Hvernig á að meðhöndla slæma tilvísanir frá vinnuveitendum
Hvað getur þú gert til að koma í veg fyrir að tilvísanir þínar hindra atvinnuleitina þína?
Öruggasta leiðin til að koma í veg fyrir að leitin sé skemmd með óvæntum slæmum tilvísun er að fylgjast vandlega með tilvísunum þínum.
Ef þú hefur áhyggjur af því sem fyrri vinnuveitandi er að segja , taktu eftir öðrum tilvísunum sem munu staðfesta hæfni þína til starfa. Útskýrið aðstæðurnar fyrirfram til hugsanlegra viðmiðunarveitenda og spyrðu hvort þau séu í aðstöðu til að styðja framboð þitt með því að veita jákvæða tilmæli.
Það er mikilvægt að gefa þeim út svo að þeir telji sig ekki skylt að veita tilvísun, og kannski veita minna en fullkomlega laudatory tilmæli þegar samband við væntanlega vinnuveitanda. Það getur verið best að gera beiðni þína með tölvupósti svo að þeir geti litið á það hlutlægt án þess að þrýstingur sé á milli augliti til auglitis.
Hér eru fleiri ráð til að velja bestu mögulegu tilvísanir .
Fáðu tilvísunina í ritun
Ef þú spyrir hugsanlega tilvísun til að setja almennar tilmæli skriflega fyrirfram, munt þú hafa betri hugmynd um tóninn og áherslur í tilmælum sínum.
Innleiðing tilmæla í LinkedIn veitir tækifæri til að prófa aksturs hugsanlega tilvísunar rithöfunda. Prófaðu að skrifa nokkrar tillögur fyrir LinkedIn tengiliði og þá biðja um tengingar þínar til reciprocate fyrir þína hönd.
Þegar þú ert áhyggjufullur um neikvæða tilvísun
Ef þú hefur áhyggjur af því að fyrri yfirmaður (sem þú hefur ekki skráð sem tilvísun) gæti gefið neikvæða tilvísun ef þú hefur samband við vinnuveitanda getur besta stefnan verið að veita eins mörg önnur jákvæð tilmæli og mögulegt er til að vinna gegn áhrifunum, eða kannski gerir það ekki nauðsynlegt fyrir vinnuveitendur að leita að inntaki frá þeim framkvæmdastjóra.
Eða ef þú ert viss um að framkvæmdastjóri verði ennþá snertur þrátt fyrir að vera ekki á tilvísunarlistanum þínum þá getur þú verið fyrirbyggjandi. Náðu út fyrir fyrrverandi framkvæmdastjóra og útskýrið ástandið - að þú veist að þú hafir ekki tekið þátt í bestu skilmálum og myndi venjulega ekki setja manninn niður sem tilvísun, en að þú telur að ráðningarfyrirtæki muni hafa samband. Margir vilja vera tilbúnir til að láta bygones vera bygones, og þú getur verið að semja um tilvísun sem þú bæði líður vel með.
Í sumum tilfellum gæti verið að þú hafir betri tengsl við yfirmann yfirmann þinn og getur fengið aðstoð þína. Í öðrum aðstæðum getur þú slegið saman samvinnu samstarfsmanna á vettvangi þínum, viðskiptavinum og starfsmönnum sem tilkynntu þér til að fylla út listann þinn með tilvísunum.
Athugaðu eigin tilvísanir þínar
Sumir frambjóðendur munu hafa treystan vin, sem sitja sem viðmiðunarprófari eða bakgrunnsþjónustudeild, ná til hugsanlega erfiður fyrri umsjónarmanns til að ganga úr skugga um hvernig þeir gætu brugðist við athugun. Aðrir ráða viðmiðunarprófunarþjónustu til að uppgötva hvað fyrri vinnuveitendur segja um þau.
Frambjóðendur sem uppgötva hugsanlega skaðleg tilvísun gætu síðan hafið viðræður við krukkuna til að reyna að semja um jákvæðari ráðleggingu.
Ef þessi áreynsla mistekst gætir þú íhugað að hafa samband við starfsmannasviði fyrrverandi vinnuveitanda þinnar til að minnast á að leit þín sé neikvæð áhrif af neikvæðu tilmælum fyrrverandi framkvæmdastjóra. Í sumum tilfellum mun HR ráðleggja framkvæmdastjóra að koma í veg fyrir slíkar tilvísanir sem stefnumörkun til að koma í veg fyrir lagalega ábyrgð eða neikvæð umfjöllun.
Viðræður um góða tilvísun
Ef þú yfirgefur vinnuveitanda við erfiðar aðstæður er stundum hægt að semja um jákvæða tilmæli sem hluta af frestunarferlinu.
Auðvitað er besta leiðin til að koma í veg fyrir neikvæðar tillögur að rækta jákvæð tengsl við stjórnendur, þegar mögulegt er, og að standast freistingu að segja neitt neikvætt þegar þeir fara í vinnu.
Lesa meira: Hvað vinnuveitendur geta sagt um fyrri starfsmenn
Tengdar greinar: Atvinna Tilvísanir | Beiðnir tilvísanir | Dæmi um tilvísunarbréf | Faglegar tilvísanir | Persónulegar og persónuskilríki