Kíktu á Standard Officer kynningu verð og Times
Kynningar meðal liðsforingjanna í hernum byrja venjulega með því einfaldlega að setja í tíma í hlutfalli og uppfylla staðalinn. Það er frekar óvenjulegt að ekki uppfylla kröfur til að flytja frá O-1 til O-3.
En nokkrir brot geta frestað brautina þína eða jafnvel ýtt þér á brautina fyrir þann kynningu. Akstur undir áhrifum, að fremja misgjörð, mistakast í þjálfunaráætlunum eða ekki uppfylla lágmarksstöðu hernaðarins eru meðal þeirra atriða sem geta komið í veg fyrir að þú kynnir þig.
Breytingar á heimildum, tapi og kynningar í næsta hærra bekk búa til sveiflur bæði í þjónustutíma (TIS) og tíma í einkunn (TIG) fyrir hvern herþjónustu. Varnarmálaráðuneytið krefst þess hins vegar að kynningarmöguleikar fyrir umsjónarmenn séu um það bil sömu fyrir alla þjónustuna, þegar unnt er, innan takmarkana á lausu stöðuhækkunum.
Neðangreind mynd sýnir þá staðreynd þegar ráðinn yfirmenn (í einhverri þjónustu) geta búist við að kynna (ef þeir eru valdir til kynningar), byggt á tíma sínum í þjónustu. Lágmarkstími í bekk fyrir kynningu er stofnuð með sambands lögum og er einnig sýnt í töflunni hér að neðan.
Stuðla að: | Tími í þjónustu | Lágmarkstími í bekk sem krafist er samkvæmt lögum | Kynningar tækifæri |
0-2 | 18 mánuðir | 18 mánuðir | Fullt hæfur (næstum 100 prósent) |
0-3 | 4 ár | 2 ár | Fullt hæfur (næstum 100 prósent) |
0-4 | 10 ár | 3 ár | Hæsti hæfur (80 prósent) |
0-5 | 16 ára | 3 ár | Hæsti hæfur (70 prósent) |
0-6 | 22 ár | 3 ár | Hæsta hæfur (50 prósent) |
Framkvæmdastjóri er ráðlagt til kynningar fyrir stjórnendur þeirra og eru valdir af miðstöðvum (þjónustuborð) kynningartöflum sem gera ráðstafanir til kynningar á grundvelli færslugjafar embættismanna.
Mismunandi gerðir hernaðaraðgerða
Það eru í grundvallaratriðum þrjár kynningarheimildir: Hér fyrir neðan, svæðið, svæðið og yfir svæðið.
Undir-svæðið gildir aðeins um kynningu í stöðu O-4 til O-6. Eitt ár áður en þeir myndu vera gjaldgengir í sambandi við svæðið, er hægt að stuðla að allt að 10 prósentum þeirra sem mælt er með hér fyrir neðan.
Flestar kynningar eiga sér stað á svæðinu. Þeir sem ekki eru valdir, hafa einn möguleika á ári, ári síðar. Valkostur fyrir Yfir-svæðið er lágt, um 3 prósent.
Helstu þættirnir í stöðuhæfingarskrá starfsmanna eru líkamsræktarskýrsla þeirra og ábyrgð á núverandi og fyrri verkefnum. Neikvæð eða miðlungs hæfni skýrsla getur leitt til þess að fara framhjá. Skortur á núverandi eða fyrri verkefnum sem áttu umtalsverð ábyrgð getur einnig leitt til þess að ekki sé valið.
Línanúmer til hernaðaraðgerða
Þegar valin eru til kynningar með kynningartöflunni eru ekki allir stjórnendur kynntar á sama tíma. Þess í stað eru yfirmenn úthlutað línu númer. Í hverjum mánuði sleppur þjónustan fjölda númera yfirmenn sem verða kynntar. Þetta ferli tryggir slétt kynningarflæði allt árið eftir kynningartöflu.
Línanúmer eru ákvörðuð með eftirfarandi forsendum:
- Dagsetning staða í núverandi bekk
- Dagsetning staða í fyrri bekk
- Samtals Active Federal commissioned þjónustudagur
- Upprifjun Heimild: Þjónusta Academy, ROTC , OCS
- Samtals Federal Commissioned Service Date (sem myndi fela í sér Vörður / Reserve tíma)
- Venjulegur yfirmaður yfir varasjóður
- Fæðingardagur
- Andstæða almannatryggingarnúmer með lægsta númeri sem hefur forgang
Hernaðarákvæði vs. Venjulegir embættismenn
Að vera varasjóður þýðir ekki að embættismaðurinn sé að þjóna í varasjóðum. Áður voru útskrifaðir af þjónustudeildum skipaðir sem reglulegir embættismenn, en þeir sem voru ráðnir undir ROTC eða Officer Candidate School (kallaður Officer Training School í Air Force) voru ráðinn sem varasjóðir, sem kepptu síðan síðar í starfsferlinu til að vera skipaðir sem reglulegar Lögreglumenn.
Að vera venjulegur yfirmaður þýðir betri möguleika á að kynna, vernda gegn RIF (gildistöku) og leyfa embættismanni að þjóna lengur.
Samkvæmt lögum geta reglubundnar embættismenn, sem eru kynntir til Lieutenant Colonel (O-5), þjónað í 28 virka daga, en þeir, sem kynntar eru til ofbeldis (O-6), geta verið í 30 virkum verkefnum í ár, nema á undanförnum ákvæðum annarra laga. Eftir stefnumörkun eru varasjóðir takmarkaðir við 20 ára herþjónustu; Þetta getur verið framlengdur eftir þörfum til að mæta sérstökum þjónustuskilyrðum.
Venjulegir embættismenn mega ekki vera óviljandi lausir frá virkum skyldum vegna þess að minnkun á stærð liðsforingjanna gildi. Friðargæsluþjónar þjóna hins vegar að ákvörðun framkvæmdastjóra þjónustunnar og geta verið óviljandi út hvenær sem er ef starfsfólkið taki tilefni.
Vegna meiri starfstíma reglubundinna embættismanna, hafa þeir nokkurn kost á yfirboðsaðilum. Herinn verður að fá ávöxtun á þjálfunarfjárfestingu og þarfnast þess að embættismenn þurfa að þjóna ákveðnum tíma eftir að þjálfun er lokið.
Tilboð til O-7 og hér að ofan
Til að stuðla að O-7 verður yfirmaður fyrst að ljúka fullri ferð í sameiginlegri skylda-verkefni (þetta er úthlutun á einingu sem samanstendur af meðlimum frá tveimur eða fleiri þjónustunum). Þetta skilyrði er hægt að falla frá, í sumum tilfellum.
Lögboðin eftirlaunaaldur allra starfsmanna er 62 (þetta getur verið frestað til 64 ára í sumum tilfellum). Samkvæmt lögum er yfirmaður sem hefur verið kynntur O-7 en er ekki á ráðlögðum lista yfir O-8 að hætta störfum fimm árum eftir kynningu á O-7 eða 30 ára virka skyldaþjónustu, hvort sem er seinna.
O-8 verður að hætta störfum fimm árum eftir að hafa verið kynnt til O-8 eða 35 ára þjónustu, hvort sem kemur fyrst.
Aðalframkvæmdastjóri þjónustunnar (þ.e. utanríkisráðherra, framkvæmdastjóri flotans, framkvæmdastjóra flugvélarinnar) eða forseti Bandaríkjanna getur frestað ofangreindan eftirlaun fram að þeim tíma sem liðsforinginn nær aldri 62.