Þegar hlátur skapar áhættu vegna áhættu fyrir eigendur fyrirtækisins
Góðan húmor er oft dáð eiginleiki hjá körlum og konum. En það sem skilgreinir húmor er eitthvað einstaklega persónulegt fyrir hvern einstakling. Það sem kann að vera fyndið fyrir þig gæti verið móðgandi fyrir einhvern annan. Og þegar það kemur að húmor á vinnustað, það sem þú hugsar er fyndið, gæti jafnvel verið ólöglegt.
Sambandslýðveldið og mörg ríki vernda minnihlutahópa, fatlaða, konur og aðra starfsmenn frá áreitni, vandræðum og mismunun í vinnunni.
A illa valið brandari eða ótengdur merkja sem ætlað er að vera fyndið gæti valdið þér lögfræðilegum vandræðum.
Það er engin skýr lagaleg skilgreining á áreitni sem gerir það auðvelt að leggja fram málsókn gegn atvinnurekanda sem tekur þátt í eða hættir ekki við óviðeigandi hegðun á vinnustað.
Samkvæmt Eugene Volokh, prófessor í lögum, UCLA School of Law:
Tal er hægt að refsa sem áreitni á vinnustað ef það er: "alvarlegt eða þverfaglegt" nóg til að búa til "fjandsamlegt eða móðgandi vinnuumhverfi" sem byggist á kynþáttum, trúarbrögðum, kyni, þjóðerni, aldri, fötlun (þ.mt offitu) stöðu eða, í sumum lögsagnarumdæmi, kynhneigð, hjúskaparstöðu, kynþroska eða krossfestingu, pólitísk tengsl, glæpamynd, fyrri geðheilbrigðismeðferð, störf, ríkisborgararétt, persónulegt útlit, "stúdentspróf", notkun tóbaks utan vinnu, Appalachian uppruna, Móttaka opinberrar aðstoð, eða óheiðarlegur útskrift frá hernum; fyrir stefnanda og fyrir sanngjarnan mann.
Þegar það kemur að áreitni á vinnustaðnum - jafnvel í formi "góða" húmor - "saklaus þar til sannað er sekur" gildir það almennt ekki. Vegna þess að áreitni og mismunun lögum innihalda víðtæka lögmál, þá skilur það pláss fyrir verulegan ábyrgðaráhættu fyrir óþarfa vinnuveitendur.
Húmor ætti að vera innifalið til að vera vel tekið.
En kynferðislegt, kynþáttafordóma, aldraðir brandara og óhófleg athugasemdir merkja ákveðna einstaklinga, eða hópa fólks, sem óæðri á einhvern hátt og skapa útilokanir. Ekki aðeins er þetta óviðeigandi, en móðgandi sýningarhúmor, jafnvel þótt ekki sé beint til tiltekins manns, getur leitt til viðurlög, uppsagnar og málsókn.
Lögfræðilegar forsendur varðandi húmor á vinnustaðnum
Í Dernovich v. City of Great Falls , Mont. Hum. Rts. Comm'n nr. 9401006004 (28. nóv. 1995), The Human Rights Commission í Montana fannst náð með kvörtun sem aðeins var óbeint móðgað með svokallaðri vitsmuni.
Í Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985) missti vinnuveitandi áreitni málsmeðferð og var óheimilt að nota "frávikandi bulletins, teiknimyndir og annað skrifað efni" og "hvaða kynþátta-, þjóðernisleg eða trúarleg slúður hvort sem er í formi brandara eða á annan hátt. "
Húmor sem er aldrei viðeigandi á vinnustaðnum
Ákveðnar tegundir athugasemda, brandara og skriðdreka eru aldrei viðeigandi á vinnustað og ætti ekki að hvetja eða þola það. Mörg málefni eru löglega falin sem "utan takmörk" á vinnustaðnum og starfsmenn þínir ættu að vera bönnuð frá innuendos og gera athugasemdir eða tilvísanir um:
- Kynhneigð eða aðgerðir
- Trúarleg eða pólitísk venjur eða viðhorf
- Kynþáttur eða þjóðerni
- Félagsleg staða, kyn eða aldurstengd staðalímyndir
- Líkamlegt útlit og eiginleikar
- Þyngdartengd málefni
- Fatlaðir einstaklingar, eða einstaklingar með einhvers konar minnkaðan getu
- Öll önnur atriði sem miða að einstaklingi eða hópi sem óæðri
Samkvæmt fyrirlestri og sálfræðingur, Dr. Joni Johnston, er ekki allt húmor búið til jafn. Johnston telur, "Rannsóknir hafa sýnt að það er einkennilegt munur á heilsufarum jákvæðrar og neikvæðar húmorar. Neikvæð húmor, þ.e. húmor sem er einkarétt eða móðgandi, hefur ekki sömu jákvæð lífeðlisfræðileg áhrif á líkama og huga manns. Augljóslega eru líkamar okkar eins viðkvæmir og tilfinningar okkar; við lítum líffræðilega á meiðsli eins og líkamarnir okkar voru undir árás. "
Tilgangur þess að setja strangar takmörk á húmor á vinnustað ætti ekki að vera að útrýma öllum skemmtunum í vinnunni eða trufla mannleg sambönd.
En að setja viðeigandi mörk til að stuðla að heilbrigðu vinnuumhverfi, laus við fjandsamlegt og lagaleg áhrif, mun hjálpa öllum að verða hamingjusamari.
Heimildir: Eugene Volokh. "Hvaða orð er" fjandsamlegt vinnuumhverfi "Hegðunarlög takmarka?" 85 Geo. LJ 627 1997. og Dr. Joni Johnston. "Lessons From the Humor Police: Hvernig á að meta vinnustaðinn". 3. apríl 2008.