Er áfengisdrykkur blandað örugglega með vinnustað?
Vertu skynsamur
Þú þarft að lágmarka lagalega ábyrgð stofnunarinnar en ekki láta lögfræðilegan áhyggjur fyrirmæli um samband þitt við starfsmenn þína.
"Wall Street Journal" vitnað í könnun sem kom fram að 38 prósent fullorðinna, sem höfðu verið kallaðir, höfðu sótt frídeildir þar sem áfengi var ekki þjónað. Fleiri viðskipti viðburði þjóna áfengi, þó með áfengi sem fyrirtækið veitir.
Samkvæmt SHRM könnun, vegna þess að bæta efnahagslegt loftslag á landsvísu, eru fleiri vinnuveitendur að halda skrifstofu aðila og fleiri þeirra eru að þjóna áfengi. Challenger, Gray & Christmas Inc. "Á ársgrundvelli á skrifstofu shindigs í fríi komst að því að 80 prósent fyrirtækja hyggjast hýsa frídaga á þessu ári. Af þeim hópi eru meira en 21 prósent fjárhagsáætlun meira fyrir viðburði þeirra en undanfarin ár, samkvæmt Könnunin á um það bil 100 HR stjórnendur sem tákna ýmsar atvinnugreinar. "
En frídagur er ekki sá eini atburður þar sem starfsmaður getur snúið við spurningunni um að ákveða hvort að drekka eða ekki við viðskiptaviðburði; Vinnuveitendur skipuleggja alls konar atburði sem þjóna áfengi .
The botn lína er að taka ákvörðun um hvað og hversu mikið áður en komið er að veislunni.
Ábendingar fyrir vinnuveitendur um að veita áfengi
Hvort atburðurinn er áfangi fyrirtækis eða afmæli, starfslok starfsmanns eða frídagur, nota þessar ráð til að skipuleggja áfengisvarna atburði.
- Talaðu um menningu fyrirtækisins við starfsmenn með því að leggja áherslu á að drekka umfram sé óásættanlegt við atburði fyrirtækisins. Hafa ávísunarreglur um notkun áfengis í viðskiptakóðanum.
- Það er aldrei í lagi fyrir starfsmenn og umsækjendur að drekka áfengi meðan á viðtali stendur . Einnig ætti að vera hugfallast að drekka í viðtali við hádegismat. Þú þarft að meta umsækjandann sem passar við fyrirtæki þitt án áhrifa áfengis. Og ef þú ert að íhuga að drekka með viðskiptavini eða viðskiptavini skaltu drekka aðeins ef viðskiptavinur er að drekka og ráðlagður takmörk á viðskiptavinar- eða viðskiptasamkomu er eitt glas af víni eða bjór.
- Alltaf þjóna mat, svo sem forréttum, frá byrjun atburðarinnar, þannig að starfsmenn drekka ekki á fastandi maga. Þungar fyrirætlanir draga úr áhrifum áfengisneyslu.
- Bjóða upp á úrval af áhugaverðum, óáfengum drykkjum til að fjarlægja áherslu af áfengi.
- Aldrei drekka, eða borða, að því marki, aðaláherslan allra atburða. Alltaf skal gera skemmtun, ræður, kynningar, fyrirtæki lógó atriði til að kaupa með stigum unnið, leiki, dans og / eða starfsemi fyrir starfsmenn til að taka þátt í, megináherslan á hvaða lið lið bygging viðburðir.
- Íhuga að þjóna bara bjór og vín og ekki áfengi. Forðastu að borða drykki eins og ávaxtajurt sem takmarkar getu starfsmanns til að meta hversu mikið áfengi þau drekka.
- Takmarkaðu fjölda drykkja sem fyrirtækið veitir með því að nota drykkjakort eða annan óformlegan aðferðir til að fylgjast með magni áfengis. Ef þú vilt takmarka áfengisneyslu skaltu íhuga að stimpla hönd starfsmanns í skiptum fyrir hverja drykk; þú vilja vilja til að takmarka fjölda frímerkja sem starfsmaður getur fengið.
- Takmarkaðu fjölda klukkustunda sem barinn er opinn. Lokaðu barnum á kvöldmat og á sanngjörnum tíma til að merkja teikningu til loka og loka viðburðarins. Þú gætir líka haft í huga að halda viðburðinum strax eftir vinnu þannig að starfsmenn veisla frá 17:00 til 21:00 til dæmis.
