Því miður, þegar við ættum að hafa ákveðnar réttindi sem atvinnuleitendur, eiga margir vinnuveitendur ekki meðhöndla umsækjenda sína eins og þeir ættu að gera.
Þú getur aðeins vona að þeir sem þú rekist á gera réttu hlutina.
Það sem þú hefur yfirráð yfir er hvernig þú stunda þig í atvinnuleit . Sem atvinnuleitandi hefur þú ákveðna ábyrgð og að taka þau alvarlega mun gera þér velgengni frambjóðanda. Hér eru réttindi þín og ábyrgð þegar þú leitar að vinnu.
Þú hefur rétt til:
Heiðarleg atvinnutilkynning
Starfsskýrsla ætti að lýsa fullkomlega og nákvæmlega stöðu lausunnar. Það ætti að innihalda upplýsingar um starfstörf sérstaklega þegar þau eru frábrugðin því sem maður gæti búist við í þeirri vinnu . Vinnuveitandi skal tilgreina þann tíma sem þú verður að gera ráð fyrir að vinna ef hann er breytilegur frá því sem er talinn eðlilegur fyrir það sviði.
Augljóslega tilgreindar starfsskilyrði
Ef vinnuveitandi hefur sérstakar kröfur sem eru ekki sveigjanlegar, ættu þeir að segja það skýrt. Notkun tungumála eins og "verður," "engin undantekning" og "gilda ekki nema þú uppfyllir þessa kröfu" skilur lítið pláss fyrir misskilning.
Ef vinnuveitandi er sveigjanlegur um tilteknar kröfur, geta þeir bent til þess með því að nota orð eins og "valinn".
Tilkynning um að þú hafir ekki fengið vinnu
Vinnuveitandi skal tilkynna þér þegar þeir hafa gert ráðningu. Þetta felur í sér að láta þig vita ef ákvörðun er frestað. Í þessu tilfelli ættirðu að láta þig vita ef þú ert enn í gangi.
Virðing fyrir tíma þínum
Tími allra er dýrmætt þ.mt þitt. Viðtalandinn ætti ekki að halda þér að bíða eftir skipun þinni.
Tilboð sem kemur ekki niður
Stundum mun vinnuveitandi ráða atvinnurekanda aðeins til að taka til baka tilboðið áður en nýtt starf byrjar jafnvel. Það er erfitt þegar þú færð niður fyrir vinnu í fyrsta sæti, en jafnvel meira heartbreaking að hafa tilboð afturkallað. Atvinnurekandi ætti að ganga úr skugga um að þeir geti í raun ráðið einhvern áður en þeir láta frambjóðanda vita.
Þú ert ábyrgur fyrir:
Ekki sótt um störf nema þú uppfyllir kröfur
Þegar þú horfir á tilkynningu um starfstilkynningu hvaða kröfur eru nauðsynlegar og sem eru æskilegir. Gakktu úr skugga um að þú sækist um starf ef þú uppfyllir ekki allar viðeigandi kröfur, en ef atvinnurekandi segir: "Gildið ekki nema þú hafir þessa kröfu" þá taktu þau á orð sitt og horfðu annars staðar. Ef tilkynningin bendir ekki til þess hvort kröfu sé eingöngu eða bara valið, notaðu dómgreind þína um hvort eigi að sækja um það.
Segja sannleikann á ný, umsókn og viðtal
Ekki ljúga við endurgerð eða á einhverjum hluta umsóknarferlisins. Lies hafa leið til að ná í þig. Ef þú færð ráð fyrir falskum forsendum og sannleikurinn er kominn í ljós þá er gott tækifæri að yfirmaður þinn muni skjóta þig.
Þessi indiscretion getur ásakað mannorð þitt fyrir komandi ár.
Sýnir upp á réttum tíma fyrir viðtalið þitt
Þegar þú kemur til viðtals seint, gerir það ekki aðeins þér lítið slæmt, það truflar báta annarra. Viðtalið verður fastur og bíða eftir þér að mæta ... nema hann eða hún hættir skipun þinni að öllu leyti. Tardiness þín mun einnig hafa áhrif á frambjóðendur, þar sem viðtöl eru á eftir þér. Gerðu ráð fyrir að koma í húsið þar sem viðtalið þitt er að fara fram að minnsta kosti hálftíma snemma (ekki komast fyrr en um það bil 15 mínútum fyrir skipun þína). Taka þátt í töfum eins og að glatast eða önnur vandamál í samgöngum.
Tilvera móttakanda eða framkvæmdastjóra
Ef þú heldur ekki að þú ættir að vera kurteis við þann sem heilsar þér þegar þú kemur til viðtals einfaldlega vegna þess að það er rétt að gera, hér er annar mikilvægur ástæða.
Móttökur og ritarar eru hliðstjórnir vinnuveitenda þeirra. Þegar þú hringir í skrifstofuna til að fylgja eftir viðtalið þitt viltu þann sem getur hringt í gegnum (eða ekki) við hliðina. Að auki mun móttakanda eða ritari segja meira en líklega yfirmanni hans um hegðun þína.
Alltaf að láta atvinnurekanda vita ef þú ákveður að hafna tilboði
Um leið og þú ákveður að þú ætlar að hafna atvinnutilboði skaltu láta vinnuveitandann vita. Rétt eins og þú vilt vita að þú fékkst ekki ráðinn svo þú getir haldið áfram að leita að vinnu, þurfa þeir að vita svo að þeir geti framlengt tilboð til annars frambjóðanda.