Afsakið frávik frá vinnu

Það er best að tala við stjórnanda þinn þegar þú getur ekki gert það að verki

Er það allt í lagi að ekki mæta fyrir vinnu? Flestir ábyrgðir starfsmenn vita að þú færð ekki greitt ef þú vinnur ekki. Hins vegar eru margar aðstæður þar sem atvinnurekendur munu afsaka frávik, sérstaklega ef þeir eru áætlaðar fyrirfram.

Góð samskipti og skýr stefna um mætingu eru lykillinn að góðu starfsumhverfi og hjálpa til við að koma í veg fyrir rugling um frávik. Margir vinnuveitendur bjóða upp á greiddan frístundartíma eða leyfa starfsmönnum að taka nokkra veikinda á hverju ári.

Starfsmenn munu einnig finna mörg fyrirtæki sem eru sympathetic við neyðartilvikum og jarðarför fjölskyldna og eru tilbúnir til að vinna með starfsmanni þegar þeir eru tilkynntir tímanlega. Önnur fyrirtæki hafa strangari stefnu og kunna að krefjast sönnunar á dauðsföllum í fjölskyldunni, meiriháttar veikindi og skýringum læknisins um venjubundna notkun veikinda eða umönnun sjúklings fjölskyldu.

Lykillinn fyrir starfsmenn er að þú kynnist stefnu og væntingum núverandi vinnuveitanda. Flestir hafa aðsóknarmál sem eru vandlega skrifuð út í handbókum starfsmanna sinna. Handbækur eru undirritaðir af starfsmönnum til að gefa til kynna að þú skiljir og samþykkir að fylgja efni þeirra.

Svo ef þú brýtur í bága við stefnu vinnuveitanda þinnar um hvað frávik eru afsökuð og sem eru ekki, sérstaklega ef þú ert tímabundinn eða óskráð starfsmaður, geturðu fundið þig í atvinnuleysi.

Hvað er afsökunarleysi?

Afsökuð fjarvera er áætlað eða ótímabært frestur frá vinnu sem á sér stað þegar starfsmaður er ekki til staðar á vinnustað á venjulegum tímaáætlun.

Afsökuð fjarveru er frekar skilgreind sem:

• Fyrirfram áætlað með starfsmannastjóra eða leiðbeinanda, svo sem fríi.
• Starfsmaðurinn tilkynnir vinnuveitanda sínum fyrirfram fyrir áætlaða vakt í tilfelli óvæntar neyðar eða veikinda.
• Eða veitir starfsmaðurinn ásættanlega ástæðu þegar hann kemur aftur til vinnu, oft með sönnunargögnum sem stuðlar að afsökun sinni.

• Atburðir sem ekki er hægt að skipuleggja utan venjulegs vinnutíma. Þetta felur í sér frí, læknisþjónustu, herþjónustu, fjölskyldustarfsemi, skurðaðgerð , dómnefndarskatt , jarðarför og fleira.

Afhverju eru áætluð frávik mikilvæg?

Með leiðbeiningum fyrirtækisins og verklagsreglum er einnig beðið um að starfsmenn, sem hafa greitt afgreiðslutíma , frídaga , veikindadaga og svo framvegis, sem félagið býður upp á, er beðinn um að skipuleggja tíma fyrirfram. Þetta gerir stjórnandanum kleift að skipuleggja umfjöllun um starfið í fjarveru starfsmannsins.

Nærvera er miklu auðveldara að gera þegar vinna starfsmanns er þekkingargrunnur fremur en viðskiptavina sem snúa að eða framleiða hlutverk. Af þessum sökum þurfa stjórnendur oft að fara í tímabundnar beiðnir til að tryggja að reksturinn hljóti vel og nægilega margir starfsmenn eru í boði á hverjum degi.

Þegar um er að ræða undanþegnar eða launþegnar starfsmenn eru yfirleitt ósviknir frásagnir yfirleitt ekki hluti af umræðunni þar sem þessir starfsmenn eru búnir að gera allt starf sitt án tillits til þeirra Þjálfunarstaður með yfirmanni þeirra mun eiga sér stað ef starfsmaður nær ekki til vinnu við áætlunina sem er skuldbundinn til eða uppfyllir ekki væntingar.

Greiddur frávik

Vanræksla er almennt bætt við þegar tíðni þeirra og forsendur falla undir viðmiðunarreglurnar sem settar eru fram í stefnu stofnunarinnar.

Þessar greiddar frávik geta verið háð ákveðnum kröfum starfsmannsins.

Til dæmis getur starfsmaður krafist þess að leita eftir leyfi áður en tímasetningartími fer fram. Þeir gætu einnig þurft að hringja í og ​​tilkynna ótímabundið fjarveru innan tímasetningar og væntinga stofnunarinnar - fyrir kl. 7 og verða að tala beint við umsjónarmanninn , ekki skilja eftir skilaboðum á símtali.

Frávik og þátttökustefnunin

Í fyrirtækjum sem eiga stefnu um aðsókn , sérstaklega fyrir starfsmenn sem ekki eru undanþegnir , geta afsökunarfrestir innihaldið daga sem eru afsakaðir eftir staðreyndina. Sjálfsagt getur verið að sönnunargögn eins og læknirinn minnti á að starfsmaðurinn væri veikur gæti þurft að leggja fram fyrir afsökunartilfelluna.

• Fyrirtæki sem rekja afsökun á móti óskráðri frávik hafa venjulega skriflega stefnu sem veitir leiðbeiningar fyrir starfsmenn til að fylgja.

• Í þessum fyrirtækjum getur afsökun á móti óskráðri frávik verið veruleg vegna þess að of margir óskýrðir frávik geta þýtt uppsögn frá starfi .