Skilningur á starfstilboðinu þínu
Undanþegnar starfsmenn
Grunnliður er greiddur, oftast í tveggja vikna launaávísun til undanþegnar eða faglegrar starfsmanns. Á flestum árum er grunnlaun starfsmanns greiddur í 26 jöfnum launum eftir árinu.
Starfsmaður sem er greiddur grunnlaun er búist við að ljúka heilu starfi í staðinn fyrir grunnlaun. Einnig er gert ráð fyrir að þeir starfi í fjörutíu eða fleiri klukkustundir á viku til að ná þeim kröfum og markmiðum sem búast má við frá starfsmanni sem sinnir öllu starfi.
Smart vinnuveitendur úthluta markmiðum og mælanlegum árangri til starfa sem greiða grunnlaun. Þetta gerir bæði vinnuveitandinn og starfsmaðurinn kleift að ákvarða að starfsmaðurinn sé í raun að sinna öllu starfi sem hann eða hún fær grunnlauna.
Launþeginn starfsmaður eða starfsmaður sem er greiddur með grunnlaun fylgir ekki fjölda vinnustunda og er ekki greiddur fyrir yfirvinnu . Þar af leiðandi þurfa aðeins vinnuveitendur sjaldan að þurfa annað en heiðurarkerfi til að fylgjast með vinnutíma.
Reyndar er einhver vinnuveitandi sem biður launþega um að slá inn klukkutíma eða að gera grein fyrir vinnutíma með því að snúa einstaklingi sem var ráðinn til að vinna í heild sinni í klukkutíma-vinnandi 40 klukkustunda starfsmann í viku.
Þetta eyðir tilgangi að bjóða og greiða grunnlaun til launþega.
Sumir opinberar stofnanir, oft stéttarfélagar fulltrúa starfsmanna, búast við að reikna með klukkustundum og safna tíma til viðbótar . Þetta er ekki norm í einkageiranum. Bætur fyrir launþega sem fá grunnlaun eru venjulega afurðir vinnustaðarins.
Starfsmenn sem leita samstundis hafa oft unnið hluti af starfsferli sínum í stéttarfélags fulltrúa vinnustaðar.
Undanþegnar starfsmenn
Þetta er frábrugðið starfsmanni sem ekki er undanþeginn eða stundum sem er greiddur klukkutíma eða af því sem framleitt er. Þessi starfsmaður sem ekki er undanþeginn er almennt hæfur til að safna yfirvinnu fyrir vinnutíma á grundvelli 40 klukkustunda.
En tímabundið eða ekki undanþeginn starfsmaður hefur sjaldan grunnlaun. Sumir vinnuveitendur tryggja starfsmenn á klukkutíma fresti að þeir greiði þau í lágmarksfjölda vinnustunda. Þetta gerir starfsmönnum kleift að skipuleggja fjárhagslega, en það er ekki það sama og að fá grunnlaun eins og undanþegnar starfsmenn gera. Það er ekki tryggt nema klukkutímar starfsmaður vinnur nauðsynlegt fjölda klukkustunda.
Vegna reglna um vinnumarkaðsréttindi (FLSA) um yfirvinnu greiðanda þurfa atvinnurekendur að fylgjast náið með klukkustundum og hluta vinnustunda hjá óskráðum eða stundum starfsmönnum. Þetta krefst venjulega að starfsmenn kjósa klukkuna eða að lágmarki taka upp vinnutíma þeirra, oftast með undirskrift leiðbeinanda sem staðfestir að bókhald sé rétt.
Atvinnurekendur verða að gera þessar ráðstafanir vegna þess að kröfurnar um að greiða yfirvinnu eru strangar á vinnustöðum sem falla undir FLSA yfirvinnutekjur.
Vinnuveitendur sem ekki eru með nákvæmlega launað launþega eru bundin sektum og hugsanlegum málaferlum.
Meira um grunnlaun
Grunnlaun eru ákvörðuð af markaðsgreiðslumarki fyrir fólk sem starfar í svipuðum atvinnugreinum á sama svæði. Grunnliður er einnig ákvarðað af launagreiðslum og grunnlaunasviði sem ákveðinn er af einstakra vinnuveitanda.
Það er einnig háð markaðsgreiðslum utan svæðis fyrirtækisins þar sem æskilegt færni verður erfiðara að ráða og atvinnurekendur hækka grunnlaun til að vinna í keppninni um hæfileika sem þeir þurfa.
Grunnlaun hefur einnig áhrif á fjölda fólks sem er í boði til að sinna tilteknu starfi á vinnumarkaði vinnuveitanda. Í staðbundnum keppni um hæfileika talar laun hátt.
Mörg fyrirtæki taka þátt í grunnlönnarkönnunum til að búa til traustan úrræði til grunnlauna.
Fleiri og fleiri rannsóknir um grunnlaun eiga sér stað á netinu með því að nota grunnlaun reiknivélar og víðtæka auðlindir sem fáanlegar eru á vefsvæðum eins og payscale.com.
Síðurnar leyfa vinnuveitanda að leggja inn ítarlegar þættir sem tengjast starfinu og svæðinu. Þetta gerir atvinnurekendum kleift að sjá sviðið í grunnlaunum sem ákveðnar stöður borga. Það gerir einnig umsækjendum kleift að sjá sömu upplýsingar, kostur sem vinnuveitendur höfðu áður, sem ekki lengur gefur þeim yfirhönd í grunnlaunum.