Hvaða starfsmenn þurfa að vita
Hvaða launakort debetkorta eru
Hvert greiðslutímabil, þessi kort (sem eru gefin út af vinnuveitanda) eru sjálfkrafa hlaðnir með launagreiðanda starfsmannsins. Spilin geta verið notuð eins og debetkort; starfsmaðurinn getur notað kortið til að kaupa, fá endurgreiðslu frá kaupum og taka peninga af hraðbanka.
Sumir kort leyfa jafnvel starfsmönnum að greiða reikninga beint með kortinu.
Mörg stór fyrirtæki, einkum þeir sem eru með fjölda starfsmanna á klukkutíma fresti, hafa byrjað að bjóða upp á launakort debetkort sem greiðsluform. WalMart, Taco Bell, Walgreens og nokkur einkaleyfi McDonald hafa til dæmis byrjað að bjóða upp á launakort debetkorta. Sumir atvinnurekendur atvinnuvega bjóða jafnvel launagreiðslukort sem leið fyrir starfsmenn til að fá sambandslegan ávinning eins og fötlun og læknisfrelsi.
Kostir greiðslukorta
Það eru ýmsir kostir við greiðslukorta fyrir bæði vinnuveitanda og starfsmann. Vinnuveitendur, til dæmis, spara peninga með því að gefa út pappírsskoðun til starfsmanna. Stór fyrirtæki með marga starfsmenn geta bjargað þúsundum dollara með þessum hætti. Fyrir starfsmenn veita launakort debetkorta fljótlegan, áreiðanlegan afhendingu launagreiðslna sinna. Starfsmenn þurfa ekki að koma inn á skrifstofuna til að taka upp launatekjur sínar eða gera ferð í bankann eða athuga með gjaldþrotaskipti.
Kortið veitir áreiðanleika
Starfsmenn með debetkort þurfa ekki að bera mikið af peningum, sem gæti verið stolið. Ef kort starfsmanns er stolið eða týnt, bjóða flest fyrirtæki fíkniefni og mun gefa starfsmanni nýtt kort.
Kort býður einnig upp á sveigjanleika
Starfsmenn geta venjulega hlaðið laun frá mörgum atvinnurekendum á kortið og jafnvel tekið kortið með þeim þegar þeir skipta um störf.
Þeir sem ekki hafa bankareikning njóta góðs af mestu
Þetta reikningur fyrir næstum 17 milljón fullorðna, samkvæmt 2011 könnun hjá Federal Deposit Insurance Corporation). Þessir starfsmenn geta ekki tekið þátt í beinum innborgunarvalkostum vegna greiðslu vegna þess að þeir hafa ekki bankareikninga. Þannig þurfa þessir starfsmenn venjulega að treysta á greiðslumátaþjónustu til að greiða launagreiðslur sínar, sem geta verið dýrir.
Starfsmenn eru einnig ábyrgðir persónuverndar við kaup
Félagið sem gefur út kortið, ekki vinnuveitanda korthafa, mun fylgjast með því sem starfsmaðurinn notar.
The galli í launaskrá debetkort
Greiðsluskilgreiðslur virðast vera win-win ástand: Vinnuveitandi sparar peninga með því að gefa út eftirlit og starfsmaður fær áreiðanlega greiðslu sem hún getur notað á ýmsan hátt. Hins vegar eru nokkrir möguleikar á þessum spilum:
- Stærsti málið er falinn gjöld.
- Sumir þjónustuveitendur greiða korthafa fyrir sameiginlega starfsemi, svo sem að fá skriflegar yfirlýsingar, yfir gerð, skipta um kort, flytja peninga á annan reikning, gera úttekt á flestum hraðbanka og jafnvel ekki nota kortið í nokkurn tíma.
- Fyrir starfsmenn á vinnustundum og hlutastarfi geta þessi tekjutengd gjöld bætt upp fljótt.
Hvað á að gera ef þú vilt hætta við
Þegar þú ákveður hvort þú viljir taka þátt í vinnuafgreiðsluskilmálum vinnuveitanda skaltu skoða nánar tilteknar áætlanir sem fyrirtækið þitt býður upp á.
Eru nokkur gjöld í kringum notkun kortsins? Er einhver annar greiðsluáætlun sem væri þægilegra fyrir þig? Ef svo er gætirðu valið að afþakka debetkortið.
Flestir starfsmenn sem vilja ekki greiða með greiðslukorti geta einfaldlega kosið að velja annan greiðslumáta, svo sem launagreiðslu eða bein innborgun. Hins vegar hafa sumir vinnuveitendur falið að nota launakort sem leiða til lagalegra mála. Nýlega, starfsmaður í McDonald's kosningaréttur lögsótt kosningaréttur til að neyða hana til að nota launakort með því að halda því fram að hún ætti að fá aðra valkosti.
Sum ríki leyfa vinnuveitendum að fara í pappírsskoðun í skiptum fyrir bein innborgun eða launakort, en aðrir ríki eru ekki skýrari um hvaða greiðsluvalkostir vinnuveitendur verða að bjóða starfsmönnum sínum. Hér er listi yfir ástandslöggjöf varðandi greiðslu launa.
Hins vegar ættir þú að athuga með skrifstofu Vinnumálastofnunar ríkisins fyrir nýjustu lög og reglur.
Ef þú vilt hætta við greiðslukortaskrá áætlunar fyrirtækis þíns, en hefur ekki möguleika á því, ættirðu fyrst að reyna að ræða málið við vinnuveitandann þinn (ef mögulegt er með starfsmannasviðinu).
Ef þetta virkar ekki, ættir þú að hafa samband við neytendastofnunina Financial Protection Bureau eða dómsmálaráðherra ríkisins. Hvort sem þú ákveður að nota eða hætta við greiðslukortaviðskiptaáætlun, vertu viss um að líta vel á greiðslukortaskrá fyrirtækis þíns og meta eigin fjárhagsstöðu þína áður en þú tekur ákvörðun.
Athugið: Upplýsingar sem veittar eru eru aðeins til upplýsinga og teljast ekki lögfræðiráðgjöf.