Á vinnustaðnum eru konur oft lúmskur mismunun af báðum kynjum. Konur sem eru hæfir geta farið fram á kynningarfundir vegna þess að þeir verða þungaðar (meðgöngu mismunun) eða vegna þess að þær gætu orðið þungaðar (kynjamismunun.) Ekki er hægt að bjóða störf hjá minna hæfum karlkyns umsækjanda bara vegna þess að hann er karlmaður.
Konur eru líklegri til að vera dæmdir af útliti sínu og hvernig þeir klæða sig en eru karlkyns hliðstæðir þeirra. Í mótsögn kvenna eru konur ekki aðeins mismunaðar vegna þess að vera "falleg" eða "ögrandi". Þeir eru einnig mismunaðar vegna þess að þeir eru ekki nokkuð nóg, of gömul eða í sumum stöðum (einkum sölu og almannatengsl ) fyrir að vera ekki kynþokkafullur nóg.
Glerþakið er einnig mynd af kynjamismunun . Hugtakið vísar til ósýnilega hindrana sem koma í veg fyrir að konur klifra í stjórnunarstörfum vegna þess að efri stig og framkvæmdastjórn eru gefnar til karla. Glerþak stefnur eru óskýr, og stundum nefnt "gamla stráka net", en hvað sem það er kallað, það er annað kynferðis mismunun.
Ef menn fá meiri tíma, betri bætur eða ávinningur en konur byggjast á ósanngjörnu kynjameðhaldi - það er kynjamismunur og það er ólöglegt.
Þrátt fyrir verndar gegn mismunun lögum sem gera kynferðis mismunun ólöglegt, stjórnandi starfshætti hjá litlum, meðalstórum og jafnvel risastór fyrirtæki frekar enn frekar framfarir karla.
Dæmi um stórfyrirtæki lögð fyrir mismunun gegn konum
Computer Sciences Corporation var lögsótt af fyrrverandi háttsettum kvenkyns framkvæmdastjóra sem var rekinn eftir að bera kennsl á og kvarta um mynstur og æfa kynjamisréttindi og kynferðislega áreitni .
Hún var sagt að "hætta að kvarta." Hún gerði það ekki, hún var rekinn. ( PR-vefur 18. apríl 2012)
Árið 2011 duldi Walmart kúlu þegar Hæstiréttur tókst að lokum að taka ákvörðun um að hafa haldið Walmart í ábyrgðarflokki. Réttarreglur úrskurðaði að "konurnar skildu ekki nógu sameiginlegum til að vera hæfileikaríkir í bekknum hvað hefði verið stærsti flokkur aðgerða mismunun föt í sögunni." Hins vegar verða einstakar málsókn gegn Walmart áfram lögð inn. (Huffington Post 24. janúar 2012)
Quest Diagnostics og AmeriPath , dótturfélag hefur verið lögsótt í sambands dómstóla fyrir útbreidd og kerfisbundin mismununaraðferðir gegn konum. Án þess að viðurkenna sekt, samþykkti fyrirtækið að greiða 152 milljónir Bandaríkjadala til meira en 5.000 núverandi og fyrrverandi kvenkyns starfsmenn. Félagið samþykkti einnig að eyða 22,5 milljónum Bandaríkjadala til að koma á fót nýrri mannauðsstefnu og verklagsreglum. ( Star Ledger , 12. janúar 2012)
Aðrir gera listann eru Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... og listinn heldur áfram.
Kynjamismunun - það gerist hjá körlum líka
Í snúningi var Ventura Corporation, heildsala af fegurðafurðum, lögsótt af EEOC til að mismuna menn - fyrirtækið neitaði að ráða menn sem sölumenn.
Talþjónninn, Jimmy Fallon, og net hans, NBC, var einnig lögsótt fyrir mismununaraðferðir gegn körlum.
Jafnvel sambandsríkið er ekki fullkomið þegar kemur að mismunun gegn körlum. Í apríl 2012 tilkynnti ABC fréttir að "karlkyns starfsmaður Federal Bureau of Investigation er lögsækja stofnunarinnar um kynjamismunun og krafist þess að líkamleg prófun til að verða FBI-umboðsmaður sé hlutdrægur gagnvart körlum."
Hvernig eru menn mismunaðir gegn?
Lengri karlar gera meira fé en styttri menn; yngri karlar eru líklegri til að kynna eða ráðnir en það eru aðstæður þar sem menn eru mismunaðir einfaldlega vegna þess að þeir eru karlar á nákvæmlega sömu leiðum þar sem konur eru mismunaðar án nokkurrar ástæðu en að þeir séu konur.
Það skiptir ekki máli hvort þú ert karl eða kona, mismunun á grundvelli kynjanna er ólögleg í Bandaríkjunum.
Það stuðlar einnig ekki að góðu starfsumhverfi þegar einstaklingur eða hópur fólks fær favoritism yfir aðra.