsmannasviðið eða framkvæmdastjóra þinn og spyrja hvernig þú getur sett inn tryggingar kröfu starfsmanns.
Ef vinnuveitandi þinn hefur ekki umfjöllun fyrir þig eða ef þú hefur ekki neitað eða hefur ófullnægjandi ávinning á starfsmanni skaltu hafa samband við bótaábyrgðarmann starfsmanns strax.
Í sumum tilfellum getur verið að þú geti lögsótt samhæfingu starfsmannsins (stjórnsýslukrafa) eða lögsækja þriðja aðila (borgaralega kröfu.) Samstarfslög starfsmanna eru flóknar og ef þú átt ágreining er það alltaf best að hafa samband við lögfræðing að fá að minnsta kosti ókeypis ráðgjöf til að kanna réttindi þín samkvæmt lögum þínum.
Heimildir:
- Vinnuskattslaunardómari
- The Ehrlich Insurance Appeals lögmannsstofa