Þú getur búið til brjóstagjöf starfsmanna
Til að aðstoða við að skipta um konur frá fæðingarorlofi aftur til vinnu eftir fæðingu barns er mjólkursalinn veittur. Hjúkrunarheimilið gerir hjúkrunarfræðingi kleift að tjá mjólk reglulega á vinnudegi.
The American Academy of Pediatrics, langvarandi talsmenn brjóstagjafar, uppfærði nýlega rannsóknir sínar og niðurstöður þeirra sem hafa jákvæð áhrif á brjóstagjöf á heilsu móður og barns.
Það er í hagsmuni starfsmannsins, vinnustaðar hennar og hugsanleg heilsa barnsins hennar að vinnustaðurinn stuðli við mjólkurbúskap sem hluti af viðleitni okkar til að hjálpa starfsmönnum að upplifa vinnustaða jafnvægi . Mjólkursamgöngur leyfa einnig fyrirtækinu þínu að veita jafnmikið atvinnutækifærum til starfsmanna sem annast fjölskylduábyrgðir sem vilja að barnið fæðist.
Bætt við í mars 2010: Ef þú hefur spurningar, sem vinnuveitandi, um núverandi kröfur um brjóstamjólk, uppfærir þetta staðreynd blaðsdeildardeildar um vinnutíma og klukkustundarsvið (WHD) þig um brotstímaþörf fyrir hjúkrunarmæður hjá sjúklingi Verndarráðstafanir og hagkvæmari umhirðu (PPACA).
Þeir tóku gildi þegar PPACA var undirritaður í lög þann 23. mars 2010 (PL 111-148). Þessi lög breyttu 7. gr. Laga um laga um vinnumarkaðinn (FLSA) .
Að auki, þegar þú uppfærir mjólkunarreglur þínar skaltu hafa í huga að ástandslögin supersede sambandslögin ef kröfur þínar ríkja veita meira fyrir brjóstagjöf mamma.
Svo skaltu athuga kröfur ríkisins þíns líka. Frábært auðlind er veitt af Löggjafarþingi ríkisins.
Annar úrgangur um brjóstagjöf er fáanlegur frá brjóstagjöf nefndarinnar í Bandaríkjunum.
Mjólkursókn Gistingarmörk
Mjólkursætismarkmið er að:
- Auðvelda umskipti mæðra sem koma aftur til vinnu eftir fæðingu barns.
- Gerðu mæðrum kleift að hafa barn á brjósti undan þeim tíma sem úthlutað er með PTO-stefnu fyrirtækisins og fjölskyldu- og læknismeðalaginu .
- Hjálpa mæðrum að sækja vinnu frekar en að þurfa að taka tíma í burtu frá vinnu til að tjá mjólk.
- Hjálpaðu að stjórna heilsugæslukostnaði með því að veita tækifæri til að þróa heilbrigðara ungbarna.
- Gakktu úr skugga um að konur sem eru þungaðar eða íhuga þungun vita að brjóstagjöf verði tekin af vinnuveitanda þeirra.
- Veita hvatandi, starfsmennstuðningsaðstæður fyrir alla starfsmenn.
- Hjálpa starfsmönnum að upplifa vinnustaða jafnvægi.
Mjólkursetningaráætlun
Allir konur sem hafa barn á brjósti og sem þurfa að tjá mjólk á vinnudegi, munu vinna með leiðbeinanda sínum og mannauði til að ákvarða hvernig best sé til móts við þarfir móðurinnar en enn er að ná árangri í starfi sínu.
- Tími til að mjólkja Gisting: Leiðbeinendur geta tekið tillit til sveigjanlegra vinnusamninga. Konur geta notað brjóst og hádegismat til að tjá mjólk. Einnig er hægt að nota PTO tíma til að tjá mjólk ef þörf krefur. Brot til að tjá mjólk ætti ekki að vera lengur en 30 mínútur. Ef starfsmaður þarf að taka meira en tvær hlé á vinnudegi til að tjá mjólk, þarf starfsmaðurinn að nota persónulega tíma (hádegismat, PTO og svo framvegis.)
- Umhverfisstofnunin Gisting: Starfsmenn munu vinna með hverjum móður með hjúkrunarfræðing til að ákvarða einka svæði þar sem þau geta tjáð mjólk. Mjólk ætti að vera sett í kælitegundum og má geyma í kæliskápum fyrirtækja.
Fyrirvari:
Susan Heathfield leggur mikla áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsama, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað bæði á þessari vefsíðu og í tengslum við þessa vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og efni á vefnum meðan opinber, er ekki tryggt fyrir nákvæmni og lögmæti og má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.
Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn.
Þegar þú ert í vafa, leitaðu alltaf að lögfræðilegri ráðgjöf eða aðstoð frá ríkisfyrirtæki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar. Upplýsingarnar á þessari síðu eru aðeins til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.