Atvinnutilboðstölur innihalda svo sem:
Starfsheiti eða staða
Laun eða laun, auk bóta og fríðinda
Samþykktarfrestur
Æskilegur upphafsdagur
Þjálfunarupplýsingar
Leiðbeiningar um hvernig á að samþykkja eða hafna atvinnutilboðinu
Atvinna Tilboð Letter Skilyrði
Sumir atvinnutilboðsstafir eru grundvallaratriði í náttúrunni, en aðrir eru nákvæmari, svo skoða nánar vandlega. Bréfið kann að innihalda samningsbundnar réttindi eða breyta skilyrðum sem þú hefur áður samþykkt.
Atvinnurekendur bætast oft við ákvæði um vinnuverkefni, laun og ávinning, þ.mt eftirfarandi:
- Undirskrift bónus: Það er líklegt að þú ræddi bónus sem hluti af launum þínum. Gakktu úr skugga um að bréfið inniheldur samþykktu bónus og magn.
- Aðrar bónusar: Ef bónus er innifalinn í vinnumiðluninni skaltu athuga hvort þau séu tryggð eða valfrjáls og árleg eða tíðari en árlega.
- Laun: Ef bréf þitt sýnir launahækkanir, sjáðu hvort það uppfyllir væntingar þínar.
- Önnur ávinningur: Gakktu úr skugga um að listinn sé réttur og lýsir venjulegum kostnaði eins og tryggingu, frístundum og framlögum til eftirlauna. Ef þú hefur tryggt aðra kosti meðan á samningaviðræðum stendur, eins og kaupréttar eða aukatími í stað peninga, vertu viss um að bréfið endurspegli þau samninga.
- Atvinna ábyrgð: Þetta verður að vera í samræmi við stöðu. Þú vilt líka að ganga úr skugga um að bréfið lýsi starfsheiti. Ef fyrirtækið lækkar starf þitt í framtíðinni geturðu notað bréfið sem sönnunargögn í öllum málsmeðferð vegna deiluupplausn.
- Vinnutími: Starfstilboð stafa yfirleitt opinbert vinnutíma en leitaðu að stefnu fyrirtækisins um yfirvinnu og frídaga.
- Réttindi: Horfðu á aðra aðstæður sem hafa áhrif á réttindi þín og starfsferil þinn. Til dæmis takmarkar lögboðinn gerðardómur vald þitt ef þú átt ágreining við vinnuveitanda þinn. Ósamkeppni og óskráð ákvæði takmarka einnig getu þína til að tryggja önnur fyrirtæki.
- Persónuvernd: Horfðu á aðstæður sem hafa áhrif á rétt þinn til einkalífs á vinnustað.
Framlenging samþykkisfrests
Stundum, eftir að hafa fengið atvinnutilboð, finnur þú að þú þarft meiri tíma til að hugleiða möguleika þína. Það er best að segja vinnuveitanda eins fljótt og auðið er og gefa þeim viðunandi ástæðu fyrir töfinni. Reyndu að nálgast þetta efni á einlægan og faglegan hátt
Ef þú hefur önnur tilboð á borðið er best að vera heiðarlegur við ráðningarstjóra nema þú búist við neikvæðum viðbrögðum. Versta er að þeir neita beiðninni og krefjast þess að svar sé strax. Þá verður þú að samþykkja eða hafna.
Gætið þess að nota hugsanlega tilboð sem samningsflís vegna þess að þetta gæti verið eldflaug. Þau eru ekki raunveruleg fyrr en þau birtast á prenti. Og aldrei bregðast við munnleg tilboð. The Muse hefur framúrskarandi ráðgjöf um að fást við fjölbreytt störf ef þú ert svo heppin að vera í þeirri stöðu.
Samþykkja starf
Þegar þú tekur við starfi er búist við stuttu staðfestingarbréfi .
Það þjónar sem bætt skrá yfir starfskröfur og væntingar. Notaðu viðskiptabrotasnið og fylgdu eftirfarandi:
Þakklæti þitt fyrir tilboðið
Samantekt á ráðningarpakka eins og þú skilur það
Formlegt samþykki starfsins
Staðfesting upphafs dagsetningar
Sendu bréfið þitt ásamt öllum undirrituðu skjölum frá fyrirtækinu. Gefðu því til einstaklinga sem gerði tilboðið þegar póstað var á það. Ef þú sendir tölvupóst skaltu nota nafnið þitt á efnislínunni. Haltu staðfestingarbréfi þínu stutt og fagleg til að viðhalda því jákvæðu birtu sem þú hefur gert þegar þú hefur viðtal.
Minnkandi starf
Ef þú heldur að starfið sé ekki rétt passa ættirðu að láta ráðningaraðila vita skriflega. Bréf fjarlægir nein rugl og rekstraraðili getur farið áfram til annarra frambjóðenda.
Það er líklegt að þú hafir samskipti við recruiter í viðtalinu.
A kurteisbréf er góð leið til að halda sambandi áfram. Hver veit, þú getur keyrt inn í þau aftur þegar ferill þinn þróast.
Ef þú ert að minnka tilboð vegna þess að pakkinn er ekki aðlaðandi, en þú vilt vinna hjá fyrirtækinu skaltu reyna að semja um betri samning. Ef það veldur ekki árangri og þú verður að hafna, gefðu þér vonbrigði. Sýnið að þú hefðir áhuga á að vinna fyrir fyrirtækið, en þóknunin var stafur. Leigjandi framkvæmdastjóri getur endurskoðað tillöguna.
Bréf til að hafna atvinnutilboð ætti að innihalda eftirfarandi:
Þakkargjörð
Yfirlýsing um að minnka tilboðið
Ástæðan þín fyrir að minnka tilboðið
Atvinnutilboðsbréf eiga stundum til starfssamninga. Þegar þú hefur skráð þig á það, eru skilyrðin bindandi. Gakktu úr skugga um að þú samþykkir innihaldið og hæfi málum við vinnuveitanda sem þú ert ekki skýr um.