Ástæður til að senda þakka bréf
Mikilvægast er að þú viljir sýna fram á að þú metir tíma viðmælandans og það er talið kurteis að segja þeim frá því að þeir gerðu herbergi á sínum tíma til að sjá þig frekar en einhvern annan.
Ef þú vilt vera svolítið meira sjálfstætt um það skaltu íhuga að athugasemdin geti raunverulega haft áhrif á möguleika þína.
Í "Hér er að skrifa í Þakka þér eftir vinnuviðtal" á FastCompany.com, segir Kate White, fyrrum ritstjóri í höfuðborginni, að "Það er ekki bara góður hegðun. Viðtalandinn er að meta ástríðu þína fyrir starfið byggt á því hvort þú sendir minnismiða og það sem þú segir í því. "
Ef þú ert fullkomlega fullkominn frambjóðandi gæti verið að skortur á minnismiða sé gleymast, en hversu margir umsækjendur eru í raun fullkomin samsvörun. Og sumir ráðningarstjórar segja að það sé nánast krafist að fara á næsta stig.
Email vs Snigill Póstur Bréf
Samkvæmt CareerBuilder könnuninni, segja 89% að það sé ásættanlegt að senda þakkargjörð með tölvupósti. Snigill póstur tekur augljóslega miklu lengri tíma og það getur orðið grafinn. En allt eftir andrúmsloftinu og tilfinningunni sem þú færð frá ráðningu framkvæmdastjóra getur formleg skrifleg athugasemd verið viðeigandi og getur jafnvel hjálpað þér að standa út.
Handskrifuð bréf á fallegum pappír með yndislegu formi koma aftur inn í tísku, svo nýttu þér þessa þróun! Rannsakaðu einnig Paperless Post sem er hamingjusamur miðill - fallegur kyrrstæður með persónulegu skilaboðunum þínum sem sendar eru með tölvupósti.
Hvað ætti þakka þér að segja?
Ekki bara þjóta af fljótandi bréfi.
Taktu þér tíma og veldu hugsanir þínar. Vertu persónuleg, ósvikin og skrifaðu eftirminnilegt skilaboð. Hugsaðu aftur að viðtalinu og taktu eftir því sem þú talaðir um. Var fyndið augnablik sem þú getur endurheimt? Innri brandari? Farðu síðan skref lengra og endurskoðaðu hvers vegna þú vilt vera góður samsvörun og færni sem þú færir. Þú gætir líka viljað kynna nýtt efni - nefðu frekari hugsanir sem þú áttir eftir viðtalið, benda á að þú viljir ræða frekar og hugmyndir sem þú þarft að deila sem opnar dyrnar til að skipuleggja aðra fundi. Heildarmarkmiðið er að hafa áhrif.
Dæmi þakka þér fyrir
Kæri herra / mín. Smiður:
Þakka þér kærlega fyrir að taka tíma til að ræða við mig í dag fyrir stöðu kerfisstjóra.
Ég fann frábært rapport við alla liðsmenn sem ég hitti og ég vona að ég sannfærði þig um að ég muni passa vel sem liðsmaður og mun fljótlega geta lagt sitt af mörkum til félagsins.
Ég var að hugsa frekar um gagnasamrunann sem þú ætlar að gera og hafa ákveðnar hugmyndir um hvernig ég geti aðstoðað við að gera þetta óaðfinnanlega ferli. Ég hlakka til að deila hugsunum mínum á framtíðarsamkomu.
Aftur þakka ég mjög vel fyrir þér að taka svo mikinn tíma til að tala við mig og ég er mjög spenntur um þetta tækifæri.
Með kveðju,
Nafn þitt
Upplýsingar um tengiliði