Holiday Office Party Planning Ábendingar til að halda starfsmönnum þínum hamingjusamur
Jafnvel ef fyrirtæki þitt hefur efni á stórkostlegu jólasveitinni, ef þú ert ekki að gefa út bónus, eru starfsmenn líklegri til að endurtaka óþarfa kostnaðarkostnað og sjá það sem peninga sem kemur út úr eigin bónusum.
Hér eru nokkur ráðleggingar um ráðstefnur til að halda starfsmönnum frá óánægju ef þeir eru ekki að fá peninga bónus á þessu ári.
Aðilar eru ekki í staðinn fyrir bónus
Engin peninga-fátækur, vinnandi starfsmaður verður að vera þakklátur fyrir jólasveit í staðinn fyrir bónus. Sérhver drekkur, smákökur og skreytingar geta táknað peninga sem starfsmenn vilja frekar en aðila.
Ef þú ákveður að hafa skrifstofuhúsnæði í stað þess að gefa bónus, stuðlaðu aðila að því að viðurkenna þakklæti fyrir framlag starfsmanna á síðasta ári - ekki sem staðgengill fyrir bónus. Í staðinn skaltu senda tilkynningu vel fyrirfram - og aðskilja frá einhverjum tilkynningum um aðila - að fyrirtækið þitt muni ekki gefa út bónus á þessu ári.
Ekki tengja aðila við samskipti um bónus. Um leið og þú tengir þá munu starfsmenn líða lítið breyst þar sem margir starfsmenn ganga ekki einu sinni á skrifstofuveislur í fríi svo að þeir geti fundið fyrir því að þeir hafi ekkert fengið neitt.
Einbeittu að framtíðinni, ekki fortíðinni
Það er fínt að staðfesta að fyrirtækið þitt hafi ekki efni á bónus á þessu ári vegna efnahagslífsins, en aldrei segja starfsmönnum hversu heppin þau eru að jafnvel hafa vinnu.
Í stað þess að einbeita sér að "ári í endurskoðun" ásakanir um tap og niðurdrepandi starfsemi , notaðu flokkinn sem jákvæð vettvangur til að nýta nýtt, meira ábatasamur ár.
Talaðu um vonandi hluti, nýjar væntingar til vaxtar og bjartari framtíð. Með því að einbeita sér að fyrri erfiðleikum mun aðeins minna starfsmenn þína af öllum ástæðum af því að þeir fá ekki bónus.
Fáðu starfsmenn þátt
Frekar en að reyna að bæta upp fyrir skort á bónusum með hátíðlegum jólaveislu, hafa stærri aðila. Markmið þitt er að fá starfsmenn spennt um sjálfa sig og huga þeirra af því að þeir eru ekki að fá bónus. Yfirkostnaður á skrifstofu aðila sendir þér starfsmenn skilaboðin sem þú áttu umfram peninga sem þeir fengu ekki.
- Hafa starfsmenn fæða mat: Brjótið frá hefðum og fá starfsmenn matinn. Gera það skemmtilegt og bjóða upp á keppni fyrir besta kexuppskrift eða dýfa. Ef þú getur ekki boðið verðlaun, gefðu sigurvegaranum síðdegis eða auka greiddan frídag.
- Skemmtun: Bjóddu staðbundnum kirkju- eða unglingahópum til að syngja eða framkvæma - margir vilja gera það ókeypis. Jafnvel betra, ef þú ert með tónlistarstarfsmenn, bjóðum þeim að framkvæma lifandi tónlist eða bjóða upp á karaoke vél. Starfsmenn munu fá stærri sparka út úr því að sjá hljómsveit hljómsveitarinnar sinna en þeir vilja ef þú ræður faglegur DJ.
- Gerðu það fjölskylduvætt: Leyfðu fjölskyldum að koma með börnin á þessu ári. Margir skrifstofuaðilar útiloka yfirleitt börn. Hughraustir fjölskyldur geta þakka því að fá börn sín til jólaveislu.
Bjóða upp á nokkra frídaga fyrir börn, eins og litarefni, kex skreytingar eða skraut borð svo þeir muni hafa eitthvað til að taka heim með þeim.
Með því að viðurkenna að starfsmenn þínir hafi búsetu utan vinnustaðarins með því að meðtaka fjölskyldur þeirra er frábær leið til að hjálpa þeim að líða betur um fyrirtækið þitt.
Booze eða ekki Booze?
Það er yfirleitt betra að halda skrifstofufrétti áfengislaus . En ef þú leyfir áfenga drykki skaltu nota utanaðkomandi þjónustu og hafa reiðufé. Ef fyrirtæki þitt hefur ekki efni á bónusum, bjóða upp á opinn bar til starfsmanna er ekki góð hugmynd.
Til að koma í veg fyrir lagalegan váhrif, hafa fagmannlegan boð til að undirbúa og þjóna drykkjum - ekki félagið kaupa eða þjóna áfengi til starfsmanna og aldrei spyrja eða leyfa starfsmönnum að bera eigin bjór, vín eða áfengi.
Fólk sem þarf að borga fyrir eigin áfengi getur drukkið meira ábyrgt. Allt sem það tekur er einn skíthæll sem hefur haft of mikið að drekka til að gera aðra óþægilega.
Aðalatriðið
Því meira sem þú færir starfsmenn þínar því meira sem þeir vilja meta skrifstofu aðila.
Ef flokkurinn er í raun til hagsbóta, koma til móts við þá, ekki stjórnendur.