Vinnuveitandi þinn mun yfirleitt veita stafla af pappírsvinnu sem þú getur farið í gegnum á eigin spýtur, svo þú gætir ekki þurft að spyrja sumra spurninga sem ég mæli með. En vertu viss um að þú veist svörin við öllum þeim áður en þú skráir þig annað en staðfestingu sem þú hefur fengið upplýsingar um. (Ef þú ert vinnuveitandi eru þetta spurningarnar sem þú þarft að vera reiðubúin til að svara í starfslokasamstæðu.) Hér eru spurningar sem þú þarft að biðja um til að hjálpa þér við ákvarðanatöku, áætlanagerð og að íhuga lögfræðilegan valkost.
Spurningar sem þú ættir að spyrja
- Hversu mikið brottfall mun ég fá? Skilgreining er ekki krafist samkvæmt lögum nema í ákveðnum aðstæðum, svo sem stéttarfélags samningi eða þegar hátt hlutfall starfsmanna er sleppt án 60 daga fyrirvara ( sjá WARN-lögin ) en slökun er algeng í uppsagnir. Gakktu úr skugga um að þú veist hversu mikið afgreiðslan er að koma.
- Mun ég vera hæfur til atvinnuleysis og frelsis á sama tíma? Brottfall er fyrirtæki ákvörðun og atvinnuleysi er ríkisákvörðun. Félagið getur ekki neitað þér atvinnuleysi, en þeir geta sagt "ef þú færð atvinnuleysi, munum við ekki gefa þér skilnað". Sum fyrirtæki krefjast þess að þú ljúki skilmálum þínum áður en þú sækir um atvinnuleysi. Von þeirra er að þú munt fá vinnu og mun aldrei þurfa að sækja um atvinnuleysi.
- Hvað gerist ef ég vinn heima hjá mér? Ertu gjaldgeng til að sækja um innri staði ? Hvað gerist þegar þú færð vinnu innbyrðis? Er möguleiki á endurgreiðslu ef þú tekur innri stöðu? Spyrðu: "Ef ég býst við innri stöðu þarf ég að taka það?", "Ef ég tek það ekki, get ég samt fengið skilnað?" og "Hvað ef það er fyrir minna fé eða á lægra stigi?"
- Hvað gerist ef ég fæ vinnu utanaðkomandi? Get ég samt fengið fullan skilnað? Þarf ég að fá út úr fyrirtækinu til að taka vinnu annars staðar?
- Telur þú mig ennþá starfandi þegar þú færð skilnað? Hvað telur þú dagsetningu lúkningar míns? Ef ég hef fengið skilnað og einhver hringir til að staðfesta atvinnu, er svarið starfandi eða sagt upp?
- Hvað verður um bónus / þóknun? Mun ég sjá árlegan bónus, jafnvel þótt ég hafi verið sagt upp? Hvenær verður þú að greiða út lokaverkefni? Ætlarðu að spyrja bónusinn ? Hvernig?
- Hvað gerist með sjúkratrygginguna mína? Stöðvar það strax? Síðasti dagur mánaðarins? Er það framlengdur fyrir þann tíma sem ég hef fengið skilnað? Þarf ég strax að sækja um COBRA eða sjálfstæða tryggingu?
- Er ég gjaldgengur fyrir rehire? Sum fyrirtæki leyfa ekki rehiring einhver sem var lagður af. Aðrir hvetja alla til að sækja um innri störf. Sumir hafa sex mánaða eða eitt ár biðtíma milli uppsagnar og þegar þú getur sótt um nýtt starf.
- Hvað mun félagið segja er ástæðan fyrir uppsögninni? Er þetta bein látlaus eða eru frammistöðuvandamál sem hafa áhrif á tilvísunina ? Ef viðmiðunarprófaður hringir og spurði hvers vegna ég fór, hvað segir þú?
- Er framkvæmdastjóri mín heimilt að gefa mér fullan tilvísun eða er hún skylt að standa við dagsetningar þjónustunnar? Stefna félagsins ræður þetta, en stundum er formlega skrifað inn í skjölin sem framkvæmdastjóri getur aðeins staðfest dagsetningar og titla. Skilja að recruiters geta oft fengið stjórnendur til að brjóta stefnu og tala upp, en stefnan er mikilvæg.