- Notaðu þjálfaðir barþjónendur til að þjóna áfengi; Leyfa aldrei starfsmönnum að þjóna starfsfólki eða sjálfum sér. Aldrei gefðu þér hjálparsaman drykkur sem inniheldur áfengi.
- Gakktu úr skugga um að barþjónar þínir séu ljóstir að þeir eigi ekki að þjóna áfengi fyrir neinn sem virðist vera óbreyttur. Þeir eru einnig ekki heimilt að þjóna áfengi við þann sem virðist vera undir löglegur aldurshóp. Barþjónar verða að korta þessar starfsmenn eins og þeir reyndu að panta boð á staðnum. Að þjóna áfengi við ólögráða barna (oft starfsfólki) er mikilvægasta ábyrgðin fyrir atvinnurekendur sem þjóna áfengi við vinnutilvik.
- Borgaðu fyrir viðburðinn, maturinn, óáfengar drykkir og skemmtun, en gefðu upp reiðufé fyrir starfsmenn. Þegar starfsmenn þurfa að kaupa eigin drykki, drekka þau minna.
- Nix áfengi nema bjór og vín við atburði fyrirtækja sem fela í sér börn. Til dæmis hætti eitt fyrirtæki að drekka áfengisviðburði sem fól í sér fjölskyldur þegar nokkrir ábyrgðarlausir starfsmenn byrjuðu að drekka skot fyrir framan aðra starfsmenn. Þetta var síðasta stráið.
- Veita snarlhlaðborð fyrir seint kvöld áður en starfsmenn lenda á veginum til að ljúka viðburði við fyrirtæki. Það þarf ekki að vera vandað: tacos, sloppy joes, pylsur, popp, kalt kjöt, ostur og kex, kaffi og gosdrykki leggja áherslu á aðra starfsmenn en áfengar drykkir.
- Ráðið stjórnendur og viðburði skipulagsnefndarmanna , fyrirfram, til að hafa augun opin fyrir starfsmenn sem kunna að vera ofbeldisfullir. Bjóða starfsmanninum heim, hringdu í skála, eða vertu viss um að tilnefndur ökumaður, sem ekki er að drekka, tekur hjólið. (HR starfsmenn yfirgefa oft viðburði snemma svo að ekki hamli starfsfólki skemmtilegt svo að þeir megi ekki vera bestir viðburðir starfsmanna hjá þér.)
- Borgaðu fyrir farþegarými til að sitja utan viðburðar þinnar ef starfsmaður er ráðlagt eða ákveður að hann eða hún geti ekki ekið á öruggan hátt. Eða skipuleggðu atburðinn á stað sem býður upp á auðveldan aðgang að almenningssamgöngum.
- Taka a líta á fyrirtæki þitt tryggingar til að ákvarða hvort þú hefur viðeigandi umfjöllun sem gerir þér kleift að þjóna áfengi við atburði fyrirtækisins. Samkvæmt SHRM segir "John Keller, forstöðumaður áhættustýringar og kröfur við Gulf Shore Insurance í Napólí, Fla., Að mörg stefna um almennar skuldbindingar taki ábyrgð á vátryggingarskuldbindingum. Og ef þeir gera það ekki og fyrirtækið notar ekki reglulega Áfengi, umfjöllunin er venjulega ódýrt að kaupa sérstaklega. Ef veitingahúsum er að vinna á viðburðinum, sagði hann, það er góð hugmynd að biðja þá um að gefa félaginu viðbótar vátryggðri stöðu þannig að stefna veisluþjónustunnar muni vernda gegn málsókn. "
Viðbótarupplýsingar
Þú gætir líka viljað íhuga að biðja starfsmenn um að endurskoða og undirrita skjal sem veitir reglum um áfengisráðstafanir og að upplýsir starfsmenn um að þeir séu ábyrgir fyrir hegðun sinni við fyrirtæki sem styrktar eru.
Þú ert hvattur til að gera skjalið ljóst að starfsmenn geti búist við refsingu fyrir ofbólgu eða lélega mannlegan hegðun allt að og með starfslok . Þú getur gert þetta sem starfsmenn RSVP fyrir vinnudaginn.
Áfengi getur verið hátíðlegur viðbót við fyrirtæki viðburð, en starfsmenn leiðbeiningar, fyrirtæki menningu og siði, viðeigandi áætlanagerð og athugun á viðburðinum mun tryggja að starfsmenn lifa að vinna annan dag. Við atburði fyrirtækisins, eins og á vinnustað, er öryggi starfsmanna þinnar áhyggjuefni.