Það sem skiptir máli er að hafa í huga að ekki eru allir ferilskráir beint upp.
Starfsmenn taka oft við störf með minni ábyrgð, eða eru beðnir um að stíga niður í lægri stöðu stöðu. Hvernig þú nefnir vinnubreytingarnar á nýskránni þinni og í forsíðubréfi þínu getur farið langt í átt að lágmarka neikvæð áhrif þegar þú ert að leita að næsta starfi.
Hafðu einnig í huga að þú þarft ekki að stafa það út fyrir vinnuveitendur sem eru að íhuga umsóknir þínar. Að vera varkár um hvernig þú skráir vinnusögu þína getur hjálpað til við að halda umsókn þinni í væntanlegum vinnustað.
Hvernig á að skrá niðurdrep á endurgerð
Í sumum tilfellum er starfsheiti nýrrar stöðu þína - ef þú hefur verið dreginn - skýrt til kynna lægri ábyrgð. Til dæmis, ef þú varst demoted frá sölustjóri til sölufulltrúa eða frá þjónustudeildarstjóra til þjónustu við viðskiptavini.
Ekki nota nein neikvæð tungumál eins og "demoted" á ný þegar þú skráir breytingarnar. Þú ættir einfaldlega að lista stöðuina sérstaklega og lýsa hæfileikum og afrekum í tengslum við hvert starf.
Hvernig á að útskýra niðurrif í forsíðubréfi
Hvernig á að takast á við umskipti í forsíðubréfi þínu fer eftir því hvort þú miðar á stöður sem eru sambærilegar við vinnu við hærra eða lægra stig.
Ef um er að ræða sölustörf, td ef þú vilt frekar sölu á stjórnun, þá ætti bréfið þitt að koma í veg fyrir að umskipti séu í hlutverki sem er meira viðeigandi fyrir styrkleika og hagsmuni.
Ef þú vilt fara aftur í hærri stöðu með nýjum stofnun, þá erfiðara að gera.
Það besta er að leggja áherslu á jákvæð áhrif sem þú hefur haft sögulega í því hlutverki. Þú getur einnig minnst á það sem þú hefur lært í minni hlutverki sem væri virði í hærri stöðu. Eins og með nýskrá þín, nefðu ekki hugtökin "demotion" eða "demoted" í bréfum þínum.
Fáðu LinkedIn tilmæli
LinkedIn ráðleggingar geta hjálpað þér að fá fótinn þinn í hurðinni með vinnuveitanda. Þeir geta einnig hjálpað til við að draga úr öllum áhyggjum sem ráðningarstjóri kann að hafa um hvers kyns vinnusögu eða færni þína.
Vertu viss um að setja fram nokkrar tillögur sem hluti af LinkedIn prófílnum þínum frá samstarfsfólki sem geti staðfesta það gildi sem þú bætti við í því hærra starfi og innihalda sniðið þitt á ný.
Þarftu hjálp til að fá LinkedIn tilmæli ? Besta leiðin til að ná þeim er að gefa þeim. Vertu viss um að þú viljir sannarlega mæla þennan mann til vinnuveitanda. Óheiðarleiki mun ekki hjálpa þér heldur áfram í störfum þínum.
Þú getur líka beðið beint. Hafa samband við fyrrverandi samstarfsmenn, yfirmenn og viðskiptavini og spyrðu þá hvort þeir myndu skrifa þér LinkedIn tilmæli.
Haltu það jákvætt
Aldrei gagnrýna stjórnun fyrir afmælið þitt. Ef þú gerir það getur vinnuveitendur hugsað þér sem erfiðan starfsmann eða áhyggjuefni.
Hið sama gildir um vinnuveitandann sem fyrirtæki: Þú gætir held að stjórnunarákvörðunin væri hræðileg og leiðin til að gera viðskipti óprófuð, en nú er ekki tíminn til að nefna það. Ef það var endurskipulagning sem útilokaði stöðu þína á hærra stigi, þá ættir þú að útskýra þetta í bréfi þínu - án þess að komast í smáatriði um hvernig og hvers vegna reorgin gerðist.
Vertu tilbúinn til að svara viðtalstörfum
Óháð því hversu vel þú snúir því mun líkurnar á því að þú færð þig niður í viðtölum við vinnu. Búast við að vera spurður viðtöl við spurningalistann um að vera demoted og fáðu nokkur svör undirbúin. Æfðu svörin þín þar til þú getur skilað þeim þægilega og farið yfir í næsta efni eins fljótt og auðið er (án þess að virðast flýta frá efni).
Aftur á móti er lykillinn að vera jákvæð og ramma demotion sem tækifæri til að þróa færni og hæfileika. Ekki gagnrýna fyrirtækið, lið þitt eða yfirmann þinn. Leggðu áherslu á framtíðina og hvað þú getur komið að þessu nýja tækifæri, ekki á fortíðinni.