- Hver annar ertu að sleppa? Þeir munu sennilega ekki svara þessu beint, en þú ættir að geta fundið það út. Ef þú ert 40 ára eða eldri ættir þú að fá lista yfir starfsheiti og aldur starfsmanna á þínu svæði og ef þeir eru sagt upp eða dvelja. Ef það er hópur uppsögn og þú færð ekki þetta, biðja um ADEA (Aldur mismunun í atvinnulíf) upplýsingagjöf.
- Ef uppsagnardegi er ekki í dag, hvað gerist ef ég hætti fyrir lokadagsetningu? Mun ég samt fá skilnað? Fæ ég dvalarbónus vegna dvalar á lokadaginn?
- Er ég ábyrgur fyrir að þjálfa einhvern til að skipta um mig? Þetta er oft raunin í aðstæðum sem fela í sér útvistun. Hver eru þjálfunarmarkmiðin og hvað er tímalínan? Hvað gerist ef tímalínur eru ekki uppfylltar? Er ég ennþá að fá frestunar- / dvalarbónus á síðasta degi, jafnvel þótt outsourcer sé ekki tilbúinn?
- Hvaða réttindi þarf ég að gefa upp í skiptum fyrir skilnað? Þetta ætti að vera í almennri útgáfu sem þú verður að skrá þig til að fá peninga. Lestu það mjög vandlega. Þú ert líklega að gefa upp rétt þinn til að lögsækja fyrir nánast allt, nema það sem er stranglega bannað samkvæmt lögum. Það getur verið mismunandi frá ríki til ríkis, svo lestu skjalið vandlega.
- Má ég fá lögfræðing minn til að skoða þessa samning áður en þú skráir þig? Ef þeir vilja að þú skráir þig strax, þá er það yfirleitt merki um að það sé slæmt fyrir þig. Sérhvert virtur fyrirtæki mun ekki sjá um að þú sýnir það til lögmanns áður en þú skráir þig og mun í raun hvetja þig til að gera það. Ef þú hefur lögfræðingur endurskoðaðu skjölin þín skaltu vertu viss um að lögmaðurinn sem þú samráðir sérhæfir sig í atvinnulöggjöf.
- Ef ég hef ekki samkeppnissamkomulag , er þetta löggilding ógilt? Ef ég hef ekki keppni, er keppni ekki nauðsynleg til að fá skilnað? Hve lengi takmarkar samkeppnisaðstæður mínir atvinnuleysi? Hver eru takmarkanirnar? Hvað er landfræðileg takmörkun?
- Hvað gerist með endurgreiðslu námskeiðs fyrir námskeið sem ég er nú innskráður fyrir? Má ég klára námskeiðið og fá félagið að borga? Er ég krafist að greiða fyrir núverandi námskeið? Er ég krafist að endurgreiða fyrir námskeið sem ég hef lokið? Markmið þitt er að koma í veg fyrir endurgreiðslu.
- Hvað verður um aðstoð við flutning sem ég hef fengið? Flestir flutningsverðir hafa einn til tveggja ára endurgreiðsluákvæði ef þú ferð áður en tíminn rennur út. Gakktu úr skugga um að uppsagnarskjöl þín taki frá kröfu um endurgreiðslu.
- Er úthlutunarhjálp í boði ? Hvaða fyrirtæki? Hvaða þjónustu er veitt? Verður ég að nota þjónustuna strax, eða get ég notað þau síðar? Hversu lengi þarf ég að nota þjónustuna? Er það bara gott í þessum bæ, eða get ég flutt um landið og ennþá notað útvistunarhjálpina?
- Hver get ég sagt frá afsendingu mínum? Lögfræðingur minn? Fjárhagsáætlun? Maki? Nágranni? Dagblöð? Fullt af fyrirtækjum krefst þess að þú takmarkir hver þú segir til lögmanns þinnar, fjárhagsráðgjafa og maka. Þú getur ekki einu sinni sagt börnunum þínum skilmálum um frestunina. Finndu út skilmála nondisclosure samningsins áður en þú talar upp.
Gakktu úr skugga um að þú hafir svör við öllum þessum spurningum áður en þú skráir þig eitthvað, annars geturðu síðar óttast val þitt.